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딜로이트 기업분석보고서2025.05.071. Deloitte 소개 Deloitte Touche Tohmatsu Limited(DTTL)는 1845년 영국 런던에서 윌리엄 웰치 딜로이트(William Welch Deloitte)에 의해 창립되었다. Deloitte는 PricewaterhouseCoopers(PwC), Ernst & Young(EY), KPMG와 함께 세계 4대 회계법인(Big Four)을 이루는 대형 회계법인이다. Deloitte는 150개 이상의 국가에 약 330,000명의 직원으로 구성되어 있고 회계감사, 세무자문, 경영 및 금융자문, ERM(Enter...2025.05.07
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호손 실험과 산업심리학의 발전2025.05.071. 호손 실험의 목적과 가설 검증 호손 실험은 1924년부터 1932년까지 시카고 근처의 Hawthorne 공장에서 진행되었으며, 총 4번의 실험으로 이루어졌습니다. 실험의 원래 목적은 '조직에서 나타나는 인간행동의 새로운 이해를 밝히는 것'으로, 노동자들의 생산능률이 노동환경, 작업시간, 임금과 같은 물질적인 요인에 의해 좌우된다는 전통적인 산업심리학적 관점을 검증하기 위함이었습니다. 실험 결과, 생산량은 조명도와 무관하고 오히려 노동자들의 심리적, 사회적 요인에 의해 좌우된다는 사실이 밝혀졌습니다. 2. 호손 실험의 결과와 산...2025.05.07
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.05.101. e-HR e-HR은 정보기술을 활용하여 인적자원관리 정보와 서비스를 모든 구성원에게 제공하는 체제를 의미한다. 시스코, 휴렛팩커드, 스타벅스 등의 기업들이 e-HR을 활용하여 채용, 교육, 평가 등의 인사 업무를 온라인으로 처리하고 있다. 2. 기타 기업의 인적자원관리 사례 아마존 닷컴은 자율적인 근무 분위기와 낮은 이직률을 보이고, 야후는 직원 추천 제도와 재입사 우대 정책을 통해 유능한 인재를 확보하고 있다. 1. e-HR e-HR은 기업의 인적자원관리 프로세스를 디지털화하여 효율성과 생산성을 높이는 중요한 전략이다. 기업...2025.05.10
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...2025.05.14
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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에 대한 고찰2025.05.151. 다면평가 다면평가는 기업에서 360도 다면평가라고 불리며, 다양한 피드백을 얻을 수 있는 장점이 있지만 정확성 담보가 어렵고 상사의 리더십이 약화될 수 있는 단점도 있다. GE, 구글, 카카오 등 기업 사례를 통해 다면평가 제도를 살펴보았다. 2. 목표관리 평가 목표관리 평가(MBO)는 조직 구성원들이 업무 목표를 세우고 달성하도록 관리하는 경영 시스템이다. 기업 전체 목표와 하위 목표를 연계하고, 핵심성공요인과 핵심과업을 규정하여 성과를 평가한다. 3. 효과적인 평가 방법 기업의 고유한 문화를 고려하여 다면평가 제도를 운영하...2025.05.15
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인사고과의 의의와 오류2025.11.121. 인사고과의 정의 및 의의 인사고과는 조직 구성원의 능력, 근무성과, 자격, 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서의 상대적 가치를 평가하는 절차입니다. 개인의 능력과 성과를 측정하기 위한 기준을 파악하고, 이에 맞는 능력과 성과를 측정하여 구성원의 능률과 성과를 향상시키는 과정으로 이해됩니다. 인사고과는 직무수행 결과인 성과를 통해 개인의 능력과 노력의 차이를 공정하고 합리적으로 측정하여 임금과 신분에 차별적으로 반영함으로써 조직구성원에게 동기부여를 제공하고 기업의 효율성을 높이는 데 목적이 있습니다. 2. 인사고과의 목적...2025.11.12
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