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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.01.171. 인적자원관리 21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거두고 있다. 이번 글에서는 기업들이 우수한 인적자원을 어떻게 효과적으로 확보하는지에 대해 다루고자 한다. 2. 인적자원의 의의 인적자원의 의의는 인간의 자원적 측면, 즉 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 말한다. 산업사회에서는 ...2025.01.17
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기업의 핵심인재 선발과 배치의 중요성2025.05.111. 핵심인재 선발 기준 각 기업마다 핵심인재를 정의하는 기준이 다르다. 일반적으로 직급, 보직, 최근 3-5년간의 인사평가, 전문성, 외부 인맥 등을 고려하여 부서장이 추천한다. 외부 인재 선발 시에는 더 엄격한 기준이 적용되며, 해당 사업의 관리자가 채용 단계에 포함되어 역량과 인성을 철저히 점검한다. 2. 핵심인재 선발 및 배치 프로세스 내부 인사의 경우 인사고과, 관리능력, 기업별 기준 등을 고려하여 선발한다. 외부 인재의 경우 직무전문성, 조직 및 구성원 관리 능력 등을 심층적으로 평가한다. 내부 임원 중 CEO 후계자와 ...2025.05.11
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능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안2025.05.121. 동기부여의 중요성 동기부여는 직원들의 자발적이고 지속적인 직무 만족 및 생산성 향상에 중요한 역할을 한다. 하지만 많은 기업들이 직원들을 동기부여하는 데 어려움을 겪고 있다. 직원들의 장기 근속 의지와 애사심 부족이 주요 원인으로 지적되고 있다. 2. 열심히 일하지 않는 원인 분석 직원들이 열심히 일하지 않는 원인으로는 직무에 대한 이해도 부족, 자기 능력에 대한 불신과 불안, 성취 경험 부족으로 인한 포기 성향 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 직무 만족도, 회사에 대한 충성심, 자기 효능감이 낮아질 수 있다. 3. 동기부여...2025.05.12
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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큰 규모의 전문 한식당 총지배인 선발 전략2025.05.011. 선발관리전략 선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하며 유능한 사람들의 선택 아래에 따라 그 기업 성패가 좌우되게 된다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노...2025.05.01
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미국의 대중국 견제로 인한 반도체 기술 강국들의 대응책 마련2025.04.281. 제조 기반 강화 반도체 기술 강국들이 안정적인 공급망 구축을 위해 우호국과 연합전선을 구축하고 자국 내 제조 기반을 강화하는 데 적극 나서고 있다. 이는 미국의 대중국 견제에 대응하기 위한 조치이다. 2. 국가·기업 움직임 가속화 반도체가 국가안보와 경제성장의 핵심 산업으로 주목받으면서 각국 정부와 기업들의 움직임이 더욱 가속화될 것으로 전망된다. 이들은 최첨단 기술 개발과 인재 확보를 위해 경쟁하고 있다. 1. 제조 기반 강화 제조 기반 강화는 국가 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 과제입니다. 제조업은 고용 창출, 기술 혁신...2025.04.28
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.031. 인적자원 인적자원은 기업의 중요한 자원으로, 인적자원 관리의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원은 단순한 노동력이 아니라 의지와 능력을 가진 자원이므로, 이들에 대한 적극적인 관리가 필요하다. 인적자원 관리는 기업의 효율성과 밀접한 관련이 있으며, 모든 인적자원에 대한 기본적인 관리가 필수적이다. 2. 인적자원 확보 인적자원 확보는 기업이 필요한 인력을 확보하는 것을 의미한다. 이때 중요한 것은 기업에 적합한 우수한 인적자원을 확보하는 것이다. 하지만 단순히 우수한 인적자원을 확보하는 것뿐만 아니라, 이들이 기업에 지원하도록 만...2025.01.03
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.04.291. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 구성원들 상호 간의 학습과정을 통해 공유되어지는 상징물, 가치관, 그리고 이상이다. 즉, 조직문화는 구성원들을 사회적 또는 인지적으로 결집시키는 힘을 갖게 된다. 구성원들 간의 결집의 정도에 따라서 약한 문화와 강한 문화로 나눌 수 있다. 응집력이 강하고, 가치관이 통일되어 있으며, 집단목표에 대한 구성원들의 몰입이 강한 경우에는 강한 문화가 발생하며, 그렇지 않을 경우에는 약한 문화가 나타날 수 있다. 하지만 강한 문화가 무조건적으로 더 좋다고 말할 수는 없다. 강한 문화의 경우 조직변화 시...2025.04.29
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유럽의 경제위기와 정치적 우경화2025.01.261. 유럽 연합의 경제 위기 유럽 연합(EU)은 27개 유럽 국가의 정치 및 경제 통합을 실현하기 위해 만들어진 국가 연합입니다. 그러나 최근 EU에 경제 위기가 감지되고 있습니다. 이에는 여러 이유가 있는데, 2020년 브렉시트의 영향, 신기술 도입의 지연, 남부 유럽과 북부 유럽 간의 갈등 심화 등이 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 특히 2023년 독일의 경제 성장률이 -0.3%로 뒷걸음질 치면서 EU 전체의 경제 성장이 저조한 것으로 나타났습니다. 2. 유럽의 정치적 우경화 2024년 6월 유럽의회 선거에서는 극좌 정당의 의...2025.01.26
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평생교육프로그램개발 기획 실습2025.01.281. 평생교육프로그램 개발 기획 이 프레젠테이션은 청년 취업을 위한 자기개발 프로그램의 개발 기획에 대해 설명하고 있습니다. 프로그램의 개요, 대상, 요구조사 방법, 운영 기간 및 모집인원, 일정, 예산 등을 자세히 다루고 있습니다. 이를 통해 취업 및 이직에 대한 심리적 자신감 회복, 적성 및 희망 직무 분야 결정, 중소기업 인재 확보 등을 목표로 하고 있습니다. 1. 평생교육프로그램 개발 기획 평생교육프로그램 개발 기획은 평생학습 사회를 구현하기 위한 핵심적인 과정입니다. 이를 통해 개인의 성장과 사회적 발전을 도모할 수 있습니...2025.01.28
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