총 1,285개
-
중환자실 간호사들의 DNR에 대한 윤리적 태도2025.01.121. DNR 결정에 대한 태도 DNR 결정에 대한 태도에서는 치료를 거부하는 환자의 의견에 반대하며, 예후가 좋지 않은 환자 일지라도 생명의 연장에 찬성하며, 환자가 원했을 경우 어떠한 상태라도 DNR을 실시하지 않으며, 보호자의 요구에 의한 적극적인 치료에 대해서는 반대하는 태도를 보였다. 반면 가망이 없는 환자의 CPR실시에 대해서는 반대하는 입장을 표명하였다. 2. DNR 결정 후 의료 행위범위 DNR 결정 후 의료행위 범위에 대해서는 가족에 의한 인공호흡기 연명치료는 반대하였으며, DNR 환자에 대한 다른 치료는 적극적으로 ...2025.01.12
-
조직에서 리더의 중요성과 리더십 이론2025.01.191. 리더와 리더십의 중요성 리더는 조직의 업무가 올바른 방향과 방향으로 정리되고 추진될 수 있도록 방향을 제시하는 사람을 말한다. 리더가 지휘하는 업무는 대체로 미래지향적이며, 기업 목표나 조직 목표 등 앞으로 구축해야 할 부분을 제시하고 그룹이 이를 향해 나아갈 수 있는 응집력과 동기를 갖도록 유도하는 것이 주요 역할이다. 반면 관리자는 현재 업무의 목표를 계획하고 그 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 일정을 관리하는 담당자를 말한다. 2. 리더십 발달 과정: 내용이론과 과정이론 내용이론은 동기부여의 내용 이론에서 비롯된 것으...2025.01.19
-
인간을 움직이는 힘: 무의식 vs. 의식2025.01.211. 무의식의 영향력 무의식은 인간의 감정, 직관, 습관 형성에 큰 영향을 미친다. 연구에 따르면 인간 결정의 약 95%가 무의식적으로 이루어지며, 무의식적 편견은 사회적 불평등을 초래할 수 있다. 또한 뇌의 생리학적 구조와 활동을 통해 무의식의 강력한 영향력을 확인할 수 있다. 2. 무의식의 사회적 역할 무의식적 편견은 고용, 교육, 사법 등 사회 전반에 걸쳐 불평등을 초래할 수 있다. 이러한 무의식적 힘은 의식적 노력에도 불구하고 쉽게 사라지지 않으며, 특히 빠른 판단이 요구되는 상황에서 더욱 강하게 작용한다. 3. 무의식의 생...2025.01.21
-
행동경제학 보고서2025.01.231. 인간의 합리성 행동경제학은 인간이 항상 합리적으로 행동하지 않는다는 것을 보여준다. 최후통첩 게임 실험을 통해 인간은 자신의 이익을 극대화하기 위해 행동하지 않고, 공정성을 선호하는 현상을 보인다는 것을 알 수 있다. 또한 매몰비용과 제한된 합리성으로 인해 인간은 '만족 추구자'가 되며, 때로는 합리적 판단을 포기하는 경향이 있다. 2. 행동경제학의 역사 행동경제학의 역사는 18세기 애덤 스미스의 국부론과 도덕 감정론으로 거슬러 올라간다. 20세기 초반 다시 주목받았고, 1958년 공식적으로 용어가 사용되었다. 1978년 하버...2025.01.23
-
문제해결법의 개념과 장단점2025.01.241. 체계적 문제해결법 체계적 문제해결법은 문제의 원인을 분석하고 논리적으로 해결책을 도출하는 방법이다. 이 방법은 주로 과학적 분석과 데이터를 기반으로 한 문제해결에 적합하며, 문제의 구체적인 정의부터 해결책의 평가까지 모든 과정을 단계적으로 진행한다. 장점은 각 단계에서의 오류를 최소화할 수 있지만, 단점은 문제해결 과정이 오래 걸리고 창의적인 대안 제시가 어렵다는 것이다. 2. 창의적 문제해결법 창의적 문제해결법은 기존의 틀을 벗어나 새로운 방식으로 문제를 바라보고 해결책을 찾는 방법이다. 이 방법은 문제에 대한 고정관념을 깨...2025.01.24
-
