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사랑에 대한 이론과 개인 경험 분석2025.01.241. 스턴버그의 사랑의 삼각형 이론 스턴버그는 사랑을 친밀감, 열정, 의사결정/개입의 세 가지 요소로 구성된다고 주장했다. 이 세 가지 요소가 균형을 이룰 때 성숙한 사랑을 할 수 있다. 친밀감은 가깝고 연결되어 있는 느낌, 열정은 낭만과 성적 매력, 의사결정은 사랑한다는 결심과 실행을 의미한다. 이 세 요소 중 두 개로 이루어진 사랑의 유형도 있는데, 친밀감과 열정은 낭만적 사랑, 열정과 의사결정은 백치 사랑, 친밀감과 의사결정은 동반자적 사랑이다. 2. 펙(Peck)의 참사랑 이론 펙은 참사랑을 일시적인 충동이나 느낌이 아니라 ...2025.01.24
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간호윤리와 법 ) 온라인 실험실습 결과보고서 - 윤리적 갈등 사례 분석 및 의사결정 훈련2025.01.031. 환자의 자기결정권 존중 간호사는 환자에게 자신의 병명과 증상에 대해 충분한 설명을 제공해야 하며, 이에 근거하여 환자가 자신의 거취에 대한 향후 결정을 내리도록 해야 한다. 간호사 윤리강령에서도 언급되듯이 간호사는 충분한 정보 제공과 설명을 통해 간호 대상자의 알 권리와 자기결정권을 존중해야 한다. 2. 윤리적 의사결정 과정 윤리적 갈등 사례에 대해 5단계의 윤리적 의사결정 과정을 적용하여 분석하였다. 1단계에서는 문제를 서술하고 특성을 파악하였고, 2단계에서는 추가 정보 수집과 윤리적 갈등을 재정의하였다. 3단계에서는 윤리 ...2025.01.03
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휴면서비스 전문직의 자원 배분 결정과 사회통합2025.01.031. 휴면서비스 전문직의 역할과 중요성 휴면서비스를 제공하는 전문직은 사회복지 분야에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 종합적인 복지 지원, 개인 맞춤형 서비스 제공, 안전과 보호 제공, 가족 및 사회 연계 강화, 유지와 회복을 위한 지속적인 관리 등의 역할을 통해 개인의 삶의 질 향상과 사회적 참여 및 자립을 지원합니다. 따라서 휴면서비스 전문직은 사회복지 분야에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 2. 자원 배분에 대한 고민 사회복지실천에서 자원은 한정되어 있기 때문에 어떤 집단에 우선적으로 배분해야 하는지에 대한 ...2025.01.03
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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 비교 및 이상적인 조직 제안2025.01.031. 사회복지행정조직의 수직조직 사회복지행정조직에서 수직조직은 참여자들의 권력과 역할이 비대칭적이고 서열화되어 있는 구조입니다. 중핵기관이 중심이 되어 수직적 정보와 업무의 연계를 의미합니다. 수직조직의 장점은 조직에 대한 신뢰도 확보, 생산 효율성 확보, 빠른 의사결정, 개인적 능률평가의 정확성 등이 있습니다. 단점으로는 불평등과 차별 문제 발생 가능성, 관료주의와 지휘 권한을 위한 경쟁 등이 있습니다. 2. 사회복지행정조직의 수평조직 수평조직은 업무 과정을 중심으로 조직을 설계하여 수직적 계층을 줄인 구조입니다. 구성원 간 협력...2025.01.03
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애자일 조직(Agile Management)2025.01.281. 애자일 조직이란? 애자일(Agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻을 가진 영단어로, 라틴어 "agere"에서 유래되었습니다. '애자일 조직'은 신속하고 유연한 접근 방식을 기반으로 업무를 처리하는 조직을 의미하며, 오늘날처럼 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 신속한 대응이 가능하게 합니다. 특히 다양해져가는 고객의 요구에도 민첩하게 대응할 수 있는 것이 장점입니다. 2. 애자일 조직의 필요성 전통적인 기업 경영 방식은 팬데믹, 자연재해, 공급 불안, 무역분쟁, 테러, 금융충격, 경제불안, 규제 불안 등 언제 발생할지 모...2025.01.28
