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커뮤니케이션 장애물 확인, 분석, 극복, 결정의 지속성 사례2025.01.161. 커뮤니케이션 장애물 확인, 분석, 극복 최근 친구와 중요한 과제에 대해 이야기하면서 '감정 상태'라는 커뮤니케이션의 장애요인이 나타났습니다. 당시 저는 지난날의 개인적인 문제로 인해 화가 나 있었고, 그로 인해 제가 생각하는 바를 제대로 전달하지 못했습니다. 제 화가 난 상태는 저의 말투와 행동에 부정적인 영향을 끼쳤고, 이로 인해 친구는 제가 말하는 것에 집중을 못 했습니다. 또한 제가 화가 난 상태는 대화 분위기를 긴장감으로 가득 차게 만들어, 효과적인 커뮤니케이션을 더욱 어렵게 했습니다. 이와 같은 상황에서 감정 상태가 ...2025.01.16
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커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(사고, 감성, 인식)의 스타일이 있다2025.01.141. 사고 스타일 사고 스타일은 커뮤니케이션의 중요한 측면 중 하나로, 이는 주로 논리적이고 분석적인 접근을 강조하는 특성을 지닌다. 이러한 특징은 주로 사실과 데이터에 근거하여 이루어지며, 업무나 학업에서 문제를 해결하기 위해 논리적으로 사고하고 해결책을 도출하는 과정에서 나타난다. 사고 스타일은 문제 해결과 의사 결정에 있어서 특히 중요한 역할을 한다. 2. 감성 스타일 감성 스타일은 커뮤니케이션의 중요한 측면 중 하나로, 이는 주로 감정과 감성을 중심으로 한다. 이 유형의 커뮤니케이션은 주로 감정적인 표현과 이해를 중요시한다....2025.01.14
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간호관리실습 간호윤리사례연구2025.05.011. 간호윤리사례 L 간호사는 5년차의 중환자실 간호사로서 종교가 여호와의 증인인 45세의 여자 환자를 간호하고 있다. 그 환자는 간경화증으로서 이번에도 혈변이 심하여 중환자실에 입원하였고 혈색소 수치가 6.5로 떨어져서 응급 수혈이 필요한 상황이었지만 수혈을 거부하고 있었다. 환자의 주치의는 L 간호사에게 먼저 valium을 주사하여 환자를 진정시킨 후 수혈을 하도록 처방하였다. 또한 주치의는 환자에게 수혈동의서를 받지 않았고 단지 환자의 남편에게서만 동의서를 받았다. L 간호사가 환자에게 수혈동의서를 받았느냐고 묻자 주치의는 이...2025.05.01
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전문직 표준과 윤리적, 법적 상황 보고서2025.05.011. 전문직 표준 간호실무표준 중 윤리를 적용해야 한다. 대상자의 입장에서 모든 간호행위와 의사결정을 윤리적으로 수행해야 한다. 간호윤리강령을 준수하고, 대상자의 자율성과 존엄성의 권리를 지키며, 대상자의 신뢰관계를 유지해야 한다. 2. 법적 기준 헌법 제 10조와 민법 제 683조를 적용해야 한다. 헌법 제 10조는 인간의 존엄성과 기본인권보장을 규정하고 있으며, 민법 제 683조는 수임인의 보고의무를 규정하고 있다. 의료행위 시 대상자에게 자기결정권을 이양, 즉 동의를 구해야 한다. 3. 윤리적 기준 간호 윤리 원칙 중 '자율성...2025.05.01
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.011. 리더의 개념 리더란 조직 전체의 목표를 달성하기 위하여 조직을 구성하는 개인들에게 영향력을 행사하는 사람이다. 리더는 조직 구성원들이 따라야 할 비전(vision)을 제시하며, 이를 통하여 개인들에게 동기를 부여한다. 리더는 직급에 의해 수행되는 역할이라기보다는 그가 하는 행동 자체에 의해 수행되는 역할이라고 할 수 있다. 2. 관리자의 개념 관리자란 조직에 대하여 통제와 제어의 역할을 수행하는 한편, 조직 전체가 달성해야 할 목표를 설정하는 사람이다. 관리자는 이러한 목표 설정을 효과적으로 해낼 수 있도록 조직 내에서 자원을...2025.05.01
