총 44개
-
일-가정 간 갈등을 극복하고 균형을 맞춘 사례 조사2025.05.121. 일-가정 간 갈등 일-가정 간 갈등은 직장에서의 역할 수행과 가정에서의 역할 수행을 양립할 수 없는 갈등으로 인해 발생하는 심리적 문제이다. 특히 우리나라의 경우 맞벌이 가족의 여성들이 일-가정 간 갈등을 심하게 경험하고 있으며, 이로 인해 결혼과 출산을 거부하는 여성들이 늘어나고 있다. 일-가정 간 갈등에 대한 이론으로는 전이이론, 보상이론, 분리이론이 있다. 2. 일-가정 간 갈등 극복 사례 나의 지인인 언니는 대학원 졸업 후 상담기관에 취직하면서 일-가정 간 갈등을 겪었다. 언니의 남편이 언니의 취직을 반대하고 가사 분담...2025.05.12
-
본인의 여러 가지 지위와 역할을 설명하고, 각각의 지위에 부합하지 않는 역할 갈등이 생겼을 때2025.01.191. 직장과 가정 사이의 갈등 나는 꾸준하게 일한 사람으로 자녀를 낳고도 계속 일했다. 두 아이의 엄마이면서 직장에서는 직원으로서 일해야 하는 시기에 엄마라는 역할과 직원이라는 역할 사이 충돌이 종종 나타났다. 회사에서는 내가 가정에서 해야 하는 일을 이해하지 못했고 가정에서는 가정의 역할에 충실하기를 바랐다. 이에 따라 힘든 일도 많았고 자녀를 올바르게 키우기 위해 가정에서 기대하는 역할에만 충실히 하고자 했지만 부모님과 시부모님의 도움으로 가정에서의 역할에 짐을 덜고 앞으로 더 멋진 엄마의 모습을 보여주고 싶어 계속해서 일했고 ...2025.01.19
-
기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.281. 맞벌이 가족의 특성 맞벌이 가족에서 여성들이 경험하는 역할갈등 현상은 역할분담 실태에서 뚜렷하게 나타난다. 통계처에서 조사한 우리나라의 성별가사분담 실태에 대한 조사결과, 비맞벌이 가구에서 총 가사활동 시간은 남편만 취업한 경우 여성이 6시간, 남편은 46분, 아내만 취업한 경우에는 여성이 2시간 39분, 남편은 1시간 39분, 맞벌이 가정에서는 여성이 3시간 13분, 남성은 41분으로 나타났다. 이는 가사노동을 분담하기보다는 도와주는 것이라는 소극적 수준에 머물러 있다. 2. 맞벌이 가족의 자녀 양육문제 최근 가족형태가 핵가...2025.01.28
-
맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대한 제안2025.04.261. 맞벌이 가족의 실태 맞벌이 부부가 증가하면서 직장생활과 가정생활의 균형이 깨지고 역할 갈등과 가족 가치관의 갈등이 발생하고 있다. 여성의 취업률이 낮은 이유는 사회적 인프라 부족과 성 역할 고정관념 때문이다. 2. 맞벌이 가족의 당면 어려움 맞벌이 가족은 직장과 가정의 역할을 동시에 수행해야 하므로 과중한 역할 부담으로 인한 스트레스와 갈등이 발생한다. 특히 여성이 받는 스트레스가 더 크다. 3. 맞벌이 가족을 위한 해결책 맞벌이 가족의 자녀 양육 문제를 해결하기 위해서는 보육시설의 양적 확충, 질적 향상, 보육비용 지원 등이...2025.04.26
-
맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대한 제안2025.04.301. 맞벌이 가족의 실태 맞벌이 부부가 증가하면서 가정생활과 직업생활의 균형이 깨지고 역할 갈등과 가족 가치관의 갈등이 발생하고 있다. 여성의 취업이 증가했지만 여전히 가사와 육아의 부담이 여성에게 집중되어 있어 여성의 스트레스가 크다. 2. 맞벌이 가족의 당면 어려움 맞벌이 가족의 주요 어려움은 자녀 양육 문제이다. 보육시설의 양적, 질적 확충이 필요하며 보육비용 지원, 다양한 보육시설 확대 등의 해결책이 필요하다. 3. 맞벌이 가족을 위한 지원 프로그램 보육시설 확충, 보육비용 지원, 직장보육시설 확대, 공동육아협동조합, 방과후...2025.04.30
-
