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[보고서] 피의자(범죄자) 신상공개 제도2025.04.291. 피의자 신상공개제도의 이해 피의자 신상공개제도는 수사기관이 피의자의 얼굴, 성명, 나이 등의 개인 신상 정보를 일반인에게 공개하는 제도입니다. 이 제도는 국민의 알권리 보장, 재범 방지 및 범죄 예방을 목적으로 2010년 4월 15일부터 시행되고 있습니다. 신상공개 대상은 특정강력범죄법과 성폭력처벌법에 규정된 범죄의 피의자이며, 공개 요건으로는 충분한 증거 존재, 공공의 이익, 청소년이 아닐 것, 중대한 범행 등이 있습니다. 2. 피의자 신상공개제도에 대한 찬반 견해 피의자 신상공개제도에 대한 찬성 측 논리는 국민의 알권리 보...2025.04.29
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외국인 노동자와 흑인 인권에 대한 고찰2025.01.031. 인권 개념과 인권침해 인권은 출생과 동시에 부여되는 기본적인 권리이며, 인권침해는 이러한 권리를 침해하는 것을 의미합니다. 인종차별은 대표적인 인권침해 행위로, 혐오표현과 언어폭력 등을 통해 발생합니다. 따라서 인권 보호를 위해서는 이러한 차별적 행동을 근절해야 합니다. 2. 흑인 인권 침해 사례 2020년 조지 플로이드 사건은 흑인 인권 침해의 대표적인 사례입니다. 경찰의 과도한 진압으로 인한 사망 사건으로, 이를 계기로 전 세계적으로 흑인 인권 문제가 부각되었습니다. 이는 오랜 역사 속에서 지속되어온 흑인 차별과 인권 침해...2025.01.03
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간호사 사회의 태움 문화2025.01.061. 태움의 정의 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다.'는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 2. 태움의 원인 간호사 태움, 전공의 폭행 같은 악습의 밑바탕에는 의료계의 구조적인 문제가 자리하고 있다. 환자의 생명을 다루는 간호사라는 직업의 의료업무 특성상 조금의 잘못도 용납되지 않기 때문에 실수 없이 일하도록 간호사 ...2025.01.06
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사회복지사업법의 개정과 사회복지실천기관의 가치2025.05.091. 사회복지사업법 개정 2012년 사회복지사업법 개정은 사회복지사업의 공공성을 확보하기 위해 사회복지법인 및 시설의 임직원 요건을 강화하고, 외부이사가 일정 수 이상 포함되도록 하였으며, 생활자들에 대한 최소한의 서비스 제공의무를 부과하였다. 이를 통해 사회복지법인의 폐쇄성과 비리, 생활자에 대한 인권침해 문제를 해결하고자 하였다. 2. 시설 중심 복지정책의 문제점 장애인, 노인, 아동 등 사회적 약자를 집단으로 수용하는 시설 중심의 복지정책은 인권침해와 비리의 온상이 되어왔다. 이들을 지역사회에서 자립생활을 할 수 있도록 지원하...2025.05.09
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관심있는 분야의 인권침해 사례 등 현 실태를 파악하고 이를 해결하기 위한 다양한 개선2025.01.221. 장애인 인권침해 장애인은 사회, 노동, 교육 등 다양한 영역에서 소외되는 등 사회 전반에서 인권을 침해당했는데 장애인 문제는 복지가 아니라 인권 문제로 바라보아야 한다. 장애인의 일상생활 차별 경험이 증가하면 사회활동 참여의 감소와 삶의 만족도 감소가 나타나며 장애인 사회활동 참여가 증가하면 삶의 만족도가 높아진다. 장애 정도는 장애인이 경험한 차별을 통해 자기 장애에 대한 부정적인 인식을 강화하며 이는 삶의 만족도 저하로 이어진다. 2. 장애인 인권침해 개선 사례 장애인 권리 협약은 장애인 인권과 관련한 국가 의무와 법적인 ...2025.01.22
