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사회복지행정가에게 필요한 참여형 리더십2025.05.091. 리더십의 개념 리더십은 개인과 단체에 영향을 미치고 목표를 세우고 달성하며 업무를 지휘하고 조정하는 능력으로, 목표를 달성하기 위해 동기화된 행동이라고 할 수 있습니다. 즉, 조직의 공통 목표를 달성하기 위해 그룹 프로세스는 그룹 구성원이 참여하는 영향력 행사를 촉진하는 초점이며 구성원이 복종하도록 유도하는 사회적 스킬과 능력입니다. 2. 리더십의 유형 리더십의 유형에는 의사결정 방식에 따른 유형(지시적, 대표형, 참여형, 설득적)과 조직계층상 수준에 따른 유형(최고경영진, 집행임원, 중급 경영진, 하위 경영진)이 있습니다. ...2025.05.09
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관료제와 애드호크라시의 개념 및 비교분석2025.01.061. 관료제의 개념과 장단점 관료제는 계층적 구조를 가진 대규모 관리 조직을 말한다. 수직적인 의사결정 구조를 가지고 있어 조직 목표 달성에 효율적이지만, 개인의 개성 발휘가 어렵고 상위 계층의 권력 집중으로 민주주의가 상실될 수 있다는 단점이 있다. 2. 애드호크라시의 개념과 장단점 애드호크라시는 전문가들로 구성된 수평적이고 민주적인 조직 구조이다. 빠른 의사결정과 적응력이 장점이지만, 업무 중복과 책임소재 불명확 등의 단점도 있다. 관료제와 대비되는 개념으로, 급변하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 조직 구조로 평가받는다. ...2025.01.06
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후광효과에 대한 이론적 정의, 사례 및 문제점2025.05.151. 후광효과의 이론적 정의 후광효과는 특정 대상에 대한 전반적인 인상이나 두드러진 특성이 해당 대상의 다른 특성에 대한 평가에 영향을 미치는 현상을 말한다. 이는 대상의 명확하고 독립적인 특성을 제대로 구분하지 못하고 유사한 평가를 내리게 되는 경향이 있다. 2. 후광효과의 사례 한류 열풍은 대표적인 후광효과의 사례로, K-POP과 K-Drama의 인기가 한국 제품과 문화에 대한 관심을 불러일으켰다. 반면 부정적 사례로는 드라마 속 연예인 이미지를 바탕으로 제품 구매를 유도하는 마케팅 전략을 들 수 있다. 3. 후광효과의 문제점 ...2025.05.15
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간호관리학 문제만들기 과제2025.01.161. 기획기능과 간호적용 간호관리자는 갈등을 관리하고 협력을 강화하며, 효과적인 의사소통 기술을 발휘해야 한다. 관리과정의 기능 중 지휘는 동기를 유발할 수 있는 팀정신을 구축하고, 갈등을 관리하며 의사소통기술을 발휘하는 것이다. 효과성은 목적을 달성하기 위해 옳은 일을 하는 것(doing the right thing)이다. 최고관리자는 조직의 성공과 실패에 대한 책임을 지닌다. 간호관리자의 역할 중 대변인은 외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로 활동하는 것이다. 간호관리자의 관리기술 중 인간적...2025.01.16
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사회복지전달체계의 변화와 개선 방안2025.01.131. 의사결정의 권위와 통제 사회복지서비스 전달체계에 의사전달과 의뢰를 위한 새로운 창구를 만들어서 서비스 중복과 단편성과 단절성을 줄이고 서비스의 통합성과 연계성을 높이기 위한 전략이다. 구체적인 방법으로는 조정과 시민참여 전략이 있다. 2. 서비스 과업 수행 서비스에 대한 접근성을 높이기 위한 전략으로, 서비스 전달자를 새롭게 만들거나 조직 내에서 전달자의 위치를 재조직화함으로써 서비스에 대한 접근성을 높이고자 하는 것이다. 구체적으로 역할부과와 전문적 이탈방식이 있다. 3. 전달체계 구성 변화 전략 서비스에 대한 접근성을 높이...2025.01.13
