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미국문화의 이해 2차 과제(8주차~)2025.05.041. Customs and Cultures 나라마다 제스쳐와 바리랭귀지에 차이가 있다. 한국은 제스쳐의 범위가 좁고 동작이 작지만, 미국은 제스쳐의 범위가 넓고 동작이 크다. 하지만 제스쳐를 통해 자신이 하는 말에 부연설명을 하고 의미를 강조한다는 점에서는 닮아있다. 한국과 미국 모두 눈을 마주치고 대화하는 것이 예의라고 생각하지만, 한국은 추임새를 넣어주는 것이, 미국에서는 추임새 없이 말이 끝날 때까지 들어주는 것이 예의라고 생각한다는 점에서 차이가 있다. 지역별 사투리도 알아듣기 힘들지만, 미국의 직설적인 말투는 더 알아듣기 ...2025.05.04
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여가교육의 과제2025.04.271. 여가교육의 특성 여가교육은 개인의 삶에서 여가를 보다 알차게 보낼 수 있도록 하는 일련의 과정이자 여가에 대한 올바른 태도와 가치를 명료화하는 과정이다. 여가교육을 통해 우리는 여가의 중요성을 자각하게 됨은 물론 여가를 통해 삶의 질을 향상시킬 수 있는 구체적인 방법을 알게 된다. 여가교육은 일종의 자기개발교육이라는 특성이 있다. 2. 여가교육의 문제점과 과제 우리나라 여가교육은 단순히 여가를 어떻게 효율적으로 보낼지에 대한 교육에 관심을 두고 있다. 여가교육에는 여가활동 후 다시금 직장에 안정적으로 복귀하는 방법, 여가활동시...2025.04.27
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사람들과의 관계에 있어서 긍정적인 태도2025.01.181. 칭찬 칭찬은 인간관계를 발전시키는 좋은 방법이다. 칭찬은 솔직한 감정표현이 되어야 하며, 구체적인 행동을 칭찬해야 한다. 삼성화재의 '칭찬택시' 프로그램은 직원을 공개적으로 칭찬하여 자긍심을 높이고 고객과의 관계 만족도를 높였다. 2. 감사 감사하는 마음가짐은 친사회적 행동을 증진시켜 대인관계 형성에 도움이 된다. 오프라 윈프리는 어려운 환경에서도 매일 감사하는 일들을 일기장에 적었고, 이를 통해 긍정적인 태도를 가지게 되었다. 3. 배려 배려는 겉으로 보기에는 손해 보는 것처럼 보이지만, 상대방을 더 이해하게 되고 특별한 관...2025.01.18
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일본어 원서 이해 3과 본문 해석 및 후리가나2025.01.111. 언어와 습관 언어는 일정한 사회집단 안에서 통용되는 관습적 체계의 하나입니다. 인간의 의사소통에 있어서 언어행동과 비언어행동의 경계는 명확하지 않습니다. 이 글에서는 이러한 언어와 습관에 대해 폭넓게 다루고자 합니다. 2. 예의범절의 차이 예의범절은 사회적 관습이므로, 사회가 다르면 그 기준도 달라집니다. 예를 들어 수프를 마실 때 소리를 내는 것은 서양에서는 무례하지만, 일본에서는 그렇지 않습니다. 이처럼 문화권에 따라 예의범절의 기준이 다르다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 3. 문화 간 이해와 관용 전 세계적으로 습관과 ...2025.01.11
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직장 내 생활 예절 실천 방안2025.01.171. 직장 내 시간 관리 직장에서 신뢰를 얻기 위해서는 출근 시간 지키기, 업무 기한 준수, 중요 일정 관리 등 시간 관리가 중요합니다. 이를 통해 업무 효율성을 높이고 상대방에게 좋은 평판을 받을 수 있습니다. 2. 직장 내 업무 태도 직장에서 책임감 있게 업무를 수행하고, 자기개발을 통해 전문성을 높이며, 상사와 동료, 고객의 말을 경청하고 피드백을 수용하는 등의 태도가 중요합니다. 이를 통해 팀워크를 발휘하고 회사 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 직장 내 용모 단정 직장에서 전문성과 신뢰도를 높이기 위해서는 깔끔하고 청결한 ...2025.01.17