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조직에 영향을 주는 성격유형 5가지와 조작효과성을 높일 수 있는 성격유형 3가지2025.05.021. 조직에 영향을 주는 성격유형 5가지 조직에 영향을 주는 성격유형에는 5가지 요소가 있습니다. 경험에 대한 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경성입니다. 이 5가지 요소는 개인의 행동과 예측을 설명할 수 있으며, 개인의 심리, 경험, 지능, 상상력, 고정관념, 사회성, 활동성, 적극성, 분노와 우울감, 불안감 등과 관련이 있습니다. 2. 조작효과성을 높일 수 있는 성격유형 3가지 조작효과성을 높일 수 있는 성격유형 3가지는 다음과 같습니다: 1. 성실성: 이성과 논리에 기반한 의사결정을 하며, 정보 수집과 분석을 통해 가장...2025.05.02
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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명2025.05.021. 관료제 비교 사회집단에서는 비공식적으로 관료제를 도입해서 운영을 하는 모습을 쉽게 발견할 수 있다. 의사결정 과정이 규정되어 있지만 상층부에 결정권이 있고 비공식 조직은 유동적이다. 보상에 있어서도 연공서열보다는 성과를 중시한다. 공식집단의 관료제는 계층제적 구조와 수직적 의사결정, 합리성을 강조한다. 두 집단의 차이는 의사결정의 유동성, 보상 기준, 문제 해결 방식 등에서 나타난다. 2. 바람직한 조직: 탈관료제 조직 발전을 위해서는 자유로운 의사결정, 결과에 따른 보상, 창의성 강조, 인간관계 중시 등 탈관료제적 특성이 필...2025.05.02
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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다2025.05.041. 사회복지행정 기획의 의미 사회복지행정 조직에서도 마찬가지로 기획은 효과적인 서비스 전달 및 문제해결을 위해 해야 할 일이 무엇인지, 책임지고 일을 담당할 부서는 어디인지 등을 구체적으로 정하는 과정이다. 이용할 수 있는 여러 가지 자원 중 수요자의 욕구와 관련해 가장 효율적이고 효과적인 방법은 무엇인지 도출해내는 과정과 같이 조직의 목표 달성을 위해 최적의 수단을 정하는 것이다. 2. 기획의 중요성 기획은 미래지향적이고 의사결정과 직접적인 연관이 있다는 점에서 중요성을 이야기할 수 있다. 자원이 무한하다면 상관없겠지만 한정된 ...2025.05.04
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기업의 경영활동에서 발생한 문제를 해결하기 위한 노력2025.05.041. 기업의 빅데이터 활용 비즈니스 환경의 변화에 따라 정보시스템의 필요성이 대두되면서 기업들은 정보를 경영의 필수 요소로 판단하고 있다. 이에 따라 정보를 처리할 수 있는 시스템인 '빅데이터'가 발전하게 되었다. 금융권에서는 빅데이터 기반 머신러닝을 이용하여 이상금융거래를 사전에 탐지하고 방지하고 있으며, 신한은행은 SACP(Shinhan AI Core Platform)에 머신러닝 자기학습 프로세스를 도입하여 모형 재개발 비용과 시간을 절감하고 신용평가 모형을 지속적으로 최신화하여 신속한 대응력을 갖추게 되었다. 이처럼 빅데이터는...2025.05.04
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이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질2025.05.041. 4차 산업혁명 시대와 코로나19 범유행 상황 현재 상황은 매우 불안정하고 예측할 수 없다. 따라서 이러한 상황에서는 조직의 리더가 어떤 결정을 내리느냐에 따라 조직의 미래가 크게 좌우된다. 그리고 그러한 결정은 매우 빨리 내려져야 한다. 2. 신속하고 과감한 결단력 오늘날의 지도자들은 신속하고 과감하면서도 조직에 맞는 방향과 비전을 제시하는 결단력을 가져야 한다. 이를 위해서는 리더의 냉철한 상황분석 능력과 통찰력이 뒷받침돼야 한다. 3. 카리스마 리더십 통찰력과 결단력을 강조하는 리더십 이론이 바로 '카리스마 리더십'이다. ...2025.05.04
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