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사회복지행정과 일반 행정의 차이점 및 사회복지현장에서 행정가의 역할2025.05.011. 사회복지행정의 정의 사회복지행정이란 사회복지학과 행정학이 결합된 학문으로, 공적·사적 사회복지 기관의 사회복지 목적을 달성하기 위해 지역 사회 자원을 사회복지 서비스로 전환하며 확보하는 과정을 연구하는 학문이다. 과거에는 사회사업 행정이라고 불렸다. 2. 사회복지 현장에서 행정가의 역할 사회복지 현장에서 행정가가 수행하는 사회복지행정의 기능은 사회복지 관련 법률로 제정된 국민의 복지를 위한 여러 법률의 집행을 위한 전반적인 활동이다. 이는 공공기관인 지방자치단체가 주로 담당하며, 과거의 요구호 대상자 중심에서 현대에는 사회의 ...2025.05.01
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인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.2025.04.291. 직무평가 방법 직무평가는 직무 가치의 순서를 측정하기 위한 조직 내 공식적인 과정을 말한다. 조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정해 공정성을 높이기 위한 과정이다. 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. 기존의 직무 평가 방법으로는 업종별 직무평가 도구, 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법, 시장임금조사법 등이 있다. 2. 커피숍의 조직상황 커피를 사랑하는 사람들이 보...2025.04.29
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행정학의 핵심 7가지 질의와 답2025.05.061. 국가목표의 기능과 유형 국가목표란 국가가 실현시키고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다. 국가목표는 행정에 대한 지침을 제공하고, 행정의 정당성에 대한 근거를 제공하며, 행정의 성과를 측정하는 기준을 제공한다. 국가목표의 유형으로는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분할 수 있다. 2. 정책 분석의 과정 정책분석의 과정은 문제의 분석, 목표의 설정, 정책대안의 탐색 및 개발, 정책대안의 미래예측, 정책대안의 비교 평가의 5단계로 구성된다. 이 과정을 통해 최적의 정책대안을 선택하고 정책을 집행하며 평가하는 순환적 과정...2025.05.06
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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램2025.04.291. 근로자 원조 프로그램 미국 등 선진국에서 실시하고 있는 근로자 원조 프로그램의 도입을 통해서 벤치마킹을 하고자 한다. 근로자 원조프로그램은 스트레스나 알코올, 약물중독 등에 의한 소요비용을 감소시킬 수 있다. 실제 이 원조프로그램을 통해서 알콜 중독 근로자가 끼치는 손실을 50% 감소시킨 사례가 있다. 이 프로그램을 통해서 미국 우정국에서 알코올 회복 프로그램을 실시하여서 75%의 회복율을 기록하엿으며 186만 달러의 비용절감을 가져왔다고 할 수 있다. 2. 사회관계 프로그램 우리나라의 대표적인 사회관계 프로그램이다. 기존의 ...2025.04.29
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인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성과 효과2025.01.141. 직원의 워라밸과 생산성 향상 가족친화적 제도의 도입은 직원들의 워라밸(Work-Life Balance) 향상에 직접적인 영향을 미친다. 워라밸 향상은 직원들의 신체적, 정신적 건강 증진, 충성도와 의욕 향상, 창의성과 문제 해결 능력 향상 등을 통해 생산성 향상으로 이어질 수 있다. 2. 여성 노동 참여율 증대 가족친화적 제도의 도입은 여성이 가정과 직업을 조화롭게 이끌어가는 데 도움이 되어 여성들의 노동 시장 진입과 경력 유지를 지원한다. 이는 여성 노동 참여율 증대를 통해 국가 GDP 성장과 가정 경제 안정에 기여할 수 있...2025.01.14
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인공지능과 행정의 미래2025.04.261. 공공서비스 정부의 디지털 시스템은 단순히 정보들을 정리하는 데에 그치지 않고 스스로 이러한 자료들을 분석하여 행정을 개선하는 지능형 행정 시스템으로 나아갈 수 있다. 인공지능은 행정의 서비스 공급 측면에서도 도움을 주고 있으며, 세금 납부, 법무 행정과 같은 다양한 행정서비스 사이트에 인공지능을 활용한 챗봇 시스템을 구축하고 있다. 2. 인사행정 인공지능 기술을 도입하여 채용 과정 중 주관적 요소가 다분한 면접 과정을 개선할 수 있다. 또한 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 통해 특정 지위에 맞는 능력을 갖춘 사람들을 인사...2025.04.26
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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오2025.05.021. 인공지능의 개념 인공지능(AI, Artificial intelligence)이란 마치 인간과 같이 사고하는 기계를 의미한다. 최근에는 '합리적으로 행동하는 에이전트(rationally behaving agent, 비용과 편익을 분석한 후 최저의 비용으로 최상의 편익을 얻을 수 있는 가장 합리적인 의사 결정을 자율적으로 내리는 기계)'로 인간에게 의미를 갖게 되었다. 이러한 기술의 기저에는 머신러닝(machine learning), 딥러닝(deep learning), 자연어 해석, 언어의 맥락 이해 등의 기술이 존재한다. 2. ...2025.05.02
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인사행정 중 엽관주의와 실적주의의 정의, 장단점 및 재평가2025.05.041. 엽관주의 엽관주의는 관직에 사람을 임명할 때 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 결정하는 관점입니다. 엽관주의의 장점은 공무원들의 충성심 확보, 관료제 침체 방지, 행정의 민주화 등이며, 단점은 무능한 인물의 공직 등용, 불필요한 공직 남용, 책임행정 구현의 어려움 등입니다. 2. 실적주의 실적주의는 능력과 자격을 중심으로 공직을 선발하는 방식입니다. 실적주의의 장점은 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립성 확보, 인사행정의 객관화·전문화·합리화 등이며, 단점은 인사행정의 집권화, 행정의 경직화 등입니다. 3. 엽관주의와 ...2025.05.04
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공공조직의 가족친화적 제도 활성화 방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성 인사행정에서 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하고 업무와 가정생활을 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미합니다. 이러한 제도는 직원의 생산성과 행복감을 높이고 조직의 유지와 발전에 도움이 될 수 있습니다. 가족친화적 제도의 필요성은 사회적 교환 이론, 자원기반 이론, 조직공정성 이론, 마케팅과 소비자이론 등 다양한 이론적 근거에 기반하고 있습니다. 2. 공공조직의 가족친화적 제도 사례 현재 공공조직에서는 직원들의 가족과의 균형을 유지하고 가족의 복지를 지원하기 위해...2025.01.25
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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오2025.01.251. 인적자원의 중요성과 가족친화적 제도 인적자원은 조직의 가장 중요한 자원으로 인정받고 있으며, 이는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 가족친화적 제도는 직원들의 가정생활과 직무를 조화시키는 것을 지원함으로써 직원들의 만족도와 충성도를 높이는데 중요한 역할을 한다. 이러한 제도는 직원들이 가정과 업무를 조화롭게 이룰 수 있는 환경을 조성하여 조직의 성과를 향상시키는 데에 기여한다. 2. 직원의 생산성과 가족친화적 제도 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하면서도 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하여 생산...2025.01.25
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