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.051. 가치갈등의 유형 사회복지실천 과정에서 사회복지사가 겪게 되는 다양한 가치갈등의 유형에 대해 설명하고 있습니다. 가치상충, 클라이언트 체계의 다중성, 의무상충, 결과의 모호성, 전문가와 클라이언트 간의 힘 또는 권력 불균형 등이 주요 가치갈등의 유형으로 제시되고 있습니다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등 상황에서 사회복지사가 고려해야 할 일반적인 대처방안과 윤리적 의사결정 우선순위에 대해 설명하고 있습니다. 생명보호, 평등과 불평등, 자율성과 자유, 최소 손실, 삶의 질, 사생활보호 및 비밀 보장, 진실성과 정보 개방 등의 원칙...2025.01.05
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경제학의 기본 전제 - 합리적 인간행동2025.01.061. 사람들은 합리적으로 행동한다는 경제학의 기본 전제 경제학의 기본적인 전제는 사람들은 합리적으로 행동한다는 것입니다. 이는 아담 스미스가 주장한 것으로, 인간이 자기중심적인 관점에서 자신의 경제적 이익을 극대화하기 위해 노력한다는 것입니다. 소비자는 효용을 극대화하고, 생산자는 이윤을 극대화하는 방식으로 행동한다고 봅니다. 이러한 개인의 합리적 행동이 시장에서 균형을 이루게 된다고 보는 것이 경제학의 관점입니다. 2. 합리적 인간행동의 사례 합리적 인간행동의 사례로는 고관여 제품 구매 시 다양한 정보를 수집하고 분석하여 최적의 ...2025.01.06
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빅데이터의 개념과 특징, 기업의 활용 사례2025.05.081. 빅데이터의 개념과 특징 빅데이터는 현대 사회에서 지속적으로 생성되고 쌓여가는 방대한 규모의 데이터 집합을 의미합니다. 이런 데이터는 다양한 소스에서 수집되며 정형 데이터뿐만 아니라 비정형 데이터와 반정형 데이터를 모두 포함합니다. 빅데이터는 볼륨, 속도, 다양성, 진실성, 가치 등의 특징을 가지고 있으며 기업들에게 새로운 비즈니스 기회를 제공하고 있습니다. 2. 소비자 행동 분석 빅데이터를 통한 소비자 행동 분석은 대규모의 소비자 데이터를 수집하고 분석하여 소비자의 선호도, 구매 패턴, 관심사 등을 파악합니다. 이를 통해 기업...2025.05.08
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무의식에 대한 정신분석학적 이해와 개인적 경험2025.05.021. 무의식에 대한 논란 무의식은 정신분석학과 심리학에서 널리 논의되어 온 개념이다. 무의식의 개념은 종종 빙산에 비유되는데, 빙산의 끝은 의식 있는 마음을 나타내는 반면, 더 크고 물에 잠긴 부분은 무의식을 나타낸다. 정신분석학에서 무의식의 개념에 대한 논란이 많은데, 일부 전문가들은 이 개념이 경험적 증거에 의해 뒷받침되지 않는다고 주장한다. 그러나 정신분석학적 관점에서 무의식은 개인의 행동, 생각, 감정을 형성하는 데 결정적인 역할을 한다고 여겨진다. 2. 무의식의 존재에 대한 인정 정신분석학에서는 무의식의 존재를 인식하는 것...2025.05.02
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명2025.01.221. 조직개발의 필요성과 정의 조직개발은 조직효과성 향상의 목적으로 조직의 전략이나 구조, 과정에 대한 계획적 개발과 강화에 시스템을 행동과학지식과 함께 적용하는 것으로, 위험에 대응하기 위해 필요하다. 조직개발은 전체적 변화를 지향하며 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 지속적이고 장기적이며 체계적이고 계획적인 접근방법을 가진다. 조직 구성원의 협력과 참여가 필수적이며 최고 경영진의 지원이 필요하다. 2. 조직개발 발달단계 조직개발의 발달단계에는 변화담당자와 권력평등화가 있다. 변화담당자는 행동과학으로 ...2025.01.22
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