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KT의 핵심 인재 육성 사례를 통한 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 분석2025.01.061. HRD의 개념 인적자원개발은 ASTD 콘퍼런스에서 1969년 처음 소개되었으며, 다양한 학자들에 의해 정의되었다. 인적자원개발은 개인의 능력 향상과 조직 변화를 기반으로 개인 성과 향상과 조직 성과 향상을 위한 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지는 일련의 활동이다. 인적자원개발의 목적은 조직이 지속적으로 혁신할 수 있게 조직 구성원의 업무수행 활동을 개선하는 변화를 이끄는 것이며, 궁극적으로 기업의 가치를 극대화하는 것이다. 2. HRD의 구성요소 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 조직개발로 구분된다. 개...2025.01.06
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사회복지사의 윤리적 의사결정 모델 적용2025.05.131. 윤리적 딜레마 상황 사회복지사가 여성 노숙자 보호 시설에서 근무하면서 겪는 윤리적 딜레마 상황을 설명하였습니다. 클라이언트의 자기결정권을 존중해야 한다는 가치와 클라이언트의 일상생활에 개입하고 약물을 투여해야 한다는 상황 간의 갈등을 겪고 있습니다. 2. 윤리적 의사결정 모델 리머의 윤리적 의사결정 모델을 소개하였습니다. 이 모델은 개인의 기본적 복지권, 자기결정권, 타인의 복지 등 6가지 우선순위 원칙을 제시하고 있으며, 구체적인 의사결정 절차를 제시하고 있습니다. 3. 사회복지사의 올바른 선택 리머의 윤리적 의사결정 모델을...2025.05.13
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가족생활교육에서의 윤리강령과 가족생활교육사의 필요성2025.01.021. 가족생활교육에서의 윤리강령 가족생활교육에서의 윤리강령은 교육 내용과 방법 선택 시 다양한 사회문화적 배경을 가진 사람들에게 적용할 수 있도록 보편성과 유효성을 제공해야 하며, 모든 참가자가 동일한 수준의 지식과 정보를 얻을 수 있도록 평등주의 원칙을 지켜야 합니다. 또한 참가자들이 학습 과정에서 개인적 편견 없이 자유롭게 소통할 수 있는 개방적인 분위기를 조성해야 합니다. 윤리강령에는 부부평등, 성역할 타파, 건강한 신체 및 정신건강 추구, 아동학대 예방, 경제적 지원 등이 포함되어야 합니다. 2. 가족생활교육사의 윤리강령 필...2025.01.02
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보육학개론 ) 어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령2025.04.251. 영유아에 대한 윤리 영유아에 대한 윤리를 보면 영유아가 잘 자랄 수 있도록 하는 내용의 윤리강령이 주로 있다. 먼저, 영유아에게 충분한 영양과 충분한 휴식을 통해 영유아가 건강할 수 있도록 해야 한다. 영유아기는 신체적 발달을 위해 특히 섭취를 골고루 하는 것이 중요기 때문에 충분한 영양과 휴식을 제공해야 한다. 그리고 영유아를 지역, 성별, 장애, 종교, 인종 등의 어떠한 이유에서든지 영유아를 차별하지 않고 공평한 기회를 줄 수 있도록 해야 한다. 또, 영유아가 연약한 존재임을 인식하고 안전할 수 있도록 해야 하며 영유아에게...2025.04.25
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사회복지실천 현장에서 겪을 수 있는 윤리적 딜레마의 사례와 해결방안2025.04.271. 윤리적 딜레마 윤리적 갈등이란 전문가로서 사회복지사가 지켜야 하는 윤리적인 책무와 의무가 서로 충돌하여 실천 행동 중 어떤 것을 선택하는 것이 윤리적으로 보았을 때 올바른 결정인지를 판단하는 것이 어려운 상태를 말한다. 사회복지실천 현장에서는 윤리적 의무가 두 가지 이상 있지만 한 가지의 의무를 위반하지 않고서는 다른 것을 지키는 것이 어려운 상황이 반드시 발생하게 된다. 이럴 때 사회복지사는 사회적 가치, 사회복지사의 개인적 가치, 사회복지실천 전문직의 가치 사이에서 갈등하게 되는데 이러한 가치 갈등은 다양한 윤리적 딜레마를...2025.04.27
