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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법 활용2025.05.151. 특성-요인 상담 과정 특성-요인 상담은 개인의 가능성을 최대한 실현할 수 있게 하는 것이 목표로, 개인의 생활을 행복하게 만들어준다. 특성-요인 상담 과정은 6단계로 구성되어 있는데, 1단계 분석, 2단계 종합, 3단계 진단, 4단계 예후, 5단계 상담, 6단계 사후지도 단계로 이루어진다. 각 단계는 순서가 중요하지 않으며, 치료적 상담에서는 모든 단계가 필요하지 않을 수 있다. 2. 정보수집 방법 활용 상담에서 활용할 수 있는 정보수집 방법에는 심리검사, 일화 기록, 시간배당표, 자서전, 면접, 누가기록 등이 있다. 상담자는...2025.05.15
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정신분석 상담의 기술과 상담 목적2025.05.121. 정신분석 상담 정신분석 상담은 인간의 무의식적인 동기와 갈등을 이해하고 이를 바탕으로 치료 목표를 설정하는 심리치료 방법입니다. 상담자는 내담자의 자발성과 주도성을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 조력자의 역할을 합니다. 정신분석 상담의 목적은 내담자가 과거의 억압된 경험들을 자유롭게 표현하도록 하여 자기이해와 통찰력을 갖도록 하는 것입니다. 2. 정신분석 상담 기법 정신분석 상담에서는 심리검사(투사검사, 문장완성검사, 로르샤흐 잉크반점검사, 주제통각검사 등)를 통해 개인의 성격구조를 파악하고, 면담을 통해 얻은 자료를 토대로 ...2025.05.12
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임상심리학 분야의 최근 이슈2025.01.061. 종합심리검사(Full Battery) 종합심리검사는 임상심리전문가의 중요한 역할 중 하나이지만, 특정 검사의 고정적인 조합을 의미하는 관습적인 형태에 대한 문제제기가 있다. 최근 심리검사의 활용 목적이 진단 외에도 의사결정, 연구, 자기이해 등으로 확장되면서 종합심리검사의 구성과 활용에 대한 변화가 요구되고 있다. 2. 심리평가 정신질환 및 정신적 고통을 겪는 사람들에게 적절한 치료를 제공하기 위해서는 정확한 진단이 필수적이다. 이를 위해 임상심리전문가들은 여러 심리검사를 조합한 종합심리검사를 시행하고 있으며, 이는 정신병리 ...2025.01.06
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로르샤하 검사 요약2025.01.041. 로르샤하 검사 절차 로르샤하 검사는 잉크반점을 이용한 심리검사로, 피검자의 반응을 통해 그들의 성격, 사고, 정서 등을 파악할 수 있다. 검사 절차는 크게 반응단계와 질문단계로 구성되며, 정확한 지시, 기록, 질문이 중요하다. 반응단계에서는 피검자가 각 카드에서 본 것을 말하고, 질문단계에서는 검사자가 피검자의 반응을 확인하고 추가 정보를 얻는다. 검사 결과는 반응영역, 결정인, 형태질, 반응내용 등을 분석하여 종합적으로 해석한다. 1. 로르샤하 검사 절차 로르샤하 검사는 심리학자들이 사용하는 대표적인 투사 검사 방법 중 하나...2025.01.04
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양적연구방법_측정의단위,검사의종류_발표세트(PPT,대본)2025.01.141. 측정의 단위 측정이란 일정한 규칙에 따라 대상과 사상에 숫자를 부여하는 것이다. 측정은 수량화를 목적으로 하며, 명명, 서열, 동간, 비율척도의 네 가지 수준을 가진다. 이러한 측정 수준에 따라 적용되는 통계적 방법도 달라진다. 연구자는 자신의 연구목적에 따라 측정수준을 고려하여 측정도구를 선정해야 한다. 측정도구는 표준화 검사와 연구자 제작검사로 나뉜다. 2. 검사의 종류 검사는 크게 표준화 검사와 연구자 제작검사로 나뉜다. 표준화 검사는 누가 사용하더라도 검사의 실시와 채점, 결과의 해석이 동일하도록 만든 엄격한 규준지향 ...2025.01.14