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건강가정에 대한 자신의 생각 정리2025.01.141. 건강가정의 요소 내가 생각하는 건강가정의 요소는 단순히 모든 가족구성원이 신체적으로나 정신적으로나 건강한 상태를 의미하지는 않는다. 모든 가족구성원이 신체적·정신적으로 건강한 상태라 할지라도, 가족구성원간에 대화가 단절되어 있을 수도 있고, 이웃과의 관계가 좋지 못할 수도 있는데, 이러한 가족은 결코 건강한 가족이라고 할 수 없다 생각한다. 기타 내가 생각하는 가족구성원의 요소는 모든 가족구성원이 신체적으로 건강해야 하며, 정신적으로 건강해야 하고 서로 긍정적이고 협조해야 하며, 가족구성원간 의사소통이 원활하고 상대방의 말을 ...2025.01.14
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건강가정 / 다문화가족 지원센터의 이상적인 부모, 자녀 관계 도모를 위한 교육 프로그램2025.05.041. 체벌 금지 이 프로그램에서는 엄마들에게 체벌을 금지하고 좋은 말로 달래며 설득력 있는 논리로 쉽게 설명해줄 때 아이들이 더 순종하며 엄마를 더 잘 따르게 된다는 내용을 교육하고 있습니다. 엄마들은 이를 통해 체벌 금지의 중요성을 느끼고 아이들과 서로 얼굴 붉히지 않고 좋은 말로써 관계를 유지할 수 있게 됩니다. 2. 억지로 학습 유도하는 전반 지양하기 이 프로그램에서는 엄마들에게 어린 자녀들에게 학원 가라고 강요하지 말라고 교육하고 있습니다. 억지로 공부하게 하는 것은 효과가 없다는 것을 증명하며, 자유분방하고 자율적인 학습 ...2025.05.04
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조선대학교 A+ / 발달심리학 - 조기교육과 나의 발달과정 - 레포트 과제2025.05.111. 조기교육 유년기부터 할아버지의 댁을 자주 오가며 여러 가르침을 받아온 나의 발달과정에는, 예의와 예절, 언어, 인성 등의 조기교육이 빠듯하게 들어서 있었다. 어려서부터는 인성을 배웠고, 조금 더 큰 후에는 어르신들을 향한 언어와 예절을, 초등학생이 되고 나서부터는 식사에 관련된 예절을 배웠다. 2. 발달과정 이러한 어른들의 노력이 나를 지탱해주었고, 미래에 도움도 주었다. 그 예시로, 조금 자랑으로 보일수도 있지만 중학교 2학년 때의 이야기를 하자면.. 그때의 나는 책을 들여다보지도, 수업도 듣지 않았었지만 시험을 대충 풀지 ...2025.05.11
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유아 왕따 문제의 원인과 해결책 모색2025.05.111. 유아 왕따 문제의 원인 최근 보고되는 어린이집 등에서의 유아 왕따 문제의 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다. 첫째, 왕따를 당하는 유아의 개인적 성향의 문제일 수 있다. 둘째, 교사나 부모의 관심과 지도의 부족함이 문제일 수 있다. 하지만 대부분의 경우 부모의 훈육 부족이 주요 원인으로 지적되고 있다. 부모가 자녀의 문제행동을 제대로 지도하지 않고 방치하거나, 체벌과 같은 잘못된 훈육 방식을 사용하는 경우가 많기 때문이다. 이로 인해 자녀가 타인에게 폭력적이거나 무례한 행동을 하게 되고, 이것이 유아 왕따 문제로 이어지는 것...2025.05.11
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자기 자신의 이미지와 직장 매너에 대한 분석2025.01.161. 자기 이미지 분석 자기 자신의 이미지를 시각, 청각, 동작 이미지로 나누어 분석하는 방법에 대해 설명합니다. 시각 이미지는 외모, 옷차림, 표정, 자세 등을 포함하며, 청각 이미지는 목소리 톤, 말투, 언어 사용 등을 포함합니다. 동작 이미지는 몸짓, 제스처, 행동 방식 등을 포함합니다. 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 2. 직장 매너 직장 매너에 대한 4가지 사례를 제시합니다. 회의 매너, 이메일 작성 매너, 동료와의 소통 매너, 복장 매너 등을 설명합니다. 이를 통해 직장 생활에서 필요한 예의 범절과 ...2025.01.16
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