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고용보험2025.01.101. 고용보험의 개요 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제 ? 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 공적인 사회보험제도이다. 2. 고용보험의 확대 고용보험제도는 1993년 12월 27일에 고용보험법이 제정되고, 1995년 7월 1일 도입 당시에는 상시근로자 30인 이상 ...2025.01.10
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초단시간 노동자의 실업급여가 줄어드는 이유2025.05.151. 실업급여 계산 방식 변경 기존에는 15시간 미만 초단시간 근로자의 실업급여 계산시 하루 노동시간을 4시간으로 계산했으나, 앞으로는 실제 일한 시간을 정확하게 계산해서 실업 급여를 지급하게 된다. 앞으로는 하루에 2시간 일하는 노동자는 46만원, 3시간 일하는 노동자는 23만원 실업 급여가 줄게 된다. 2. 초단시간 근로자의 경제적 상황 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 대부분이 저소득층이나 빈곤층이어서 우리 사회의 가장 가난한 계층의 실업 급여를 깎는는 정책이라 노동계의 반발을 사고 있다. 저소득층이나 빈곤층 노동자의 상당수...2025.05.15
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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향2025.05.121. 고용보험법의 문제점 고용보험법은 실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할 미흡, 사업장 규모별 역진적 효과, 전달체계의 미흡, 관료적 경직성 등의 문제점을 가지고 있다. 구체적으로 영세사업장과 비정규직 근로자에 대한 적용 미흡, 자발적 이직자에 대한 실업급여 제한, 사업장 규모별 지원 불균형, 전문인력 및 인프라 부족 등의 문제가 지적되고 있다. 2. 고용보험법 문제의 개선방향 고용보험법의 문제점을 해결하기 위해서는 실업자에 대한 사회안전망 기능 강화, 사업장 규모별 지원의 형평성 제고, 전달체계 및 인프라 확충, 관료적 경직성 ...2025.05.12
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실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안2025.04.281. 실업급여 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 실직자와 그 가족의 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도와주며 재취업의 기회를 지원하기 위하여 마련된 제도입니다. 실업급여의 장점은 일정기간 실직자 및 그 가족의 생활 안정 도모를 위해 일정한 보장소득이 발생한다는 점이며, 단점으로는 도덕적인 해이 유발, 자발적 이직자 제한, 적극적인 재취업 활동 감소, 현직 근로자의 세금 부담 증가 등이 있습니다. 이에 대한 대처방안으로는 실업급여 수준과 기...2025.04.28
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실업급여의 장단점과 대처방안2025.05.161. 실업급여의 장점 실업급여는 실업자에게 소득을 보장하여 소비를 촉진하고, 효율적인 구직 활동을 가능하게 하는 긍정적인 효과가 있다. 또한 실업자의 빈곤율을 낮추고, 재취업을 위한 비용을 지원하여 빠른 재취업을 돕는다. 실업급여가 높아지면 근로자와 기업의 상생 효과도 존재한다. 2. 실업급여의 단점 실업급여의 단점으로는 첫째, 여가의 상대 가격을 왜곡시켜 노동시장 참여를 감소시킬 수 있다는 것이다. 둘째, 실업급여가 너무 낮거나 지급 기간이 짧으면 재취업 후 이직률이 높아질 수 있다. 셋째, 실업급여가 높으면 구직자가 질 낮은 일...2025.05.16
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실업급여의 장단점과 개선방안2025.05.041. 실업급여 실업급여는 비자발적으로 직장을 잃은 근로자들에게 생활 유지와 재취업을 지원하는 제도입니다. 실업급여의 장점은 실직자의 경제적 어려움을 해소하고 재취업 의지를 높일 수 있다는 것입니다. 하지만 단점으로는 근로자들의 의존성 증가, 조세 부담 증가, 장기 실업자 지원 부족 등이 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 실업급여 지급 기준 강화, 장기 실업자 지원 체계 마련, 비자발적 실업에 대한 엄격한 조사와 처벌 기준 제시, 연령별 차등 지급 기준 마련 등이 필요합니다. 1. 실업급여 실업급여는 실직자들에게 중요한 사회안전망 역...2025.05.04
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