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장애인 이동권에 대한 자신의 견해2025.01.041. 장애인 이동권 최근 서울특별시의 지하철 내에서 전국장애인차별 철폐연대(전장연) 단체에 의하여 출근길 지하철에서 장애인 이동권 조방을 위한 기습 시위가 지속적으로 발생하고 있어 사회적 논란이 되고 있습니다. 이러한 전장연 단체의 시위는 장애인들의 권리 보장 측면에서 이해 가능하지만, 문제는 아침 시간에 바쁜 출근길 또는 등굣길에 있는 서울 시민들의 이동을 방해하면서 과연 이러한 시위가 사회적으로 지지를 받을 수 있는지에 대하여 논란이 발생하고 있는 상황입니다. 2. 일반 시민들의 이동권 관련 역차별 개인적 견해로는 이러한 전장연...2025.01.04
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여성할당제 반대 입장2025.05.051. 여성할당제 여성할당제는 헌법 제25조에 명시된 공무담임권을 침해하며, 자유 민주주의와 자본주의 체제에 부합하지 않습니다. 기회의 평등과 결과의 평등 모두를 어기는 제도이며, 미국 연방대법원의 판례에서도 여성할당제는 합헌으로 판단되었지만 이는 법논리가 아닌 정치논리에 의한 것입니다. 또한 여성할당제는 실효성이 부족하며 역차별의 가능성도 있습니다. 1. 여성할당제 여성할당제는 여성의 정치적 대표성을 높이고 성 평등을 실현하기 위한 중요한 정책이라고 생각합니다. 여성은 오랫동안 정치 영역에서 소외되어 왔으며, 이로 인해 여성의 목소...2025.05.05
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성차별과 불평등 현상에 대한 개인 경험 및 대처 방안2025.01.201. 성차별 현상 필자는 직장에서 성차별 현상을 겪은 적이 있다. 같은 동기인 남자 직원에게는 더 발전적인 업무를 주었지만, 여자 직원인 필자에게는 기초적인 업무만을 맡겼다. 이에 대해 필자는 자존심이 상했으며, 이해할 수 없었다. 필자는 업무에 더 성실하고 효율적으로 임하며, 회의나 발표 시 남자 직원과 차별화된 모습을 보이려 노력했다. 또한 부당한 처우가 있을 때마다 정중하게 의견을 전달하는 방식도 활용했다. 2. 성차별 현상에 대한 대처 필자는 성차별 문제에 대해 다양한 방식으로 대처했다. 먼저 업무에 더 성실하고 효율적으로 ...2025.01.20
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성평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.211. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 군 복무를 한 사람들에게 공무원 시험에서 가산점을 주는 제도였다. 그러나 이 제도가 여성과 병역면제자들에 대한 차별이라는 지적이 제기되었고, 헌법재판소에서 위헌 판결을 받았다. 군필자들은 이 제도의 부활을 요구하고 있지만, 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 기업에서 여성 채용 비율을 일정 수준 이상으로 유지하도록 하는 제도이다. 이는 여성의 사회적 참여 기회를 높이기 위한 목적으로 도입되었지만, 능력 중심의 채용이 아닌 성별 중심의 채용이 될 수 있다는 ...2025.01.21
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역차별의 정당성에 대한 자율탐구-적극적 조치(affirmative action)의 윤리적 쟁점과 John Rawls의 정의론을 중심으로2025.05.081. 평등 평등은 사회정의 실현의 핵심적 요소로 인식되어 왔으며, 기회의 평등, 조건의 평등, 결과나 산출에서의 평등 등 다양한 해석이 존재한다. 완전한 평등은 실현되기 어려운 이상이지만, 약자와 강자 간의 격차를 줄이기 위한 노력이 필요하며 이를 위한 방법 중 하나가 역차별 정책이다. 2. 역차별 정책 역차별 정책은 보상의 논리, 재분배의 논리, 공리주의 논리 등을 근거로 옹호되지만, 또 다른 차별을 초래할 수 있고 과거의 차별에 대한 부당한 보상이라는 비판도 있다. 역차별 정책의 정당성에 대한 논쟁은 계속되고 있다. 3. Joh...2025.05.08