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유아교육4 심리검사및측정 워크넷의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시2025.01.261. 직업 선호도 검사(S형) 이 검사는 개인이 좋아하는 활동에 대한 활동성 검사 문항 42개, 내가 자신감을 가진 분야가 무엇인지 알아보는 문항 36개, 관심 있는 직업과 학문 분야에 대해 찾아내는 직업 관련 문항 48개와 선호 분야 36개, 내가 가지는 일반 성향의 다양한 특성을 측정하는 문항 42개를 포함하여 총 204개의 문항으로 구성되어 있습니다. 검사 결과를 통해 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형 등의 여섯 가지 흥미 유형 중 어느 유형에 흥미가 있는지, 특정 분야에 관심이 있는지 아니면 관심 분야가 폭...2025.01.26
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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성2025.04.271. 타당도 타당도는 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가의 문제이다. 타당도의 종류에는 내용타당도, 구성타당도, 준거타당도(공인타당도, 예측타당도)가 있다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정하고자 하는 대상을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가의 정도를 말한다. 검사의 신뢰도란 검사를 동일한 사람들에게 실시했을 때, 검사조건이나 검사 시기에 관계없이 점수들이 얼마나 일관성이 있는가를 의미한다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도와 타당도는 서로 밀접히 관련되어 있다. 신뢰도가 높다고 해서 타당도가 높은 것은 아니며, 타당도가...2025.04.27
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인력개발과 활용: 인사고과의 목적과 심리검사, 조직 관리, 사회복지 정책 등에 대한 논의2025.04.271. 인사고과의 목적 인사고과의 목적은 종업원의 근무 능력을 평가하고 승진 등의 의사결정과 인재 육성을 위한 것이다. 전략적 인사고과를 통해 능력 있는 인재를 배치하고, 보상 실시로 근로 의욕을 높여 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 심리검사의 객관성 심리검사는 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 활용할 수 있다. 구조주의 심리학에 따르면 심리검사는 표본 데이터를 바탕으로 객관적인 유형화를 제공하기 때문이다. 완전한 파악은 어렵지만 심리검사는 개인 판단에 유용한 객관적 자료가 될 수 있다. 3. 조직 관리와 발전 대규모로 확장된 ...2025.04.27
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칭찬과 격려에 대해 논하세요2025.05.151. 칭찬과 격려의 차이 칭찬과 격려는 얼핏 들으면 동일한 개념인 듯 하지만 확연한 차이가 있다. 칭찬은 잘한 일을 높이 평가하며, 일종의 보상 개념이다. 반면에 격려는 결과에 국한되는 것이 아니며, 일을 하기 전 또는 실패했을 때도 가능하다. 칭찬은 남과의 비교가 깔릴 수 있는 위험성이 있지만, 격려는 결과보다 과정과 노력, 변화에 초점을 맞추기 때문에 비교의 함정에 빠질 위험이 적다. 2. 칭찬과 격려의 효과 칭찬은 달콤하지만 효과의 지속 시간이 짧다. 반면에 격려는 은근하지만 긴 특징이 있으며, 반복해도 식상하게 느껴지지 않고...2025.05.15
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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)2025.05.011. 과학적 관리 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다. 근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 효과도 거둘 수 있다. 2. 조직 내 개인적/사회적 요구 해결 산업 현장에는 항상 조직이 있으며, 그것은 사람들이 다른 사람들과 일하는 동안 나타나는 개인적이고 사회적인 요구를 해결하도록 도와준다. 심리검사를 통해 현재 직장에서 스트레스를 받고 있거나, 원하는 것이 있지만 표현할 수 없는 근로자들의 요구를 조금 더 충족시킬 수 있다. 3. 구직자 선별 및 적합성 평가...2025.05.01
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