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카페렐라의 상호작용 모형에 근거한 평생교육 프로그램 개발2025.05.151. 평생교육 프로그램 개발 평생교육 프로그램 개발은 성인학습자를 위한 인생 설계 프로그램으로, 성인학습자에게 자신의 삶에 가치와 의미를 부여하고 장기적 안목으로 인생을 설계할 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 프로그램 개발을 위해 기관 상황, 대상 성인의 상황, 성인학습자의 요구 등을 파악하고, 프로그램 아이디어를 분류하고 우선순위를 결정한다. 프로그램 목표는 성인의 자기이해와 인생 설계 포트폴리오 작성, 개인 성장 기회 제공 등이며, 강의식 학습, 토론 학습, 멘토링 등의 학습 방법을 사용한다. 평가는 매 회기 설문지를 통해...2025.05.15
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취약계층 아동을 지원하는 드림스타트 기관의 기능과 기여2025.01.221. 우리나라 보육정책 현황 영유아 보육법에 따르면 영유아를 안전하고 건강하게 양육 및 보호하고, 각 영유아의 발달 특성에 맞는 교육을 제공하는 보육 시설이나 가정양육 지원에 관한 사회복지 서비스를 보육이라고 일컫는다. 현재 우리나라 보육은 어린이집에서 제공하는 서비스로 여겨지며, 정부에서는 보육료 지급을 확대하여 모든 아이들이 가정의 소득 수준과 상관없이 평등한 보육 및 교육 서비스를 지원할 수 있는 방안을 마련했다. 하지만 실질적으로 저소득층 아이들에게 돌봄과 관련하여 도움이 되지 않고 있다. 2. 드림스타트의 기능 드림스타트는...2025.01.22
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인적자원개발의 의미와 목적, 그리고 개인과 조직의 역량개발에 대한 기여2025.01.221. 인적자원개발의 의미와 목적 인적자원개발(HRD)은 조직과 개인의 성장과 발전을 위해 구성원의 지식, 기술, 능력을 체계적으로 개발하는 과정을 의미합니다. 인적자원개발의 목적은 구성원의 역량 강화를 통한 조직 생산성 향상, 구성원의 직무 만족도와 몰입도 제고, 그리고 조직의 변화와 혁신 지원입니다. 2. 인적자원개발이 개인의 역량개발에 미치는 기여 인적자원개발은 개인의 직무 역량 강화, 경력 개발 지원, 직무 만족도와 몰입도 향상에 기여합니다. 교육 훈련 프로그램을 통해 개인은 새로운 지식과 기술을 습득하고, 자신의 커리어 목표...2025.01.22
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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성2025.01.191. 경력개발(CDP) 경력개발(CDP)은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램입니다. 임직원 중심, 조직 지원, 상호 협력의 특징을 가지며, 임직원에게는 역량 개발과 직무 만족도 향상을, 조직에게는 인재 유치와 유지, 경쟁력 강화 등의 효과를 제공합니다. A사의 자기주도적 학습시스템 사례를 통해 경력개발의 긍정적인 영향을 확인할 수 있습니다. 2. HRD 평가 HRD 평가는 인적자원개발(HRD)의 효과와 가치를 측정하고 평가하는 과정입니다. HRD 평가는 HRD의 목표와 연계되어야 하며, 다양한 관점과 ...2025.01.19
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리더십을 개발하기 위한 경험과 학습 과정2025.05.111. 리더십의 개념 리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더가 구성원들을 자발적으로 움직이도록 만드는 사회적 영향력의 행사 과정이다. 리더십에 대한 다양한 접근법과 이론들이 소개되었는데, 전통적인 특성 이론, 행위 이론, 상황 이론 등이 있으며, 최근에는 변혁적 리더십이 강조되고 있다. 2. 리더십 개발의 원리 리더십 개발의 원칙으로는 구성원의 개인 개발, 리더의 인식, 관련성, 성찰, 맥락, 주인정신, 적용, 개별성, 비공식성, 계속성 등이 제시되었다. 이러한 원리에 따라 리더십이 개발되어야 한다. 3. 개인 차원의 ...2025.05.11
