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교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)2025.01.131. 교대근무 유형 현대사회가 전문화 세분화됨에 따라 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 특히 제조업 압출관련 업종은 장기적 숙련 노동자의 비중이 높고 이들의 지식, 기술, 경험이 중요한 자산이다. 그러나 매년 PVC압출업체의 인력난이 증가하고 있어 장기 전문기술 인력 부족 현상이 발생하고 있다. 이에 따라 업체의 교대근무 유형이 전문기술인력 고용에 미치는 영향을 파악할 필요가 있다. 2. 밤 근무 환경 교대근무는 소화기 장애, 관상동맥질환, 불규칙한 수면장애, 만성피로, 우울, 불안 등을 유발하고 건강상태에 부정적인 영향을 ...2025.01.13
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우리나라 재가 노인 복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.231. 인력 부족 문제 재가 노인 복지서비스의 가장 큰 문제는 인력 부족이다. 돌봄 인력의 양적 부족과 질적 부족이 심각한 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 돌봄 인력에 대한 임금과 처우 개선, 체계적인 교육 프로그램 강화가 필요하다. 2. 서비스 질의 저하 많은 재가 복지서비스가 단순한 가사 지원이나 식사 배달에 그치며, 실질적인 건강 관리나 정서적 지원이 부족한 상황이다. 서비스의 질을 높이기 위해서는 돌봄 서비스의 내용을 더욱 다양화하고 전문화하며, 노인의 개인적 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 강화해야 한다. 3. 자원 배분의 불...2025.01.23
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범죄인의 처우, 보호관찰관의 처우2025.04.281. 범죄인의 처우 우리나라 행형법이 1950년에 제정되면서 법률의 제1조에서는 교육형 주의에 의한 교정의 생산이 법적으로 규명되었다. 그러나 교육형 주의는 행정적 관리를 전제로 하고 교정 관료의 독점생산을 심화시켰다. 이에 1970년대 이후부터 범죄인에 대한 사회복지적 접근방법이 더욱 주목받기 시작하였다. 사회교화훈련의 종류에는 종교행사 참석, 작업면제자의 교화, 다양한 교화프로그램 등이 있다. 일본과 캐나다의 경우 범죄인의 처우와 관리에 있어서 공적 분야보다는 민간영역에서 큰 역할을 수행하고 있다. 출소 후 지원제도는 범죄인이 ...2025.04.28
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다2025.01.041. 인적자원 부족 현상 최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 ...2025.01.04
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간호인력에 대한 글로벌화의 영향2025.05.081. 다문화 간호환경 글로벌화는 다양한 국적과 문화적 배경을 가진 환자와 국제적인 간호사들 간의 상호작용을 증가시키며, 문화적으로 민감한 간호가 필요해집니다. 2. 간호인력 이동성 글로벌화는 간호사들의 국가간 이동을 가능하게 하며, 다양한 문화와 의료 시스템에 노출시켜 다양한 경험과 지식을 얻을 수 있게 합니다. 3. 국제 간호인증과 협회 글로벌화는 국제 간호인증의 중요성을 증가시키며, 간호사의 전문성과 역량을 보장하기 위한 규제적인 요구사항을 제공합니다. 또한 협회는 국제 간호인력의 교류와 협력을 촉진하는 역할을 수행합니다. 4....2025.05.08
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다문화가정의 아이돌봄에 대한 논의2025.01.141. 다문화가정의 아이돌봄 필요성 다문화가정에서 아이돌봄 서비스가 필요한 주요 이유는 부모의 맞벌이와 한국 사회 적응을 위한 시간 확보입니다. 맞벌이 가정의 경우 아이를 돌볼 수 있는 여력이 부족하고, 외국인 배우자의 경우 한국어 습득을 위해 아이돌봄 서비스가 필요합니다. 이를 통해 가정의 경제적 부담을 줄이고 가족 구성원의 한국 사회 적응을 돕는 것이 중요합니다. 2. 아이돌봄 서비스 현황 및 문제점 정부와 지자체에서는 아이돌봄 서비스를 제공하고 있지만, 인력 부족으로 인해 서비스 혜택을 받지 못하는 다문화가정이 많습니다. 특히 ...2025.01.14
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사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 고찰2025.01.031. 사회복지사의 열악한 업무환경 사회복지사들은 열악한 근무 환경에 노출되어 있다. 인력 부족으로 인한 과도한 업무량, 클라이언트로부터의 언어적/신체적 폭력, 직장 내 괴롭힘 등 많은 어려움을 겪고 있다. 코로나19 상황에서는 자원봉사자 감소로 인한 업무 가중과 감염 위험까지 더해져 사회복지사들의 고충이 가중되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지사에 대한 처우 개선, 권익 옹호 및 심리 지원 체계 구축, 사회적 인식 개선 등의 노력이 필요하다. 1. 사회복지사의 열악한 업무환경 사회복지사의 열악한 업무환경은 오랫동안 지적되어 ...2025.01.03
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.071. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사는 사회적 취약계층의 복지 향상과 사회복지 서비스 제공을 위해 노력하는 직업이지만, 높은 업무 부담, 낮은 급여, 인력 부족 등의 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제들은 사회복지사의 자질 강화와 사회복지 서비스의 질 향상을 저해하고 있어, 사회복지사의 처우개선이 필요합니다. 2. 사회복지사의 업무 부담 및 인력 부족 사회복지사의 업무는 매우 복잡하고 까다로워 상당한 업무 부담을 겪고 있습니다. 이는 고위험 및 복잡한 사례, 다양한 질병 및 장애, 복합적인 가정 문제, 법적 문제 등...2025.05.07
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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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본인의 거주지를 적고, 거주지 주변의 지역사회복지관 사이트에 들어가거나 방문하여 기관을 분석2025.01.221. 광주광역시 양산동 사회복지관 광주광역시 북구 양일로 76-1에 위치한 종합사회복지관으로, 1989년에 개관하여 지역사회복지관으로서의 역할을 수행하고 있다. 이 기관의 미션은 나눔을 바탕으로 더불어 살아가는 지역사회의 문제를 예방 및 해결하고, 소외계층과 지역 주민이 함께하는 행복한 나눔 복지 공동체를 실현하는 것이다. 주요 사업으로는 사례관리, 서비스 제공, 교육문화 프로그램 등이 있다. 하지만 이 기관은 이용자 대부분이 노인이라는 점, 사회복지사 인력 부족, 프로그램 개발의 한계 등의 문제점을 가지고 있다. 1. 광주광역시 ...2025.01.22
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