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확률표본추출과 비확률표본추출의 유형과 특성 및 조사연구 실행에 미치는 영향2025.05.081. 확률표본추출 확률표본추출은 모집단 내에서 각 원소가 선택될 확률을 알고 있는 표본추출 방법입니다. 이 방법은 모집단을 대표하는 표본을 얻을 수 있으며 통계적 추론을 통해 모집단에 대한 일반화가 가능합니다. 단순임의표본추출, 체계적표본추출, 군집표본추출 등이 대표적인 확률표본추출 방법입니다. 2. 비확률표본추출 비확률표본추출은 모집단 내에서 각 원소가 선택될 확률을 사전에 알 수 없는 표본추출 방법입니다. 이 방법은 조사비용이나 시간 등의 제약이 있는 경우에 유용합니다. 편의표본추출, 판단표본추출, 전문가표본추출 등이 대표적인 ...2025.05.08
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회계원리_재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례2025.01.121. 회계감사의 필요성 회계감사는 기업의 재무제표에 대한 정확성과 투명성을 유지하기 위해 필요합니다. 회계감사를 통해 이해관계자들은 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 근거를 제공받게 됩니다. 기업은 회계감사를 통해 상장 유지, 투자 유치, 인재 확보 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 2. 회계감사의견의 종류 회계감사의견에는 '적정', '한정', '부정적', '의견거절' 등 4가지 종류가 있습니다. 적정의견은 기업회계기준을 잘 준수한 경우, 한정의견은 일부 기준 위반이 있지만 부정적이지 않은 경우, 부정적의견은 중요한 항목이 기준에 크...2025.01.12
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[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.031. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다. 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념이다. 신뢰성은 어떠한 측정을 반복해서 실시했을 때의 결과값이 일관성을 가지는 지에 관한 것을 말한다. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 결여된다면, 제대로된 인사고과가 이루어질 수 없다. 1. 인...2025.05.03
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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 설득 커뮤니케이션에 대하여 설명하고, 신뢰성 있는 설득2025.05.041. 설득 커뮤니케이션 설득은 사전에 계획된 목적을 향해서 사람의 동기를 조직함에 따라 사람의 행동과 생각을 바꾸려고 하는 의식적인 시도이다. 설득 커뮤니케이션은 어떠한 목적을 위해 사람의 태도, 의견, 행동 등을 변화시키고자 하는 의도를 가진 개인 또는 집단이 그 목적을 달성하기 위해 언어, 그림 등으로 구성된 메시지라는 기호적 자극을 특정한 모체를 통해 특정한 대상의 수용자에게 전달하고 그 수용자에게서 의도했던 반응인 효과나 태도, 의견, 행동 등의 변화를 유발하는 행위나 이러한 행위의 일련의 과정이라고 할 수 있다. 2. 신뢰...2025.05.04
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회계감사에서 여러 의견의 차이에 대한 자신의 생각2025.04.301. 회계감사 회계감사를 실시한 후 회계정보에 대해 감사인이 의견을 개진하도록 하고 있다. 감사인은 적정의견, 한정의견, 부적정의견, 의견 등 4가지 의견 중 하나를 선정한다. 그러나 '적정하다'는 의미가 오해의 소지가 있고 기업의 감사결과가 양호한 재무상태에 있다는 것을 나타내지 못할 수 있다. 따라서 감사인이 기업의 재무상태에 대한 평가를 포함하여 감사의견을 제시할 수 있도록 하는 것이 바람직할 것이다. 감사의 목적은 이해관계자에게 공시하는 재무제표의 신뢰성과 투명성을 향상시키는 것이다. 그러나 한정된 의견을 표명할 때에는 이해...2025.04.30
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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 정의 인사고과란 근로자 개인의 직무수행 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 2. 인사고과의 목적 인사고과는 크게 두 가지 목적을 가지고 있다. 첫째, 조직구성원들에게 자신의 잠재력을 깨닫고 활용하도록 도와줌으로써 구성원의 성과를 향상시키기 위해 시행된다. 둘째, 직무와 관련된 의사결정에 필요한 정보로 활용하기 위해서 이루어진다. 3. 인사고과의 타당성 타당성은 특정한 판단에 ...2025.05.05
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회계감사의 의의와 감사의견의 종류2025.05.051. 회계감사 회계감사는 자질을 갖춘 독립적인 제3자가 실시하는 것으로, 재무제표에 대한 신뢰성을 제고하고 재무제표 이용자가 회사에 관해 올바른 판단을 할 수 있도록 하는 것이 목적이다. 회계감사의 필요성은 정보이용자의 다양화와 경영자와 외부이용자 간의 이해상충에서 찾을 수 있다. 감사인은 감사보고서를 통해 감사의견을 표명하고 정보이용자의 판단에 도움이 되는 정보를 제공한다. 2. 감사의견의 종류 감사의견에는 적정의견, 한정의견, 부적정의견, 의견거절 등이 있다. 적정의견은 재무제표가 기업회계기준에 준수되어 작성되었음을 의미하며, ...2025.05.05
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연역법과 귀납법의 장단점 및 연구자의 방법 선택2025.01.281. 연역법 연역법은 일반적인 이론이나 가설에서 출발하여 구체적인 사례나 데이터를 통해 이를 검증하는 연구 방법으로, 논리적 일관성과 체계적인 접근이 큰 장점이다. 그러나 기존 이론에 의존하기 때문에 새로운 현상이나 이론을 반영하는 데 한계가 있으며, 연구 방향이 제한될 수 있다는 단점이 있다. 2. 귀납법 귀납법은 구체적인 관찰이나 경험을 바탕으로 일반적인 이론이나 원칙을 도출하는 연구 방법으로, 유연성과 새로운 발견의 가능성이 높다. 그러나 충분한 데이터와 체계적인 분석이 필요하고, 연구자의 주관적 해석에 의존할 가능성이 높다는...2025.01.28
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공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들과 이해충돌 방지법의 특성 및 의미2025.01.251. 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제는 조직 내부의 윤리적 행태를 유지하고 증진시키기 위해 중요한 역할을 한다. 이러한 법적 규제는 법률과 규정을 통해 직원들에게 특정 행동의 규범을 제시하고, 이를 준수하지 않을 경우 벌칙을 부과함으로써 윤리적 행동을 강제하는 역할을 한다. 이는 부패방지 및 기업윤리 강화를 위한 법률 등을 통해 이루어진다. 2. 윤리적 행동을 유도하는 법적 장치 윤리적 행동을 유도하는 법적 장치는 조직 내부의 윤리적 분위기를 조성하고 직원들의 동기부여를 촉진하는 데 중요한 역할을...2025.01.25
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서베이조사의 특성 설명2025.05.111. 서베이조사의 대표성 서베이조사에서 대표성은 모집단과 표본의 관계를 고려하는 것이 중요합니다. 모집단을 적절히 대표하는 표본을 선택하고, 통계적인 표본 추출 방법을 사용하여 편향을 최소화해야 합니다. 대표성이 확보되지 않으면 조사 결과가 왜곡될 수 있습니다. 2. 서베이조사의 표준화된 절차 서베이조사에서는 설문지 설계, 데이터 수집, 데이터 분석 등 전 과정에 걸쳐 표준화된 절차를 따릅니다. 이를 통해 일관성과 신뢰성 있는 조사 결과를 얻을 수 있습니다. 표준화된 절차는 조사 결과의 비교와 해석을 용이하게 합니다. 3. 서베이조...2025.05.11
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