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간호관리학 간호과정 _ 간호진단 개수 4개, 간호과정 3개2025.01.141. 감염관리 표준 불이행과 관련된 부적절한 질적 간호 병원 환경에는 다양한 종류의 균이 존재하며 환자들은 감염의 감수성이 높아져 있는 상태이다. 의료인이 감염의 매개체가 될 수 있으므로 각별한 주의가 필요하다. 감염관리 지침을 구두로 읽음으로써 내용을 다시 한 번 상기시키고 감염관리의 중요성을 강조한다. 메뉴얼을 통해 간호수행 중 감염관리에 대한 행동지침을 제공하고 메뉴얼을 병동 내에 부착하여 자주 볼 수 있게 한다. 접촉주의 환자를 직접 접촉하거나 환자 주변의 물건을 만져야 하는 경우 장갑을 착용하고 의복이 오염될 가능성이 있는...2025.01.14
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근무지의 병원정보시스템과 개선방향2025.01.141. 병원정보시스템 현황 근무지인 2차 종합병원 내시경실에서는 주로 OCS와 PACS를 사용하였고, EMR은 환자 정보 탐색을 위해 제한적으로 사용되었다. 따라서 이 병원의 병원정보시스템은 EMR 도입 초기 단계와 유사한 수준이다. 2. 시스템의 장점 1) 보안성: 특수 부서에서 사용하는 프로그램은 해당 간호사만 접근 가능 2) 대기시간 감소: EMR을 통해 환자 정보를 미리 파악하여 신속한 문진과 검사 가능 3) 병원 내 여러 곳에서 동일 환자 정보 접근 및 처방 가능 4) 비정상 검사 결과 표시 5) 부적절한 약물 처방 시 사유...2025.01.14
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유보통합 관리체계의 현재 상황과 문제점, 필요성과 중요성을 설명하고, 유보통합의 지속가능성과 한계점을 서술하시오2025.01.151. 유보통합 관리체계의 현재 상황과 문제점 유보통합 관리체계는 현재 다양한 기관과 조직에서 활발히 도입되어 운영되고 있지만, 여전히 데이터 표준화의 어려움, 시스템 간의 불일치 문제, 보안 문제 등 다양한 과제가 존재한다. 이러한 문제점들은 유보통합 관리체계의 원활한 운영을 방해하고, 효율적인 데이터 활용과 의사결정에 제약을 가하고 있다. 2. 유보통합 관리체계의 필요성과 중요성 유보통합 관리체계는 현대 사회에서 정보와 자원의 효율적인 활용이 점차적으로 중요해지면서 그 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 이 체계는 다양한 분야에서의...2025.01.15
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목표관리의 개념, 장단점 및 일상생활 적용방안2025.01.031. 목표관리(MBO) 목표관리(MBO)는 상사와 부하가 함께 목표를 설정하고, 달성 여부를 평가하는 경영기법입니다. 이를 통해 구성원의 동기부여와 업무 효율성 향상, 조직과 개인의 목표 일치, 조직 성과 향상, 팀워크 증진, 개인 능력 및 창의력 개발 등의 장점이 있습니다. 하지만 과도한 시간 소요, 관료적 조직에서의 적용 어려움, 단기적이고 쉬운 목표에 치중, 조직목표 우선시, 팀 간 경쟁 심화, 목표 전환의 위험성 등의 단점도 있습니다. 이러한 목표관리는 개인의 목표 달성이나 동아리, 학교 등 일상생활에서도 적용할 수 있습니다...2025.01.03
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폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론의 장단점 및 사회복지 조직 적용2025.05.091. 고전이론 고전이론은 과학적 관리이론과 관료주의 이론을 포함하며, 통합적 탐구분석을 통해 업무의 생산성과 조직원의 태도를 향상시키는 장점이 있습니다. 하지만 변수나 감정을 고려하지 않고 기계적으로 접근하여 융통성이 부족하다는 단점이 있습니다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 조직 구성원 간의 유기적 관계를 중시하여 업무 효율성과 직결되는 개방성과 유연성을 갖추고 있습니다. 그러나 환경이나 구조적 측면을 소홀히 할 수 있다는 단점이 있습니다. 3. 고전이론의 사회복지 조직 적용 고전이론의 과학적 관리 이론은 사회복지센터 식당에...2025.05.09
