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[전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직2025.01.121. 라인조직과 스탭조직 라인조직은 단일 명령체계와 권한의 라인에 의해 직결된 조직으로 직계조직, 군대식 조직이다. 스탭조직은 라인을 도와 조직의 목표를 가장 효과적으로 달성할 수 있도록 지원, 보완하는 직능을 담당한다. 라인과 스탭의 관계는 상보적이며 촉진적 성격을 갖는다. 라인은 주 활동 부분의 계획, 실행, 통제에 관한 포괄적 권한을 수행하고 그에 따른 책임을 지며, 스탭은 라인에 대한 조언, 촉진 역할을 할 뿐 직접적 지시, 명령권이 없다. 2. 위원회 조직 위원회는 조직목표의 달성을 위하여 특별한 과업이나 문제를 해결하는 ...2025.01.12
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본인이 생각하는 이상적인 리더십2025.01.131. 리더십의 개념 리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. '영향력을 행사하는 과정'에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 2. 리더의 역할 리더의 역할에는 의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러, 교육자, 비판적 사고자, 중재자, 옹호자, 비전제시자, 예측자, 영향자, 창조적 문제해결자, 변화주도자, 외교가, 역할모델 등이 포함된다. 3. 리더와 관리자의 차이 리...2025.01.13
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사회복지전달체계의 변화와 개선 방안2025.01.131. 의사결정의 권위와 통제 사회복지서비스 전달체계에 의사전달과 의뢰를 위한 새로운 창구를 만들어서 서비스 중복과 단편성과 단절성을 줄이고 서비스의 통합성과 연계성을 높이기 위한 전략이다. 구체적인 방법으로는 조정과 시민참여 전략이 있다. 2. 서비스 과업 수행 서비스에 대한 접근성을 높이기 위한 전략으로, 서비스 전달자를 새롭게 만들거나 조직 내에서 전달자의 위치를 재조직화함으로써 서비스에 대한 접근성을 높이고자 하는 것이다. 구체적으로 역할부과와 전문적 이탈방식이 있다. 3. 전달체계 구성 변화 전략 서비스에 대한 접근성을 높이...2025.01.13
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집권화와 분권화2025.01.131. 집권화 원리 집권화는 조직 내의 의사결정 권한이 대규모 집단에게 국한되어 있는 경우를 의미합니다. 장점으로는 통일된 정책 수립과 집행, 통제와 지도감독의 용이성, 재원 절감, 신속한 의사결정과 갈등해소 등이 있습니다. 단점으로는 관료적이고 권위주의적이 되며, 창의성과 자율성이 저해되고 획일화된다는 점입니다. 집권화 요인에는 소규모 시설, 위기의식, 카리스마적 리더십 필요, 전문화, 교통과 통신 발달, 사회복지 재정 확대 등이 있습니다. 2. 분권화 원리 분권화는 조직 내의 의사결정 권한이 다양한 집단에 분산 또는 위임되어 있는...2025.01.13
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또래 괴롭힘 상담 사례에서 사회복지사의 윤리적 딜레마2025.01.101. 클라이언트 비밀 보장 사회복지사는 클라이언트의 신뢰를 보호하고 개인정보를 존중해야 한다. A학생이 자신의 괴롭힘 문제를 안전하게 이야기할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하며, 비밀을 유지함으로써 A학생의 신뢰를 보호하고 안전과 안녕을 지킬 수 있다. 2. 클라이언트의 안전과 안녕 괴롭힘은 A학생의 안전과 정신적 건강을 위협할 수 있는 심각한 문제이므로, 사회복지사는 A학생의 안전과 안녕을 최우선으로 고려해야 한다. 때로는 비밀을 유지하는 것보다 적절한 담당자에게 보고하는 것이 필요할 수 있다. 3. 클라이언트의 이익 보호 ...2025.01.10