성인학습자의 직업과 가족문제2025.04.271. 성인학습자의 직업문제 성인학습자에게 직업문제는 주요한 상담 주제가 될 수 있다. 성인교육의 목적은 성인학습자가 자신의 능력을 개발하고, 기존 지식을 풍부하게 만들며, 기술과 전문 직업 자격을 새로운 상황에서 활용할 수 있게 하는 것이다. 따라서 성인학습자의 직업 관련 문제는 상담의 주요 영역이 될 수 있다. 2. 성인학습자의 가족문제 성인학습자는 가정 체계 속에서 다양한 역할을 수행해야 하기 때문에 가족 문제가 주요한 상담 주제가 될 수 있다. 성인학습자의 인생 주기에 따라 가족 내 문제가 다양하게 나타날 수 있으므로 이들에게...2025.04.27
-
ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.2025.01.031. 가족 스트레스 모델 가족 스트레스를 발생시키는 요인은 가족체계 파괴 및 변화시키는 것으로 인식되는 사건이라고 규정한다. ABCX 모델은 스트레스의 원보다는 자원과 인식 간에 상호작용에 대해 더욱 중요히 생각하는 모델이다. 이 모델을 통해 개인이 겪는 갈등과 스트레스 상황을 분석하고 해결책을 찾을 수 있다. 2. 나의 사례 나는 과거에 간호조무사로 근무하다가 결혼과 출산을 경험하면서 일과 가정의 역할 갈등으로 인한 스트레스를 겪었다. 이를 해결하기 위해 남편과의 소통을 통해 양육 역할을 분담하고 잠을 더 자는 등의 노력을 했다....2025.01.03
-
직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.041. 역할 명확화 조직 내에서 각자의 역할이 모호하면 자신의 정체성을 잃게 되고 역할 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 역할을 명확히 하는 것이 중요하며, 채용 및 신입사원 연수 과정에서 구성원의 역할을 명확히 알려주고 직무를 시키는 방법으로 변화시킬 수 있다. 2. 과제의 특성 과제의 난이도와 양이 적절해야 한다. 난이도가 너무 쉽거나 어려우면 직무만족도가 낮아질 수 있다. 과제의 양도 적절해야 하며, 회사의 특성에 따라 다를 수 있다. 개별 과제뿐만 아니라 팀 과제의 경우에도 사회적 태만이 발생하지 않도록 각자의 역할을 명확히 해...2025.01.04
-
간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR2025.05.101. 간호사의 갈등관리 유형 연구 결과, 간호사의 갈등관리 유형은 통합순응타협형, 지배회피형, 회피형, 순응회피형 등 4가지 유형으로 나타났다. 갈등관리 유형 중 통합순응타협형이 가장 많이 나타났다. 역할 갈등의 하위요인으로는 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다. 2. 간호조직문화와 간호 근무환경 간호조직문화는 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화 순이었다. 간호 근무환경은 4점 만점에 2.53점으로 나타났으며, 하위요인 중 간호관리자의 리더십과 간호사에 대한...2025.05.10
-
간호관리학_갈등관련논문5편요약보고서2025.05.111. 간호사의 협력 및 조정 병원 조직에서 다양한 직종과 계층이 밀접하게 상호작용하면서 갈등이 발생하게 되는데, 특히 간호사 간의 갈등은 간호사의 건강과 간호업무 수행에 어려움을 줄 수 있다. 갈등은 서로 다른 목적, 가치관, 사고, 태도, 신념, 감정 또는 행동으로 인해 발생하는 인식의 차이로, 현재와 같은 복잡한 조직구조와 업무체계에서 나타나는 불가피한 현상이다. 간호사-의사 간 협력은 환자 치유라는 공통의 목표를 달성하고 의료시스템을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 간호사-의사 간 협력에 영향을 미치는 요인으로는 의사소통, ...2025.05.11
2 / 5
