총 85개
-
우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사 분석 및 해결책 제안2025.05.091. 노인요양원 학대 사례 대전의 한 노인요양시설에서 직원이 고령의 치매 환자를 밀어 골절상을 입히는 등 학대했다는 의혹이 제기되었다. CCTV 영상에는 직원이 복도에서 양손을 이용해 어머니를 밀치고, 어머니가 그 충격에 못 이겨 중심을 잃고 나가떨어지는 모습이 담겨있었다. 직원들은 일어나지도 못하는 어머니를 그대로 방치했으며, 8분여가 지나서야 도착한 2명의 직원이 양쪽에서 어머니의 어깨를 잡고 억지로 일으켜 세우는 장면이 기록되었다. 2. 노인요양원 학대 발생 원인 노인요양원 학대 발생 원인은 인력 부족, 잘못된 교육, 금전적 ...2025.05.09
-
자원봉사 경험에서 긍정적인 점과 부정적인 점, 그리고 개선 방안2025.04.271. 자원봉사의 의미와 가치 자원봉사는 자신의 스스로 마음에서 우러나는 자발적 행동이자 자신의 이익보다는 사회적 구성원 혹은 어려움을 겪고 있는 사람들을 위해서 자신의 지식과 재능, 열정을 투자하는 활동이다. 이는 일정 대가를 받지 않고 스스로 원하여 남을 돕는다는 의미를 지니고 있다. 2. 자원봉사 경험의 긍정적인 점 노인분들을 위해 자원봉사를 하면서 어르신들을 더욱 존경하고 싶은 마음이 커졌다. 비록 하루였지만 그날 하루 봉사활동으로 부모님 및 할머니, 할아버지에 대한 공경하는 마음이 더욱 커지게 되었다. 3. 자원봉사 경험의 ...2025.04.27
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.021. 4차 산업혁명의 주요 분야 4차 산업혁명의 주요 분야에는 빅 데이터 분석, 인공지능, 사물인터넷, 무인 운송수단 등이 있다. 이러한 기술은 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있지만, 인력에 대한 새로운 과제도 창출했다. 2. 인적자원의 과잉 자동화와 인공지능의 사용이 증가함에 따라, 일부 직업은 중복되어 인력 과잉으로 이어질 수 있다. 이는 특정 기술이나 인력에 크게 투자한 기업들에게 특히 문제가 될 수 있다. 3. 인적자원의 부족 한편으로는 4차 산업혁명의 급속한 기술 발전으로 이러한 시스템을 운영하고 유지...2025.05.02
-
서울특별시의 지역사회복지기관 개선 방향2025.01.021. 서울특별시의 지역사회복지기관 개요 서울특별시의 지역사회복지기관은 대한민국의 수도인 서울시의 복잡하고 다양한 사회적 요구에 대응하는 중요한 역할을 수행합니다. 이러한 기관들은 노인, 장애인, 아동, 청소년, 이주민 등 서울시민의 다양한 계층을 대상으로 맞춤형 복지 서비스를 제공하며, 지역 커뮤니티의 특성에 따라 다양하게 운영됩니다. 또한 이들 기관은 지역사회 내에서 협력과 네트워킹을 촉진하여 보다 효과적이고 포괄적인 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 서울특별시의 지역사회복지기관 문제점 서울시의 지역사회복지기관은 예산과 자원의 제...2025.01.02
-
본인의 거주지를 적고, 거주지 주변의 지역사회복지관 사이트에 들어가거나 방문하여 기관을 분석2025.01.221. 광주광역시 양산동 사회복지관 광주광역시 북구 양일로 76-1에 위치한 종합사회복지관으로, 1989년에 개관하여 지역사회복지관으로서의 역할을 수행하고 있다. 이 기관의 미션은 나눔을 바탕으로 더불어 살아가는 지역사회의 문제를 예방 및 해결하고, 소외계층과 지역 주민이 함께하는 행복한 나눔 복지 공동체를 실현하는 것이다. 주요 사업으로는 사례관리, 서비스 제공, 교육문화 프로그램 등이 있다. 하지만 이 기관은 이용자 대부분이 노인이라는 점, 사회복지사 인력 부족, 프로그램 개발의 한계 등의 문제점을 가지고 있다. 1. 광주광역시 ...2025.01.22
-
우리나라 재가 노인 복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.231. 인력 부족 문제 재가 노인 복지서비스의 가장 큰 문제는 인력 부족이다. 돌봄 인력의 양적 부족과 질적 부족이 심각한 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 돌봄 인력에 대한 임금과 처우 개선, 체계적인 교육 프로그램 강화가 필요하다. 2. 서비스 질의 저하 많은 재가 복지서비스가 단순한 가사 지원이나 식사 배달에 그치며, 실질적인 건강 관리나 정서적 지원이 부족한 상황이다. 서비스의 질을 높이기 위해서는 돌봄 서비스의 내용을 더욱 다양화하고 전문화하며, 노인의 개인적 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 강화해야 한다. 3. 자원 배분의 불...2025.01.23
-
인적자원의 부족과 과잉2025.01.231. 4차 산업혁명의 핵심 분야 4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론된다. 인공지능은 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포괄하는 광범위한 분야이다. 클라우드는 광대한 네트워크를 통하여 접근할 수 있는 가상화된 서버와 서버에서 작동하는 프로그램과 데이터베이스를 제공하는 IT 환경을 의미한다. 빅데이터는 방대한 제타바이트급 데이터로 구성된 정보의 바다를 가리키며, 조직의 의사결정과 프...2025.01.23
-
사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.071. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사는 사회적 취약계층의 복지 향상과 사회복지 서비스 제공을 위해 노력하는 직업이지만, 높은 업무 부담, 낮은 급여, 인력 부족 등의 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제들은 사회복지사의 자질 강화와 사회복지 서비스의 질 향상을 저해하고 있어, 사회복지사의 처우개선이 필요합니다. 2. 사회복지사의 업무 부담 및 인력 부족 사회복지사의 업무는 매우 복잡하고 까다로워 상당한 업무 부담을 겪고 있습니다. 이는 고위험 및 복잡한 사례, 다양한 질병 및 장애, 복합적인 가정 문제, 법적 문제 등...2025.05.07
-
기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명의 주요 분야 4차 산업혁명의 주요 분야는 정보통신 기술과 산업의 융합으로 이루어지는 차세대 산업을 말하며 이러한 사업에는 빅데이터 분석, 인공지능, 3D 프린팅, 무인 운송수단, 로봇공학, 사물인터넷, 나노기술 7가지의 분야에 새로운 기술 혁신으로부터 시작되었다고 할 수 있다. 2. 인적자원의 과잉 4차 산업혁명 기술이 보급되면서 인적자원의 과잉 현상이 생길 수 있는 직종으로는 운송업과 서비스 직종이다. 운송업은 무인 자율주행의 보급으로 인하여 대중교통과 화물 운송기사의 수요가 크게 줄어들어 인적자원의 과잉이 예...2025.04.30
5 / 9
