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취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 이 문서는 회사의 취업규칙을 정의하고 있습니다. 주요 내용으로는 총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있습니다. 사원의 채용, 휴직, 퇴직, 근로시간, 휴가, 급여 및 수당, 재해보상, 징계 등 회사와 사원 간의 권리와 의무를 규정하고 있습니다. 1. 취업규칙 취업규칙은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 문서입니다. 이를 통해 근로 환경, 근로 조건, 복리 후생 등에 대한 기준을 마련할 수 있습니다. 취업규칙은 근로자의 권리를 보호하고 ...2025.01.21
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취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 본 취업규칙은 사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있다. 2. 사무직 직원 인사 사무직 직원의 채용, 전임, 휴직, 퇴직 등 인사 관련 사항을 규정하고 있다. 채용 시 구비서류, 수습기간, 전임 및 직무변경, 휴직 사유 및 절차, 퇴직 및 해고 사유 등이 포함되어 있다. 3. 사무직 ...2025.01.21
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만4세 1년치 관찰일지 (평가있음 / 일상생활,놀이활동)2025.01.241. 일상생활 선생님이 날씨에 대해 이야기하자 아이가 마이크를 잡고 기상캐스터가 되어 날씨를 소개하는 모습을 관찰하였다. 등원한 아이가 선생님께 인사하고 옷차림에 대해 이야기하는 등 일상생활에서의 아이의 모습을 관찰하였다. 2. 놀이활동 친구들이 공놀이를 하는 것을 보고 아이가 장난감을 들고 공을 발로 차지만 친구들과 함께 놀지 않는 모습을 관찰하였다. 달팽이 그림을 보며 플레이콘으로 달팽이 등을 꾸미는 활동을 하는 모습을 관찰하였다. 숲 선생님의 설명을 듣고 새둥지를 관찰하고 직접 만들어보는 활동을 하는 모습을 관찰하였다. 배 접...2025.01.24
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인사의 의미와 중요성 및 올바른 인사 자세2025.01.031. 인사의 의미 인사는 사회적 집단과 개인적 집단 등에서 문화적인 특징이 잘 드러나는 언어 행위로 일상의 생활에서 인간관계를 연결하는 가교역할을 수행한다. 인사의 의미는 상대방과의 원만한 관계 유지, 인간관계 형성 및 강화, 사회질서 유지 등으로 정의할 수 있다. 2. 인사의 중요성 인사는 상대방에 대한 인식 변화, 인간성 표현, 소속감 형성, 우호적 분위기 조성, 동향 파악 등 다양한 기능을 수행한다. 따라서 인사는 사회생활과 조직생활에서 매우 중요한 역할을 한다. 3. 이상적인 인사 자세 이상적인 인사 자세는 상대방의 눈을 바...2025.01.03
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직장생활과 예절: 인사의 의미와 중요성, 올바른 인사 자세2025.04.301. 인사의 의미와 중요성 인사는 단순한 안부 묻기 이상의 가치를 가지며, 동료와의 관계 형성, 협업 증진, 개인의 평판 관리 등에 중요한 역할을 한다. 직장생활에서 인사는 업무의 연장선으로 인식하고 적극적으로 임해야 한다. 2. 올바른 인사 자세 인사할 때는 공수 자세, 눈 맞춤, 상황에 맞는 인사말 등 정석적인 방법을 따르는 것이 중요하다. 하지만 상황에 따라 가벼운 목례나 간단한 인사말로도 인사할 수 있다. 인사와 함께 상대방에 대한 소개도 필요할 수 있다. 3. 인사 태도 개선 업무 과중이나 피로감으로 인해 인사를 소홀히 하...2025.04.30
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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오2025.01.111. 리더십 리더십이란 어떤 상황에서 목표를 달성하기 위해 어떤 개인이 다른 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있습니다. 리더십은 사회나 정치적 관점에서 보았을 때 조직을 대표하고 외부와의 관계에 있어서 환경에 적응해 가는 과정이라고도 볼 수 있습니다. 리더십의 본질을 추종으로써, 결국 리더를 만드는 것은 조직원들이 리더를 따르고자 하는 자발성에서 시작되는 것이라고 볼 수 있습니다. 2. 서번트 리더십 서번트 리더십은 1970년에 리더십 용어사전에 처음으로 개념을 제안하면서 사용되었습니다. 서번트 리더십...2025.01.11
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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다.2025.01.151. 면접 방법 첫번째 면접은 지원자들에게 즉석에서 주제를 하나 던져 주고 그 주제에 대해서 찬반으로 나누어서 다른 사람들과 토론을 해보라고 하는 것입니다. 두 번째 면접은 아이템을 하나 던져 주고 영업사원이라고 가정을 한 뒤 이 제품을 판매해보라고 해보는 것입니다. 2. 면접 소요시간 면접은 두 차례에 걸쳐서 이루어지게 됩니다. 첫번째 면접은 찬 반을 결정하고 토론을 할 때까지 삼십분을 제공하며, 토론을 하는 시간은 최대 20분입니다. 두 번째 면접은 30분을 준 뒤 발표를 하는 시간은 역시 이십분으로 제한을 하고자 합니다. 3....2025.01.15
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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오2025.01.131. 기획 기획(planning)은 목표의 설정과 목표를 달성하기 위한 과업 및 수행방법을 결정하는 단계를 말한다. 과업을 달성하기 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있으며 사회복지행정가는 변화하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 기술을 결정해야 한다. 2. 조직 조직(organizing)은 작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 사회복지기관의 구조는 일반적으로 정관의 규정이나 운영지침서에 기술되어 있다. 역할과 책임이 분명하지 않을 경우에는 구성원 간에 갈등이 초래되어 비효율적이고 비효과적인...2025.01.13
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직장매너2025.01.221. 직장생활 직장생활에서 조직구성원으로서 보다 좋은 인간관계를 갖기 위해서는 이기심을 버리고 이해하려는 노력과 타인을 존경할 줄 아는 마음가짐이 중요하다. 바로 이것이 매너이다. 직장에서 성공하는데 있어서는 물론 그 사람의 능력이 가장 중요하지만 그 능력이란 결국 몸가짐, 외적 요소만이 아니며 정신적 내적 요소가 결합 되어 나타나게 된다. 따라서 직장매너의 속성을 알고 매너를 지켜야 한다. 이것은 곧 업무와 직접적인 연관성을 갖는 업무처리 능력 못지않게 인간관계가 중요하다는 것을 암시하고 있으며 매너가 직장인에게 있어서는 또 하나...2025.01.22
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영어로 자기소개하기 (표현, 가이드라인)2025.01.051. 자기소개 표현 가이드라인 이 프레젠테이션은 영어로 자기소개할 때 사용할 수 있는 다양한 표현과 가이드라인을 제공합니다. 주요 내용은 이름과 출신지역 소개, 학력 및 전공 소개, 경력 및 직업 소개, 관심사와 열정 소개, 목표와 비전 소개, 강점과 성격 특징 소개, 과거 경험 언급, 미래 계획 언급, 업무 관련 기술 및 협업 경험 강조, 성취한 것 강조, 관심사 공유자와의 연결고리 찾기, 마무리 인사 및 감사 표현 등입니다. 이러한 다양한 표현과 가이드라인을 활용하면 영어로 자신을 효과적으로 소개할 수 있습니다. 1. 자기소개 ...2025.01.05
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