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[A+ 성인간호학실습] 간호윤리 보고서(윤리강령과의 연관성, 해결방법, 근거 포함)2025.01.111. 간호윤리 사례에서 간호사는 경력이 부족한 레지던트가 환자의 상태를 고려하지 않고 의사의 권위만을 내세우며 간호사를 의료팀의 일원으로 존중하지 않는 상황에 직면했다. 이는 간호윤리강령의 '알 권리 및 자기결정권 존중', '안전한 간호 제공', '건강 및 품위 유지', '관계윤리 준수', '대상자 보호' 등과 관련된 윤리적 문제이다. 간호사는 환자의 안전을 최우선으로 고려하여 상급 레지던트나 교수의 도움을 요청하고, 논리적 근거를 바탕으로 의견을 당당히 표현하여 대상자의 건강이 위협받지 않도록 노력해야 한다. 1. 간호윤리 간호윤...2025.01.11
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휴넷 경영정책론 학습정리2025.04.281. 경영윤리 경영윤리는 기업경영이라는 상황에서 나타나는 태도와 행동의 옳고 그름, 선과 악을 구분해 주는 판단기준이나 도덕적 가치에 관련된 경영행동이나 의사결정의 원칙이나 지침입니다. 경영윤리의 특성은 경영의사결정의 도덕적 가치기준, 경영행동의 옳고 그름에 대한 식별, 행동규범 제시, 응용윤리(Applied ethics)입니다. 경영윤리의 중요성은 사회적 정당성 확보, 조직유효성 증대, 인적자원관리와 생산성 향상, 윤리적 환경 창조, 행동규범 제시와 윤리적 성취감 충족, 기업에 대한 공중의 기대 실현, 손상 예방, 종업원관계와 생...2025.04.28
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AHP를 활용한 대학교 학생증 체크카드 선호도 분석2025.05.121. AHP 분석 방법 AHP(계층분석적 의사결정)은 다음과 같이 분석한다. 첫째, 의사결정 문제에 대한 기준을 설립하기 위해 문헌조사 및 주변 대학생들의 의견 수렴을 통해 기준을 설정하고 기준을 모두 포함하고 있는 대안들을 찾아서 서로 무게감이 비슷한 대안들로 구성한다. 둘째, 각 상위요인 및 하위요인에 대하여 1대1 쌍대비교를 실시하여 상대적 중요도와 우선순위를 도출한다. AHP기법은 절대적인 값이나 가중치를 측정하는 것이 아니고, 상대적 가치의 중요도를 비교하여 최종 가중치를 도출하는 기법이다. 2. 기준 및 대안 설정 본 연...2025.05.12
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베이비부머 베대의 기대수명은 99.9세라 합니다. 이 기대수명은 평균값,중앙값이 아닌 최빈값으로 정한다고 하는데 이에 대한 의견은2025.05.131. 베이비부머 베대의 기대수명 베이비부머 베대의 기대수명이 99.9세이고 이를 최빈값으로 정한다는 것은 매우 특이한 상황입니다. 일반적으로 기대수명은 평균값이나 중앙값으로 계산됩니다. 평균값은 모든 값의 합을 전체 개수로 나눈 값이며, 중앙값은 데이터를 크기순으로 정렬했을 때 가운데 있는 값입니다. 반면 최빈값은 데이터에서 가장 자주 나타나는 값입니다. 베이비부머 베대의 기대수명이 99.9세이며 최빈값으로 정한다는 것은 매우 특이한 상황으로, 이는 베이비부머 베대의 수명 분포가 대부분의 사람들과는 많이 다르기 때문입니다. 2. 기...2025.05.13
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결방안2025.05.131. 사회복지정책과 가치 갈등 사회복지정책은 사회의 안녕과 공정성을 보장하기 위한 중요한 수단이지만, 정책 수립과 실행 과정에서 다양한 이해관계자들 간의 가치 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 가치 갈등은 정책의 목표와 방향성에 대한 차이로 인해 나타나며, 정책의 효과성과 효율성을 저해할 수 있다. 2. 가치 갈등이 발생하는 이유 가치 갈등은 사회적 다양성, 자원의 한정성, 이익과 우선순위의 충돌, 정보의 부족, 정책 목표의 해석 등 다양한 이유로 인해 발생한다. 이해관계자들 간의 서로 다른 가치관과 우선순위가 충돌하면서 가치 갈등이...2025.05.13
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