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이혼여성, 한부모여성, 재혼여성, 가정폭력, 성폭력 대상자를 위한 복지정책2025.05.151. 한부모 여성의 어려움 한부모 여성은 양육, 생계부양을 혼자 담당해야 하므로 역할과중, 경제적 어려움, 자녀양육에 대한 정서적 지지자 부족 등의 어려움을 겪게 된다. 특히 여성 근로자에 대한 사회적 배제와 낮은 임금으로 인해 모자가정의 경제적 어려움이 더욱 심각해진다. 또한 자녀에게 충분한 보살핌을 제공하기 어렵고, 아버지의 공백으로 인한 자녀의 심리적 문제와 가족 내 갈등이 발생할 수 있다. 2. 한부모 여성 지원정책 한부모 여성을 위한 지원정책으로는 건강가정지원센터의 상담 및 전문 프로그램, 종합사회복지관의 경제적·심리사회적...2025.05.15
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이화여대 공리정 헌법과제 헌법재판소 결정의 이해와 분석2025.01.231. 낙태죄 헌법불합치 결정 2019년 헌법재판소는 낙태죄를 규정한 형법 제269조 1항과 제270조 각 제1항을 '헌법불합치'로 결정했다. 이는 여성의 자기결정권과 태아의 생명권의 균형을 고려한 것으로, 임신 22주 내외까지의 낙태에 대해서는 국가가 생명보호의 수단과 정도를 달리 결정할 수 있다고 보았다. 또한 낙태죄가 실효성이 낮고 오히려 여성을 압박하는 수단으로 악용되고 있다는 점을 지적했다. 이번 결정은 여성의 자기결정권을 최소한으로 제한하고자 한 것으로, 여성인권 신장에 큰 의미가 있었다. 2. 2012년 vs 2019년 ...2025.01.23
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여성복지 개선을 위한 정부 정책과 시민 참여 방안2025.01.021. 여성복지의 개념 변화 여성복지는 오랫동안 보호 대상 여성 중심의 부녀복지 사업으로 시작되었으나, 1980년대 이후 모든 여성을 대상으로 하는 보편적 복지 개념으로 발전했다. 여성의 교육 수준 향상, 의식 변화, 사회 참여 증가, 성차별 반대 운동 등의 영향으로 사회 제도 전반의 변화를 수반하게 되었다. 2. 여성복지 관련 정부 정책 및 시민 반응 2024년 성평등 예산 삭감에 대한 여성들의 반발로 서울 여의도에서 행진이 있었다. 시민들은 국회까지 행진하며 성평등 예산 증액을 요구했다. 정부는 여성가족부 예산을 삭감하고 성차별·...2025.01.02
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히든 피겨스 소감문2025.01.161. 인종차별 영화 '히든 피겨스'는 1950년대 미국에서 만연했던 인종차별과 여성에 대한 편견을 다루고 있다. 당시 백인과 유색인종을 구분하는 법률인 짐 크로 법이 있을 정도로 심각한 차별이 존재했으며, 이에 맞서 시위가 일어나기도 했다. 영화에서는 흑인 여성 주인공들이 차별 속에서도 자신의 능력을 발휘하며 꿈을 이루어나가는 모습을 보여준다. 이를 통해 인종차별의 문제점과 평등의 중요성을 강조하고 있다. 2. 여성 차별 영화에서는 여성에 대한 차별도 다루고 있다. 메리 잭슨은 나사에서 최초의 여성 엔지니어가 되고자 했지만, 여성은...2025.01.16
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가족관계와 가족문제에 대한 사티어의 경험적 가족치료모델 적용2025.01.031. 남아선호사상 영화 '82년생 김지영'에서는 여자라는 이유로 차별받는 지영과 언니의 모습이 나타나고 있다. 지영의 어머니는 자신의 꿈을 펼치지 못하고 오빠들을 뒷바라지해야 했으며, 지영 또한 여자라는 이유로 양보하고 할머니의 눈치를 보며 자랐다. 이는 여성에 대한 사회적 차별을 보여주는 사례이다. 2. 고부갈등 영화에서는 명절 때 시어머니가 시댁 일을 하느라 힘들어하는 지영에게 편히 쉬라고 말하면서도 주방에서 일하게 하는 등 고부갈등이 나타나고 있다. 이는 전통적인 가부장제 아래에서 시어머니와 며느리 간의 갈등이 발생하는 모습을...2025.01.03
