총 250개
-
21세기 스마트3.0 융합 시대의 바람직한 인적자원개발 방향2025.01.031. 인적자원개발의 중요성 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 기업은 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 끊임없는 변화와 혁신이 필수적이며, 이를 위해 조직 내 인적자원개발이 매우 중요한 역할을 하고 있다. 따라서 기업의 경영전략과 목표를 고려하여 일관성 있게 인적자원개발 방향을 수립해야 한다. 2. 현재 인적자원개발의 문제점 현재 인적자원개발의 주요 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. 기업에서는 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들의 경력과 학력이 높은 편이지만, 이로 인해 경력과 학력이 낮은 인력들의...2025.01.03
-
[사회복지 과제] 인간행동과 사회환경(행동주의 이론- 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해보시오)2025.05.101. 행동주의 이론 행동주의는 인간의 행동이 학습되거나 학습에 의해 수정된다는 기본 전제에 근거를 두고 있기 때문에 학습이론이라고도 불리며, 인지, 감각, 의지, 본능과 같은 개념은 내성적이며, 관념적인 것들로서 과학적 연구의 대상이 될 수 없기 때문에 자극과 반응에 의해 학습 또는 수정되는 직접 관찰 가능한 인간행동이 연구의 초점이 되며, 유기체의 성장과 발달의 주요한 추진력은 유기체 내부에 있지 않으며 환경과 같은 외부에 있다고 보고 있다. 2. 행동주의 치료기법 행동주의 치료기법에는 타임아웃, 토큰 경제, 체계적 둔감법, 과잉...2025.05.10
-
지역사회보장협의체의 역할과 기능 및 지역사회복지프로그램 소개2025.05.131. 지역사회보장협의체의 역할과 기능 지역사회보장협의체는 지역사회의 복지를 증진하기 위하여 사회보장의 추진과 급여 제공, 지역사회의 사회보장계획의 시행과 평가, 동 지역사회보장협의체의 구성과 운영에 관한 사항, 지역사회 보장증진을 위한 지역사회보장서비스 제공 및 자원의 연계협력, 대표협의체 안건 사전 협의 및 조정, 지역사회보장조사 및 지역사회보장 지표 모니터링, 지역사회보장계획 모니터링에 대한 업무 검토와 협의, 지역사회의 복지대상자를 발굴하고 지역사회의 특화 사업을 추진하는 등 지역 사회와 주민들의 복지 증진을 위한 다양한 역할...2025.05.13
-
인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오2025.05.061. 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 경력 발전을 도모하며, 자기개발 기회를 제공하여 개인의 삶의 질을 향상시킵니다. 2. 조직 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 조직의 목표 달성과 성과 향상, 조직 문화 개선, 우수 인재 유치 및 유지, 변화와 혁신 촉진 등에 기여합니다. 3. 국가 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 국가 경쟁력 강화, 사회 문제 해결, 지속 가능한 발전 지원, 교육 및 기술 발전 촉진, 국민...2025.05.06
-
자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지2025.05.031. 리더십의 이해 리더십은 간단히 말해서 영향력을 잘 발휘해서 조직원의 열정적인 몰입을 유도하는 과정이다. 좋은 영향력을 발휘하기 위해 소크라테스는 다음과 같이 정의 하였다. 첫째, 환경의 지배를 받는 사람이 아니라 환경을 지배하는 사람, 둘째, 어떤 경우에라도 용감하게 행동하며 지적으로 생각하는 사람이다. 셋째, 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정적 몰입을 이끌어 내는 기술이 필요하다. 2...2025.05.03
-
지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요한 것과 그 이유2025.01.191. 자기결정력과 역량강화 지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 자기결정력과 역량강화이다. 이는 개인의 선택과 생활양식에서 행사되는 힘이 강화되어야 하며, 교육, 정보접근, 자기개발 등을 통해 건강한 인간상을 형성할 수 있기 때문이다. 지역사회 복지 측면에서는 주민의 복지건강과 생활수준을 점검하고, 역량강화를 위한 자조모임을 추진하는 등 민주시민들이 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 2. 조직화 및 옹호 활동의 부정적인 측면 최근 다문화·사회 난민들의 자활 주민 활동을 지원한 결과, 일부 사회복지사협회와...2025.01.19
-
청소년복지에서 임파워먼트 접근의 중요성2025.01.191. 임파워먼트 접근 임파워먼트 접근은 청소년들이 자신의 삶을 주도하며 책임감을 가지고, 청소년의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 방식입니다. 이 접근법은 청소년들이 자신의 문제와 과제를 스스로 인식하고 해결 방안을 찾는 능력을 갖추도록 지원합니다. 청소년들이 자신의 관심과 재능에 부합하는 학습과 활동에 참여하고, 다양한 사람들과의 교류를 통해 성취감을 느끼고 공유할 수 있습니다. 2. 임파워먼트 접근의 필요성 임파워먼트 접근은 청소년들이 자신의 삶에 대해 긍정적인 태도와 신념을 가질 수 있도록 도와주며, 특히 사회적...2025.01.19
-
사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델 비교 분석2025.01.201. 과제중심모델 과제중심모델은 시간 제한적인 단기개입, 클라이언트 중심, 과제 중심의 개입이 특징이다. 경험적 자료를 기반으로 하며, 실증적 연구나 조사를 통해 검증되어야 한다. 이 모델의 유용성은 단기간에 치료가 가능하다는 점이다. 그러나 외적인 것만을 중시할 가능성이 높다는 한계가 있다. 2. 임파워먼트 모델 임파워먼트 모델은 클라이언트의 강점과 잠재적인 역량에 집중하며, 클라이언트와 치료자의 협력적 파트너십을 강조한다. 클라이언트의 문제를 개인의 역량이나 환경적 요구 사이의 불일치로 보며, 모든 체계의 개선이 필요하다고 본다...2025.01.20
-
청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명2025.01.201. 임파워먼트 접근 방법의 개념 임파워먼트(Empowerment)란 개인이나 집단이 자신의 삶에 대한 통제력을 증가시키고, 자원을 활용하여 자발적이고 독립적으로 행동할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는 과정입니다. 이 접근 방법은 사회복지, 특히 청소년복지 분야에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, 청소년들이 사회적, 경제적, 정치적 참여를 통해 자신들의 삶에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 돕습니다. 2. 임파워먼트 접근 방법의 특성 임파워먼트 접근 방법의 주요 특성은 다음과 같습니다: 1) 참여와 주도성: 청소년들이 자신의 문제...2025.01.20
-
슈퍼비전의 6가지 구성요소와 본인의 생각2025.05.131. 슈퍼비전 슈퍼비전(Super Vision)은 조직 내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표로 합니다. 슈퍼비전은 개별적 피드백, 업무 및 직무 개발, 학습 및 교육, 커리어 개발, 심리적 지원, 조직 문화 등 6가지 구성요소로 이루어져 있습니다. 2. 개별적 피드백 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백을 제공하여 성과 개선을 도모합니다. 3. 업무 및 직무 개발 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원합니...2025.05.13
16 / 25