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환경 엔지니어의 보고서2025.04.281. 환경 엔지니어의 책임 환경 엔지니어의 주요 책임은 공장에서 배출되는 오염 물질을 감시하고 정기적으로 지방 환경청에 보고서를 제출하는 것이다. 엔지니어는 정보를 수집하고 전달하는 역할을 하며, 실제 조치를 취하거나 결정을 내리는 것은 아니다. 따라서 엔지니어의 책임은 정확한 정보를 제공하는 것이다. 2. 사실적 쟁점과 개념적 쟁점 사실적 쟁점은 공장 방류수의 오염 수치가 어느 정도인지에 대한 것이다. 개념적 쟁점은 엔지니어의 윤리 강령, 안전에 대한 정의, 법정 기준치 초과 여부 등 관련 개념을 정의하는 것이다. 3. 문제 해결...2025.04.28
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사회복지사의 이해와 가치, 윤리기준에 대한 고찰2025.05.101. 사회복지사의 정의와 역할 사회복지사는 인본주의와 평등주의 사상에 기초하여 모든 인간의 존엄성과 가치를 존중하고, 사회적·경제적 약자들의 편에 서서 사회정의와 평등·자유와 민주주의 가치를 실현하는 데 앞장서는 전문가이다. 개인의 주체성과 자기 결정권을 보장하고, 전문적 지식과 기술을 개발하여 사회적 가치를 실현하는 것이 사회복지사의 사명이다. 2. 사회복지사의 윤리적 자세 사회복지사는 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 업무에 대한 책임감을 가져야 한다. 클라이언트에 대한 차별 없이 성실하고 공정하게 업무를 수행하며, 사회정의...2025.05.10
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간호전문직관보고서2025.05.051. 간호사의 자질 간호사에게 가장 필요한 자질은 의학적 지식에 대한 열정과 업무 능력이 우선적이며, 환자를 먼저 생각하며 이해하는 자세, 모든 행동을 정직하게 수행하는 자세가 필요하다고 생각한다. 또한 일을 성실히 수행하고 환자 및 동료에게 신뢰받을 수 있는 사람이 되는 것이 필요하다고 생각한다. 그 밖에 한국간호사 윤리강령에 있는 항목을 지키는 자세를 갖추어야 한다고 생각한다. 2. 한국간호사 윤리강령 한국간호사 윤리강령에는 간호사와 대상자의 평등한 간호 제공, 대상자의 개별적 요구 존중, 사생활 보호 및 비밀유지, 알 권리 및...2025.05.05
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공격적인 성향의 영 유아로 인한 보육교사의 어려움과 윤리적 대응 방안2025.05.071. 공격적인 성향의 영 유아 지도 보육교사는 공격적인 성향의 영 유아를 지도할 때 안전하고 효과적인 대처 방법을 찾아야 합니다. 이를 위해 보육교사 자신이 감정적으로 안정되어 있어야 하며, 일관된 규칙과 경계를 제시함으로써 아이들에게 안전한 환경을 제공해야 합니다. 2. 공격적인 성향의 영 유아에 대한 관심과 지원 보육교사는 공격적인 성향의 영 유아를 지도하는 과정에서 그 아이들에게 적극적으로 관심을 기울여야 합니다. 이를 통해 그들의 자신감과 성취감을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 3. 보육교사의 윤리적 책임 보육교사는 공격적...2025.05.07
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사회복지사의 윤리강령과 윤리적 딜레마 사례 및 대처방안2025.04.291. 사회복지사의 윤리강령 사회복지사는 모든 클라이언트를 공정하고 동등하게 대하며 전문가로서 책임감을 가지고 사회정의 실현과 사회복지사의 권익옹호를 위해 노력해야 한다. 클라이언트의 권익옹호가 가장 우선시 되어야 하며, 인간으로서 존엄성을 지키며 클라이언트의 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 해야 한다. 클라이언트의 사생활과 비밀보호, 알 권리 등이 필수적으로 지켜져야 한다. 2. 윤리적 딜레마 사례와 해결방안 사회복지실천에 있어 윤리적 딜레마는 사회복지사가 지키고자 하는 윤리 원칙 사이의 가치가 상충할 때 발생할 수 있다. 예...2025.04.29
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