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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해2025.05.121. 간호사의 인권 침해문제 현황 국가인권위원회의 실태조사 결과에 따르면, 간호사들은 코로나19 관련 업무 수행 중 규정된 휴게시간을 보장받지 못하고, 몸이 아픈데도 출근해 일을 하며, 환자 등으로부터 폭언·폭행 등을 경험했다고 진술했습니다. 또한 간호사들 사이에서 벌어지는 갈등과 직장 내 따돌림, 소위 '태움'이라 불리는 괴롭힘도 간호사 인권의 심각한 침해요인으로 꼽혔습니다. 2. 간호사의 인권 침해문제 원인 간호사의 인권침해문제의 근본 원인은 과중한 업무 환경입니다. 간호사의 업무 범위가 규정되어 있지 않아 업무가 늘어나고, 잦...2025.05.12
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초등학교 사회 <행복한 삶과 인권> 수업 지도안 예시2025.01.151. 인권의 의미 모든 인간은 존엄하며, 평등한 권리를 갖고 태어난다. 인권은 인간이기에 태어날 때부터 주어진 양도할 수 없는 도덕적 권리이다. 이 주제에서는 다양한 상황 속에서 마주하는 인권 문제를 살펴보면서 인권의 의미와 소중함을 알고 이를 생활 속에서 지키고 실천할 수 있도록 안내하고자 한다. 2. 인권 보장이 필요한 사례 생활 속에서 인권이 보장이 필요한 사례를 조사하는 과정에서 자신과 주위의 문제 상황을 정직하게 직면할 수 있고, 조사한 내용을 모둠 구성원들이 함께 정리하고 표현하면서 공동체 내에서 바른 관계 맺기를 형성하...2025.01.15
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사회복지실천 현장에서의 인권침해 사례와 사회복지사의 인권의식 중요성2025.01.181. 사회복지실천 현장의 인권침해 사례 사회복지실천 현장에서 발생하는 인권침해 사례를 2개 이상 소개하고, 이에 대한 개입 과정을 설명하였습니다. 첫 번째 사례는 장애인 카페에서 발생한 인권침해 사례로, 사회복지법인이 장애인 고용을 명목으로 후원금을 요구하다 적발된 사건입니다. 두 번째 사례는 특수학교 설립을 둘러싼 지역주민과 장애인 학부모 간의 갈등 사례입니다. 이를 통해 장애인에 대한 차별과 편견이 여전히 존재하며, 이를 해결하기 위해서는 장애인 전문 교육기관 확충, 장애인에 대한 인식 개선 교육 등이 필요함을 제시하였습니다. ...2025.01.18
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청소년 노동 인권 문제와 대책2025.01.241. 청소년 노동 인권 문제의 현황 청소년의 노동 인권 문제는 산업화가 진전됨에 따라 여러 나라에서 중요 이슈로 다루어져왔다. 청소년들은 노동 현장에서 다양한 형태의 인권 침해를 경험하고 있으며, 이는 최근까지도 지속되고 있다. 청소년들은 임금 체불, 초과 근무 수당 미지급, 폭언 등의 부당한 처우를 겪고 있지만 이에 대한 대응이 어려운 상황이다. 2. 청소년 노동 인권 문제의 원인 청소년 노동 인권 문제의 원인으로는 노동에 대한 교육 부재, 양질의 청소년 일자리 부족, 청소년 노동 감시 체계의 결함 등이 있다. 한국에서는 노동 교...2025.01.24
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기업의 인권책임과 미얀마 군부와의 협력사업 단절2025.01.241. 기업의 인권책임 기업은 인권, 노동, 환경, 반부패의 네 가지 영역에서 사회적 책임을 가지며, 그 중 인권 영역에서는 자신의 활동이 인권침해에 연루되지 않도록 주의해야 한다. 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호에 대한 지지와 존중을 의무적으로 해야 하며, 결사의 자유, 집단적 교섭권, 강제노동 철폐 등을 지지해야 한다. ILO 협약은 기업의 인권책임과 관련된 국제적 정부간 기구이다. 2. 미얀마 군부와의 협력사업 단절 최근 유엔 미얀마 인권특별보고관은 미얀마 군부와의 협력사업 단절을 권고했다. 이는 미얀마 군부의 인권침해 행위...2025.01.24
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