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보육교사 보육교직원 개별 면담 2학기2025.01.181. 보육교사 개별 면담 교사 개인면담 (2학기용)을 진행하였으며, 면담 대상자의 생년월일, 임용일(경력), 현재 반/연령, 특징 등을 확인하였습니다. 영아들과의 긍정적인 관계 형성, 동료교사와의 협력, 영아들의 발달과 놀이, 학부모와의 관계 등에 대해 이야기를 나누었습니다. 반 운영 시 겪었던 어려움과 장단점, 보육교사로서의 소임과 역량 강화를 위한 계획, 내년 계획, 건의 사항 등을 확인하였습니다. 1. 보육교사 개별 면담 보육교사 개별 면담은 매우 중요한 과정입니다. 이를 통해 교사와 원장 간의 소통이 활성화되고, 교사의 업무...2025.01.18
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사회복지 실천가가 되기 위한 사회복지 전문직의 가치를 활용한 자기성찰2024.12.311. 사회복지 전문직의 가치와 역할 사회복지 전문직의 가치와 역할에 대한 연구는 사회복지 전문직의 중요성을 강조하며, 사회복지 전문직이 사회복지 서비스의 질을 향상시키는 역할을 한다는 것을 밝혀냈습니다. 사회복지 전문직은 사회적으로 취약한 계층과 개인들을 돕는데 있어서 중요한 역할을 하며, 사회적 문제를 해결하는데 있어서 중요한 도구로 작용합니다. 이러한 이유로 사회복지 전문직이 사회적으로 필수적인 역할을 하고 있으며, 사회복지 전문직의 가치는 더욱 높아질 것으로 예상됩니다. 2. 자기성찰을 통한 개인의 성장과 역량 강화 자기성찰은...2024.12.31
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2학년 국어 교수학습지도안2025.01.151. 꾸며 주는 말을 사용하여 문장 쓰기 이 수업에서는 학생들이 교과서의 그림을 보고 그림에 어울리는 꾸며 주는 말을 찾아 문장을 쓰는 활동을 진행합니다. 동기 유발 단계에서는 게임을 통해 꾸며 주는 말을 익히고, 문제 해결 단계에서는 그림을 보고 꾸며 주는 말을 사용하여 문장을 만들어 봅니다. 마지막으로 꾸며 주는 말 놀이 게임을 통해 배운 내용을 확인하고 정리합니다. 1. 꾸며 주는 말을 사용하여 문장 쓰기 꾸며 주는 말을 사용하여 문장을 쓰는 것은 글의 표현력과 생동감을 높이는 데 도움이 됩니다. 적절한 수식어와 수식 구문을 ...2025.01.15
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자선조직협회와 인보관 운동 비교2025.01.161. 자선조직협회 자선조직협회는 1869년 영국 런던에서 처음 설립되었으며, 자선단체 간의 협력 도모, 적절한 조사를 통한 빈민에 대한 원조 제공, 빈민의 구걸 행위 방지 등을 목적으로 했다. 자선조직협회는 개인의 도덕적 문제나 나태에서 빈곤의 원인을 찾았으며, 이를 해결하기 위해 개별 사회복지실천과 사회복지 조사, 지역사회실천 활동을 전개했다. 자선조직협회의 활동은 사회복지실천의 역사적 근간이 되었다. 2. 인보관 운동 인보관 운동은 자선조직협회의 한계를 극복하고자 등장했으며, 빈곤의 원인을 개인의 책임뿐만 아니라 사회체제 및 구...2025.01.16
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클라이언트의 자기결정권 확보방안2025.01.161. 클라이언트의 자기결정권 개념 클라이언트의 자기결정권의 원칙은 개개인이 사회서비스를 선택하거나 다양한 자율 의사 결정을 할 수 있는 보편적인 의미의 자유를 뜻한다. 이는 인간의 존엄성에 대한 내재된 존중과 개인의 판단에 따라 행동을 결정하는 개인의 기본권에서 비롯된 것이라 볼 수 있다. 2. 클라이언트의 자기결정권 확보를 위한 사회복지사의 개입 사회복지사는 클라이언트와의 전문적인 관계를 형성하여 클라이언트가 스스로 문제를 해결하고 의사결정을 할 수 있도록 조력자 역할을 해야 한다. 이를 위해 목표설정, 개입, 실행, 종결의 4단...2025.01.16
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사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까2025.01.161. 민주적 리더십 민주적 리더십은 구성원의 참여와 소통을 중시한다. 구성원들이 의사결정 과정에 참여하도록 하여 다양한 의견을 반영한다. 이는 조직 내 모든 구성원이 자신의 생각을 표현할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 더 나은 결정을 내릴 수 있게 한다. 구성원들의 다양한 의견은 조직의 발전과 혁신에 큰 도움이 된다. 정기적인 회의와 소통 채널을 통해 열린 소통을 촉진한다. 투명한 의사결정은 민주적 리더십의 핵심 요소이다. 민주적 리더십은 구성원들의 참여를 통해 조직의 목표를 달성하고, 지속 가능한 발전을 이루는 데 기여한다...2025.01.16
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.281. 비정규직 인력 활용의 현황 오늘날 비정규직 인력 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 빠르게 변동하는 시장 수요에 적응하기 위해 많은 기업들이 고용 유연성을 추구하면서 비정규직 인력 활용이 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 전체 근로자 중 약 36%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적인 고용 불안감을 ...2025.01.28
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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력2025.05.091. 클라이언트에 대한 윤리적 책임 클라이언트에 대한 윤리적 책임은 클라이언트 개인, 부부, 가족 및 소집단과 사회복지사와의 관계로 설정된다. 그 책임은 사회복지사의 클라이언트에 대한 책무, 자기결정, 고지된 동의(informed consent), 그리고 클라이언트 기록에의 접근(client access to records)에 중점을 둔다. 사회복지사의 역량과 관련하여 강령에 추가된 윤리 규정은 고객과 함께 작업하고 다양한 집단과 협력하며, 문화적 능력을 갖춘 사회복지사를 필요로 한다. 강령은 사회복지사에게 사회적 다양성을 옹호하기...2025.05.09
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4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여2025.05.101. 슈퍼 리더십의 개념 슈퍼리더십은 자신에게 실행성을 부여하는 리더십인 셀프 리더십을 각 구성원에게 부여하는 리더십이다. 셀프리더십은 자신에게 영향을 미치고 스스로를 위해 실행하는 리더십이자 지속적인 과정이며, 구성원이 스스로의 판단에 의해 행동하고 자율적으로 사고하게 된다. 슈퍼리더십은 부하들이 스스로의 역량을 개발하고 그들에게 조언하면서 리더십을 자발적으로 이끌어 내도록 하는 자극과 촉진의 적극적인 리더십이다. 2. 슈퍼 리더십의 효과 슈퍼리더십은 첫째, 조직 구성원을 조직에 몰입시키고, 동기의 수준을 함양시키고, 각자의 역량...2025.05.10
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