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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문2025.05.121. LG 사내 대학 LG는 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학을 운영하고 있습니다. HR 대학에서는 직무역량 과정, 변화관리 과정, 조직과 사람에 대한 근본 학습 등을 진행하고 있습니다. 또한 4차 산업혁명을 선도하기 위한 DX(Digital Transformation) 대학을 운영하여 직무별 필요한 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 함양하고 있습니다. 2. 기아자동차 몰입 연구 기아자동차는 구성원의 자발성이 조직의 성과를 창출하는 시대가 도래함에 따라 몰입의 중요성이 대두되고 있다...2025.05.12
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사례관리 예시2025.05.031. 클라이언트 욕구 클라이언트는 반찬이 없어 밥을 먹지 않고 요리하는 것을 꺼려하고 있습니다. 또한 신체적 통증을 호소하지만 경제적인 문제로 병원에 가지 못하고 있으며, 현재 살고 있는 지역에 친구가 없어 외로워하고 있습니다. 2. 클라이언트 강점 클라이언트는 고향에 대한 애착이 많고, 몇 십년 동안 한 가지 일을 꾸준히 해왔으며, 식당 일을 하며 요리 실력이 있습니다. 3. 사례관리자 의견 사례관리자는 클라이언트의 신체적 고통과 알코올 중독 의심, 인적자원 개발 필요성, 가족과의 단절, 대인관계 형성 가능성 등을 제시하고 있습니...2025.05.03
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오2025.05.061. 역량모델의 개념과 중요성 역량 모델에는 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는 데 필요한 역량이 포함됩니다. 역량 모델은 개인의 특정 역할을 효과적으로 발휘함으로써 결과를 낳는 가장 중요한 지식, 가치, 행동을 체계적으로 기술하는 것으로 정의됩니다. 역량 모델의 개발은 특정 작업 또는 역할 수행에 필요한 핵심 역량과 성능 극대화에 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 생산성 모델을 식별하는 의사결정 도구라고 할 수 있습니다. 2...2025.05.06
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청각장애 아동 교육에서 인공와우수술과 이를 통한 조기교육의 중요성2025.04.291. 청각장애 아동의 교육 현재 우리나라에서는 통합교육으로써 장애아동과 비 장애아동 사이의 상호작용 증대를 하고자 다양한 교육프로그램을 제공하고 있습니다. 이러한 과정의 통합은 장애아동을 정규 일반학습 속에 통합시킨다는 단순한 의미보다는 가능한 최소한의 제한적 환경 속으로 통합을 시키는 것에 주목하는 것이라고 할 수 있습니다. 여기에서 통합은 교수시간, 교육받는 장소, 교수 내용, 일반학급에서의 사회적 접촉을 포함하는 것입니다. 즉 우리나라에서의 이러한 통합교육은 특수교육 대상자의 정상적인 사회적인 능력에 대한 발달을 위해서 일반 ...2025.04.29
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대학생활 중 나의 인적자원 전략적 개발2025.04.301. 나의 현재 상황(입체적 Location 파악) 현재 자신의 위치와 상황을 다양한 측면에서 파악하고 있다. 가족구성원으로서의 역할, 직장인으로서의 위치, 신체적/경제적 상황, 여가생활 등 다양한 영역에서 자신의 현재 상황을 입체적으로 분석하고 있다. 2. 내가 좋아하는 일, 내가 잘 하는 일 컴퓨터 활용능력, 인사/노무/총무/회계 등 다양한 직무지식과 경험, 대인관계 능력 등 자신의 강점을 잘 파악하고 있다. 또한 독서, 영화, 운동 등 자신이 좋아하는 취미활동도 잘 알고 있다. 3. 나의 꿈, 대학졸업 목표(SMART) 수립 ...2025.04.30
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