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계량적 예측과 정성적 예측의 차이점과 장단점2025.01.241. 계량적 예측 계량적 예측은 과거 데이터를 기반으로 수치화된 예측 결과를 제공하는 방식입니다. 이 방식은 정확하고 신뢰할 만한 데이터를 토대로 하여 예측의 정밀도를 높일 수 있으며, 객관적인 결론을 도출할 수 있습니다. 그러나 예기치 못한 변화가 발생할 경우 한계를 보일 수 있습니다. 2. 정성적 예측 정성적 예측은 전문가의 직관과 경험을 바탕으로 미래를 예측하는 방식입니다. 이 방법은 데이터가 충분하지 않거나 불확실성이 높은 상황에서 유용하며, 변화무쌍한 상황에 유연하게 대처할 수 있습니다. 그러나 주관성에 따른 정확도 저하가...2025.01.24
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인과관계 조사의 정의, 목적, 성립 조건2025.01.031. 인과관계 조사 인과관계 조사는 특정한 사회현상의 원인과 결과 사이의 관계를 파악하기 위한 조사 방법입니다. 이를 통해 현상을 구체적으로 이해, 설명, 예측할 수 있습니다. 인과관계 조사를 위해서는 원인과 결과가 동시에 존재하고 측정 가능해야 하며, 시간적 우선순위가 있어야 합니다. 또한 외생변수를 통제하거나 제거해야 합니다. 이러한 조건이 충족되면 정확한 측정값으로 객관적인 결과를 얻을 수 있습니다. 1. 인과관계 조사 인과관계 조사는 복잡한 현상을 이해하고 설명하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 우리는 특정 사건...2025.01.03
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리더십과 관리의 비교 및 상호 보완적 관계2025.01.161. 리더십의 정의와 특징 리더십은 목표를 설정하고, 비전을 제시하며, 사람들에게 동기를 부여하는 능력이다. 리더십은 변화를 주도하고, 혁신을 장려하며, 새로운 길을 개척하는 데 중점을 둔다. 리더는 카리스마적이며, 추종자들에게 영감을 주는 존재이다. 리더십은 의사소통 능력과 밀접한 관련이 있으며, 결정적인 순간에 과감한 결정을 내리는 능력을 요구한다. 리더십은 구성원들의 성장을 지원하고, 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 한다. 2. 관리의 정의와 특징 관리는 조직의 일상 업무를 계획하고, 조직하며, 통제하는 과정이다. 관리의 목...2025.01.16
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자신이 경험했던 리더십 스타일 분석 및 선호 리더십 스타일 고찰2025.01.191. 권위적 리더십 권위적 리더십 스타일은 구성원들에게 명확한 지시를 내리고, 지시에 따라 역할을 수행하도록 하는 것을 중요시한다. 이러한 스타일은 구성원들의 책임감을 높이는 데 효과적이지만, 참여와 협력을 촉진하지는 못했다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십 스타일은 구성원들의 참여와 협력을 중요시하며, 그들이 자유롭게 의견을 제시하고, 자신의 아이디어를 주장할 수 있도록 하는 것을 중요시한다. 이러한 스타일은 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 데 매우 효과적이었다. 3. 방임적 리더십 방임적 리더십 스타일은 구성원들이 자율적으로...2025.01.19
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가족여행의 의사결정 6단계2025.01.051. 가족여행 의사결정 과정 가족은 친밀감을 바탕으로 응집성을 가진 정서적 단위이지만, 가족 안에서 의사결정을 해야 하는 경우 갈등이 생기거나 협력관계가 흔들릴 수 있다. 가족의 의사결정 과정은 6단계를 통해 갈등을 줄이고 응집력을 강화할 수 있다. 1) 문제 인식 및 정의, 2) 정보 탐색 및 수집, 3) 대안 고려 및 평가, 4) 의사결정, 5) 실행, 6) 평가. 이 과정에서 가족 구성원의 소통, 존중, 배려가 중요하며, 합의를 통해 가족 간 유대감과 응집력을 높일 수 있다. 2. 가족여행 의사결정 사례 가족 구성원들이 여행지...2025.01.05
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