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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료2025.05.051. 조직행동론 조직 내에서 이루어지는 다양한 개인, 집단, 조직 차원의 행동을 연구하는 학문 분야입니다. 조직행동론에서는 동기부여, 조직문화 등의 개념을 다룹니다. 2. 직무 환경 개선 직무 환경을 개선하기 위해서는 긍정적인 사례를 참고하여 주 35시간 근무제, 유연근무제, 복지 제도 등을 도입하고 수직적이고 폐쇄적인 조직문화를 개선하는 것이 중요합니다. 또한 업무 로테이션, 조직 구성원 간 소통 증진, PC-OFF 제도 등을 통해 업무 효율성과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 3. 기업 문화 개선 기업 문화를 개선하기 위해서는...2025.05.05
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현대기업경영론_기업의 의사소통의 유형 및 특징을 정리하시오.2025.05.021. 기업의 의사소통 유형 기업의 의사소통은 종적 의사소통과 횡적 의사소통으로 분류된다. 종적 의사소통은 하향적 의사소통과 상향적 의사소통으로 나뉘며, 하향적 의사소통은 상위자가 하위자에게 정보를 제공하는 것이고, 횡적 의사소통은 조직원 간 또는 분과 간의 수평적 관계에서 형성되는 것으로 하향적 의사소통의 결함을 극복하고 조직행위의 일관성을 유지하는 데 도움이 된다. 2. 기업 의사소통의 특징 기업 의사소통의 특징은 다음과 같다. 첫째, 개인과 개인의 소통을 통해 업무 효율성을 높이고 개인 간 마찰을 해결할 수 있다. 둘째, 상사와...2025.05.02
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기업에서 정보시스템 도입이 가져오는 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.051. 기업 내 정보시스템의 중요성 정보 시스템은 기업 경영에 필요한 정확하고 신뢰성 높은 정보를 제공하고 있다. 따라서 정보 시스템을 통해 데이터를 적극적으로 수집, 분석, 관리하면 조직 내부의 의사 결정에 필요한 정확하고 신뢰성 높은 정보를 얻을 수 있으므로 기업 내 정보시스템 도입은 매우 중요하다. 2. 경영자 관점에서의 변화 경영자 관점에서는 정보시스템의 활용을 통해 기업 내, 외부의 현황을 파악한 뒤, 데이터를 분석해 경영 프로세스 개선이 가능해져 전략적 가치를 얻을 수 있다. 또한 IT활용을 통해 생산성을 높여줄 수 있는 ...2025.05.05
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직무 재설계를 통한 조직 구성원의 역량 향상2025.01.061. 직무 재설계 직무 재설계는 조직 구성원의 역량 향상과 업무 효율성 향상을 위해 필요한 방법입니다. 직무 순환, 직무 확대, 직무 충실화 등 3가지 대표적인 방법이 있으며, 이 중 필자가 속한 물류 회사에서는 직무 순환 방식을 주로 활용하고 있습니다. 이를 통해 조직 구성원들이 다양한 업무를 경험할 수 있고, 부서 간 소통과 협력이 원활해지며, 결원 발생 시 즉시 지원이 가능한 등의 장점이 있습니다. 하지만 변화를 싫어하는 수동적인 조직 구성원에게는 적절한 방법이 아닐 수 있습니다. 1. 직무 재설계 직무 재설계는 조직의 생산성...2025.01.06
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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오2025.05.031. 갈등의 유형 조직 내에서 발생할 수 있는 다양한 갈등의 유형에 대해 설명하고 있습니다. 역할 갈등, 정치적 갈등, 개인 갈등, 대인 갈등, 목표 갈등, 자원 갈등 등 6가지 유형의 갈등을 소개하고 있습니다. 각 갈등 유형에 대한 예시와 설명을 통해 갈등의 원인과 특성을 자세히 다루고 있습니다. 2. 성공적인 갈등 관리 방법 갈등 관리를 위한 다양한 접근 방식을 제시하고 있습니다. 문제 해결 방식, 타협 방식, 대화 방식, 조정 방식, 협력 방식 등 5가지 방법을 소개하고 각각의 특징과 적용 사례를 설명하고 있습니다. 이를 통해...2025.05.03
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