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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 및 문제점과 개선방안2025.01.241. 역량모델의 개념 및 중요성 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화...2025.01.24
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리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.04.261. 세종대왕의 리더십 세종대왕은 농학, 문학, 사학, 언어학, 음악, 법학, 수학, 과학, 공학, 철학, 경제학, 재무학, 회계학, 천문학, 물리학은 물론 군사학에도 능통했다고 전해진다. 그의 다재다능은 그가 왕이 되었을 때 빛을 발했고, 세종의 업적은 그야말로 방대해서 나열하기 어려울 정도이다. 세종은 경연을 상설화하여 당대 조선의 수재들을 모아놓고 정치와 철학적 사유를 공유하였다. 이를 통해 리더가 카리스마를 가지고 독단적으로 의사 결정하는 것이 아니라, 조직 구성원의 의견을 존중하고, 이들을 의사 결정 과정에 참여하게 함으로...2025.04.26
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일탈과 범죄의 유사성과 상이성, 4차 산업혁명시대의 교육 변화와 바람직한 인재상2025.05.121. 일탈과 범죄의 유사성과 상이성 일탈과 범죄는 상대성을 가지고 있으며, 법적 저촉 여부가 핵심적 기준이 된다. 일탈은 사회적 위협이 되는 행동을 포괄하는 개념이며, 범죄는 사회 안정과 정의를 심각하게 침해하는 경우에 해당한다. 따라서 일탈과 범죄는 유사성과 상이성을 함께 가지고 있다. 2. 4차 산업혁명시대의 학교교육과 가정교육의 변화 4차 산업혁명시대에는 교육환경의 변화로 시간과 공간의 제약이 사라지고, 원격교육과 메타버스 등이 활용될 것이다. 교육내용도 실용적이고 기술 중심으로 변화할 것이며, 이를 통해 교육분야의 혁신이 이...2025.05.12
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새로운 인재상과 사회 및 개인의 대비 과제2025.05.121. 새로운 인재상 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 공감력, 통합적 사고력, 기술 및 공학적 자질 등이 새로운 인재상의 핵심 요소로 부각된다. 이러한 인재는 혁신적인 아이디어와 기술을 바탕으로 새로운 시스템을 구축하고 사람들의 필요에 부합하는 솔루션을 제시할 수 있어야 한다. 2. 사회의 대비 과제 사회적으로는 새로운 인재를 양성하는 것뿐만 아니라, 인재를 바라보는 관점을 전환하여 사람의 존엄성과 가치를 중심에 두는 전인적인 교육이 필요하다. 기술 발전의 성과가 결국 사람을 위해 활용되어야 한다는 관점을 유지해야 한다. 3. 개인의...2025.05.12
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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미래사회와 유아교육: 미래 인재의 특성과 교사의 역할2025.01.241. 미래사회 인재의 특성 미래사회 인재의 특성은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 바람직한 인성에 기반해 공동체 의식을 가지고 있는 세계시민으로 나눔과 배려를 실천하는 사람이다. 둘째, 인문학적인 소양을 기반으로 창조적인 문제해결능력을 가진 융합형 인재이다. 셋째, 회복탄력성과 자기주도 학습능력이 발달된 평생학습자이다. 이러한 인재상을 기르기 위해 교사에게 필요한 역량과 역할은 다음과 같다. 첫째, 배려와 소통을 배울 수 있는 환경을 제공하는 역할, 둘째, 혁신유발의 역할, 셋째, 중개자의 역할, 넷째, 학습자에 대한 이해, ...2025.01.24
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삼일회계법인의 인재상2025.05.071. 삼일회계법인의 인재상 삼일회계법인은 전문가 조직으로서 반드시 갖추어야 할 Respect(삼일이 고객과 사회로부터, 그리고 Natural Citizen으로서 삼일 구성원이 고객, 지인, 동료들로부터 존경을 받는 것)와 Trust(Professional Firm으로서 고객, 규제당국, 회계업계와 학계, 사회 및 기타 이해관계자들로부터 신뢰를 얻어야 함)를 핵심 덕목으로 하여 비전을 수립하였다. 이를 바탕으로 삼일회계법인의 인재상은 주위 사람들을 존경하고 신뢰하는 자세를 바탕으로 열정적이고 전문적인 회계 지식을 지닌 바른 인재라고 ...2025.05.07
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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획2025.01.281. 제일기획 제일기획은 근로자 1,000명 이상의 대기업이자 상장기업으로, 광고 대행업을 주력 사업으로 하고 있습니다. 주요 채용 분야는 기획직, 마케팅전략, 리테일마케팅, 플랫폼기획직, UI/UX디자인직, 소프트웨어직, 경영지원직(재무) 등입니다. 기업의 비전과 핵심가치는 소비자 행동 분석을 통한 컨설팅 및 모델링, 전통 및 뉴미디어 영역의 크리에이티브 솔루션 제공, 소비자 접점에서의 미디어 솔루션 제공 등입니다. 인재상으로는 열정, 창의 혁신, 인간미 도덕성을 중요하게 여기고 있습니다. 지원 자격은 2025년 2월 이전 졸업 ...2025.01.28
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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제2025.05.111. 시대의 변화에 따른 인재상 21세기 현대사회는 과거와는 전혀 다른 패러다임 시대에 들어와있다. 특히 기술 산업시장의 경쟁력 등 우리가 지금까지 한번도 경험하지 못한 뉴노멀 시대인 4차 산업 혁명이 도래함에 따라서 미래사회는 기술의 혁신과 발전으로 인해 인가의 단순노동에 대한 대체 가능한 인공 지능의 역할이 커지고 있는 상황이다. 이렇게 미래시대 기술발전으로 사라지는 일자리도 늘어나고 있지만 이와 함께 새로운 일자리도 함께 생기고 있기 때문에 이제는 새로운 역량과 미래의 인재상에 대한 국가적 차원의 중장기적 대응 방안을 수립할 ...2025.05.11
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코로나 19 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략2025.05.161. 모집의 의미 모집은 인적자원의 개념으로부터 그 의미를 정의할 수 있는데 인적자원은 과거에 물적자원과 대칭되는 개념으로 사용되어 왔다. 본래 인적자원은 경제적 측면을 강조하는 인력이라는 개념보다 더 넓은 개념이라고 할 수 있다. 즉 인적자원은 개개인들이 가지고 있는 다양한 능력과 품성을 총괄한 개념으로 풀이될 수 있다. 모집은 이러한 인적자원을 확보하는 과정으로써 조직 내외에서 필요로 하는 인력을 불러 모으는 과정이라고 할 수 있다. 2. 2020년대 경제 시장상황 2020년대 코로나 19로 인해서 모든 사회는 멈추게 되었다. ...2025.05.16
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