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여성과 남성의 차별과 불평등 사례 및 개선 방안2025.05.041. 여성에 대한 외모 차별 여성에게는 항상 아름답고 화장을 해야 한다는 사회적 편견이 존재하며, 이로 인해 여성들이 원하지 않아도 화장을 해야 한다는 압력을 받고 있다. 이는 여성에 대한 차별이며, 개인의 선택권이 보장되어야 한다. 2. 여성에 대한 결혼 및 출산 압력 여성에게는 결혼과 출산에 대한 사회적 압력이 지속적으로 존재하지만, 남성에게는 그렇지 않다. 이는 성차별적인 태도이며, 개인의 선택권이 보장되어야 한다. 3. 직장 내 여성에 대한 편견 결혼을 하지 않는 여성이 성격이 좋지 않다는 편견이 존재하는데, 이는 잘못된 것...2025.05.04
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가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성의 차별과 공통점2025.05.091. 가부장적 성별분업 사회 가부장적 성별분업 사회란 성별만으로 업무가 분할되는 것을 말한다. 리더십이 필요하고 주체적인 활동에서는 남성이, 부차적이고 수동적인 활동에는 여성이 맡게 되는 것을 의미한다. 과거에는 요리, 간호 등의 직업이 여성의 것이었고 운전수, 의사 등의 직업이 남성의 것이었지만, 최근에는 이러한 구분이 점차 약해지고 있다. 하지만 여전히 사회적 기대와 고용주, 동료, 고객의 인식에 따라 성별 차별이 존재한다. 2. 서비스직에서의 여성 선호 경향 직접 고객을 마주하는 서비스직의 경우 여성을 선호하여 채용 시 여성만...2025.05.09
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나의 어머니 혹은 나에게 중요한 영향을 주신 여성의 역사를 생애주기별로 인터뷰해서 기술2025.04.271. 여성의 사회적 지위와 차별 과거에는 여성이 사회에서 꿈을 펼치고 인정받기 어려웠으며, 남아선호사상과 가부장제 등의 가치관으로 인해 여성이 겪었던 어려움이 있었다. 하지만 최근 들어 여성 복지가 많이 개선되었으며, 여성의 사회 참여와 활동이 늘어나고 있다. 그러나 여성을 가족 내에 속한 존재로 여기는 고정관념이 아직 남아있어 이를 변화시킬 필요가 있다. 2. 여성의 교육 기회와 진로 선택의 제한 과거에는 여성의 교육 기회가 제한되었으며, 가부장적 가치관으로 인해 여성의 진로 선택에도 제한이 있었다. 특히 어머니의 경우 관광 분야...2025.04.27
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여성에 대한 차별과 그 해결방안2025.01.031. 여성 차별의 사례 여성에 대한 차별은 자본주의와 가부장제가 만들어낸 정치적 구상물이다. 자본주의는 노동자의 희생을 발판 삼아 성장하는 구조이며, 가부장제는 남녀 간 성별 분업 이데올로기를 주장한다. 이에 따라 여성에게는 순결과 정조가 강요되며, 여성의 첫 경험이 숭배되는 반면 남성에게는 다양한 성경험이 자랑거리가 된다. 이는 여성의 성적 자기결정권을 통제하고 억압하는 것이다. 2. 여성 차별 해소를 위한 정책적-실천적 방안 여성 차별을 완전히 해소하는 것은 불가능하지만, 이를 완화하기 위해서는 공동체 전체의 노력이 필요하다. ...2025.01.03
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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.191. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. 여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 2. 경력 단절과 육아 부담 경력 단절은 여성 차별의 또 다른 중요한 원인이다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력에서 일시적인 단절을 경험하는 경우가 많다. 이로 인해 승진 기회를 놓치거나, 경력 발전이 저해될 수 있다. 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아와 가사노동의 부담은 여성의 직장...2025.01.19
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