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여성 전용 주차구역 설치에 대한 찬반 논의2025.01.271. 여성 전용 주차구역 도입 배경과 현황 여성 전용 주차구역은 여성 범죄 예방을 위해 도입되었으며, 대한민국에서는 여러 지방자치단체가 주차장법에 따라 이를 마련하고 있다. 2022년 기준 서울시 공공주차장의 약 80%에 여성 전용 주차구역이 설치되어 있다. 2. 여성 전용 주차구역의 필요성: 범죄 예방 효과 여성들은 남성에 비해 공공장소에서의 범죄에 대한 두려움을 더 크게 느끼며, 특히 주차장에서 범죄 피해에 취약하다. 여성 전용 주차구역은 이러한 불안감을 해소하고 범죄를 예방할 수 있다는 점에서 그 필요성이 인정받고 있다. 3....2025.01.27
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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해2025.05.161. 양성평등 채용목표제 양성평등 채용목표제는 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성비가 일정 비율 이상 초과하지 않도록 하는 제도입니다. 정부는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하고 있습니다. 이는 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만, 실제로 기업들은 이를 잘 지키지 않고 있는 실정입니다. 하지만 이런 문제점에도 불구하고 아직까지도 많은 사람들이 양성평등채용목표제 실시에 대하여 긍정적인 반응을 보이고 있습니다. 그 이유는 사회 전체적으로 유리천장지수가 OECD국가...2025.05.16
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페미니즘과 페미니스트에 대한 비판적 관점2025.11.161. 한국 페미니즘의 왜곡 저자는 한국에서 페미니즘이 심하게 왜곡되었다고 주장합니다. 여성 피해를 호소하는 운동은 긍정적이지만, 남존여비가 아닌 상황에서 여성우월주의를 내세우거나 군대 간 남성을 조롱하는 등의 행동이 문제라고 지적합니다. 이러한 왜곡된 페미니즘이 혐오 여론을 불러일으키는 원인이 되었다고 봅니다. 2. 성상품화와 자본주의 저자는 여성의 성상품화가 자본주의 사회에서 공급과 수요에 의한 자연스러운 현상이라고 봅니다. 강제성이 없는 합의하의 성상품화는 문제가 없다고 주장하며, 페미니즘 운동가들이 이를 과도하게 비판하는 것이...2025.11.16
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양성평등을 위한 제도 토론: 군가산제와 여성할당제2025.11.121. 군가산제 국가를 위해 희생한 군인들에게 혜택을 주는 제도로, 1999년 헌법재판소에서 위헌 판결을 받았으나 2000년 부활했다. 장점으로는 국민의 당연한 의무 이행에 대한 보상, 경력단절 보전, 병역 수급 안정화 등이 있으나, 단점으로는 형평성 문제, 역차별 논란, 실효성 부족 등이 지적된다. 2014년 조사에서 응답자의 절반 이상이 이 제도를 인지하지 못했으며, 실제 합격률 상승 효과는 미미한 것으로 나타났다. 2. 여성할당제 정치·경제·사회·문화 모든 영역에서 성별 차별을 금지하고 동등한 참여를 보장하기 위해 일정 비율 이...2025.11.12
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여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장2025.01.231. 여성고용할당제 여성고용할당제는 남성 중심 사회에서 발생하는 성 불평등을 해소하기 위해 고위직 기용에 일정 비율을 여성에게 할당하는 제도입니다. 이 제도에 대해 찬성과 반대 입장이 있습니다. 찬성 측은 여성의 특성상 관리감독에 특화되어 있어 이사진의 다양성을 높일 수 있다고 주장합니다. 반대 측은 역차별, 인사권 침해, 업무 특성 무시 등의 문제가 있다고 지적합니다. 결론적으로 여성고용할당제는 긍정적인 면도 있지만 부정적인 측면도 배제할 수 없어 보완이 필요한 것으로 보입니다. 1. 여성고용할당제 여성고용할당제는 여성의 경제활동...2025.01.23
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