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대단위시험에 적합한 평가 유형, 속도 평가와 역량 평가2025.01.201. 대단위시험의 특징 대단위시험은 수많은 수험자를 대상으로 평가를 실시하는 특징을 가지고 있으며, 평가하려는 수험자의 역량을 모든 수험자가 동일한 조건에서 평가를 받도록 되어 있다. 이러한 대단위시험은 평가에 참여하는 수험자가 모두 그 평가의 결과에 수긍을 할 수 있어야 한다. 2. 속도 평가와 역량 평가의 비교 속도 평가는 얼마나 빠르고 정확하게 문제를 해결하는지를 변별해야 하므로 충분한 검사 시간을 부여하지 않는다. 역량 평가는 충분한 시간을 주었는데도 평가 대상자가 풀어내지 못하는 것은 그 문제를 풀 능력이 없다는 것을 보여...2025.01.20
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.05.131. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 다양한 경험과 배경을 객관적으로 파악하는 평가 방법입니다. 경험적 생활사 검사와 이론적 생활사 검사로 나뉘며, 전자는 직무와 관련성이 낮은 질문을 포함하고 후자는 직무 관련 경험을 평가합니다. 생활사 검사는 사전에 준비된 문항을 통해 진행되며 비구조화된 유형은 없습니다. 2. 면접 면접은 면대면으로 진행되며 면접관과 응시자가 즉각적으로 질문과 답변을 주고받는 방식입니다. 구조화된 면접과 비구조화된 면접으로 나뉘며, 전자는 사전 준비된 질문을 사용하고 후자는 즉흥적인 질문을 사용합니다. 면접은 ...2025.05.13
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인적 속성 기준을 활용한 인적자원관리의 바람직성2025.11.131. 인적 속성 기준의 개념 및 특징 인적 속성 기준은 직무 수행 시 요구되는 행동특성으로서 조직 구성원에게 기대되는 성격 또는 인성적 요소를 의미한다. 업무수행능력뿐만 아니라 개인의 가치관, 동기부여 수준, 책임감, 성실성, 사회성 등 다양한 요인을 고려하여 보다 효율적인 인력 배치가 가능하다. 기존의 선발기준과는 달리 면접과정에서 지원자의 실제 모습을 파악할 수 있으며, 이를 통해 채용 이후 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방할 수 있다. 2. 인적 속성 기준 적용의 장점 인적 속성 기준을 적용하면 기업 내 인간관계 형성에 도...2025.11.13
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조직 역량의 개념, 구성요소, 특징 및 평가방법2025.11.151. 역량의 개념 역량은 조직의 목표 달성과 연계하여 직무 담당자의 행동 특성과 태도를 의미한다. McClelland는 역량을 개인성과를 예측할 수 있는 심리적, 행동적 특성으로 정의했으며, 1995년 요하네스버그 컨퍼런스에서는 역량을 직무의 주요부분에 영향을 미치고 높은 성과와 인과관계적이며 측정 가능하고 훈련으로 개선될 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합으로 정의했다. 2. 역량의 구성요소 Spencer & Spencer(1993)는 역량의 구성요소를 5가지로 설명했다. 동기는 개인이 특정 행위나 목표를 향해 행동을 촉발시키는 ...2025.11.15
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워크넷 직업적성검사 결과 분석 및 직무배치 상담2025.11.141. 직업적성검사 고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자의 직업 선택과 경력개발을 지원하기 위해 개발한 검사로, 주요 직업수행과 관련된 11가지 적성요인을 측정합니다. 언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사물지각력, 상황판단력, 기계능력, 집중력, 색채지각력, 사고유창력, 문제해결능력 등을 평가하여 개인의 강점 능력과 수준에 적절한 직업을 추천합니다. 2. 검사 결과 분석 응시자의 검사 결과는 상황판단력(129점, 최상), 기계능력(120점, 최상), 문제해결능력(120점, 최상), 언어력(118점, 상), 집중력(116점, 상)...2025.11.14
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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)2025.05.161. 인사고과의 중요성 인사고과는 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 것으로, 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축이 중요하다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다. 인사고과의 목적에 따라 점수를 부여하는 기준이 적절한지에 근거하여 타당성을 평가할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 동일한 종업원을 반복하여 평가하였을 때, 유사한 결과가...2025.05.16
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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.181. 다면평가제도 다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입·적용되고 있다. 다면평가는 평가 자료가 전방위로 부터 수집된다는 점에서 상관에 의한 일방적 평가에 비해 평가에서 확보하는 정보의 질이 높고 평가오류가 적다. 다면평가제도가 원활하게 시행되기 위해서는 다면평가제도에 대한 조직원들의 수용성을 높이는 것이 다른 어떠한 것보다 중요하다. 2. 다면평가제도 실행 사례 D대학은 2006년 말경 고위공직자 경험이 있는 CEO형 총장을 외부에서 영입한 후 대학의 ...2025.01.18
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.01.041. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련됩니다. 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 됩니다. 또한 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있습니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 측정하...2025.01.04
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업 후 또는 이직 시 희망하는 일자리2025.01.061. 콘텐츠 마케터(Contents marketer) 또는 콘텐츠 프로듀서(Contents producer) 콘텐츠 마케터 또는 콘텐츠 프로듀서는 적절한 콘텐츠를 기획하고 제작하여 소비자에게 의미 있게 다가갈 수 있도록 하는 직종입니다. 이를 위해서는 다양한 뉴미디어 플랫폼에서의 콘텐츠 기획 및 제작 역량이 필요합니다. 기업들은 이러한 역량을 갖춘 인재를 채용하고자 합니다. 1. 콘텐츠 마케터(Contents marketer) 또는 콘텐츠 프로듀서(Contents producer) 콘텐츠 마케터와 콘텐츠 프로듀서는 디지털 시대에 매...2025.01.06
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경찰관 채용을 위한 예측변인 개발 및 타당화 방법2025.05.091. 경찰관 채용 예측변인 타당화 경찰관 채용을 위해 개발한 예측변인들이 실제 준거변인들을 잘 예측하는지 확인하는 타당화 작업이 필요하다. 기존 검사 결과와의 상관관계 분석, 다양한 준거변인 활용 등의 방법을 통해 타당도를 확인해야 한다. 2. 경찰관 직무성공 예측을 위한 생활사 정보 활용 경찰관 직무성공 예측에 생활사 정보가 유용할 수 있지만, 거짓 응답의 가능성이 높아 신중한 접근이 필요하다. 신체적 민첩성, 지역사회 관계 민감성, 실제적 판단력 등을 평가할 수 있는 문항 개발이 필요할 것이다. 3. 실제적 판단력 측정을 위한 ...2025.05.09
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