기업에서 정보시스템 도입에 따른 경영자와 근로자의 변화2025.01.241. 기업에서 정보시스템 기업에서 정보시스템이란 조직이 운영하고 관리하는 데 필요한 데이터를 수집, 저장, 처리, 분석하는 시스템을 의미한다. 이는 조직 내 여러 부서 간의 정보 흐름을 지원하고 의사결정을 돕기 위해 사용된다. 2. 정보시스템 도입의 의미 기업에서 정보시스템을 도입한다는 것은 기업 운영의 주요 업무 프로세스가 정보 기술 활용을 통해 자동화·최적화됨을 의미한다. 이는 단순히 컴퓨터와 소프트웨어를 설치하는 것을 넘어서, 기업의 데이터와 프로세스를 체계화하고 분석하는 일련의 변화가 수반한다. 3. 경영자 관점에서의 변화 ...2025.01.24
-
사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.2025.05.141. 리더십의 개념과 필요성 리더십은 조직이나 집단모임에서 영향력이 있는 사람이 다른 사람들의 의견을 이끌어 내는 능력이다. 리더십이 필요한 이유는 첫째로 사회복지조직내에서 구성원들이 생각하는 목표와 조직이 추구하는 목표 사이에 의견이 일치될 수 있도록 하기 위해, 둘째로 사회복지분야에 있어서 새로운 기술이나 구조가 도입되면서 내부적으로 변화할 때 조직에 잘 통합될 수 있도록 하기 위해, 셋째로 사회복지조직에는 많은 전문가들이 속해 있기 때문에 전문가들만의 자율성의 욕구와 사회복지조직가 통제하는 욕구 사이에서 긴장이 존재할 수 밖에...2025.05.14
-
간호학개론 보고서(윤리적 딜레마)2025.01.161. 말기 환자의 욕구 말기 환자는 자율성과 자유를 존중받고 죽음의 상황에서 자신이 주인공이 되고 싶다는 욕구가 있습니다. 이러한 말기 환자의 욕구를 충족시킬 수 있는 대안으로는 호스피스가 있습니다. 호스피스 간호란 적극적인 치료와 생명 연장보다는 편안하게 죽음을 준비하는 과정을 간접적 안락사의 범주에 속한다고 볼 수 있습니다. 그러나 현재 우리나라의 호스피스 병상 수가 부족하고 환자들이 호스피스 서비스에 대한 정보와 교육이 부족한 실정입니다. 2. 말기 환자로 관련된 윤리적 문제 말기 환자의 경우, 제기되는 윤리적 문제는 크게 두...2025.01.16
-
상담의 목표2025.01.181. 행동변화의 촉진 상담의 목표는 내담자로 하여금 보다 생산적이고 만족한 삶을 영위할 수 있도록 적극적이고 긍정적인 행동의 변화를 촉진하는데 있다. 상담을 한 결과 불안을 별 느끼고 위협을 덜 느끼게 되어 만족한 상태에 이르게 되면 성공적인 상담을 하였다고 할 수 있다. 2. 적극적인 정신건강의 증진 상담에서는 정신질환의 원인이 되는 여러 가지 병리적인 요소를 제거하거나 수정하여 적극적인 정신건강을 유지하는 데 중점을 둔다. 정신적으로 건강한 사람은 책임감이 있고 독립적이며 인격적으로 성숙하다. 3. 문제의 해결 상담의 목표는 내...2025.01.18
-
사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.181. 사회복지실천의 가치갈등 유형 사회복지실천에서 발생하는 가치 갈등에는 가치의 충돌, 의무의 충돌, 클라이언트 체계의 다양성, 결과의 모호성 등 여러 가지 유형이 있다. 이러한 갈등은 각각 사회복지 실무자와 정책 입안자에게 고유한 과제를 제시하며, 이를 효과적으로 해결하기 위한 구체적인 전략이 필요하다. 2. 가치의 충돌 가치의 충돌은 개인이나 그룹이 의사 결정을 안내하는 다른 신념이나 원칙을 가지고 있고 이러한 신념이 특정 상황에서 충돌할 때 발생한다. 사회복지 실무에서 사회복지사, 클라이언트, 기타 이해 관계자간에 가치 충돌이...2025.01.18
26 / 129
