총 234개
-
사회복지조사와 윤리 문제에 대한 논의 및 일상적 관찰에서의 실수 설명2025.01.191. 사회복지조사와 윤리의 중요성 사회복지조사는 사회복지 실천과 정책을 개선하기 위해 필수적인 과정이며, 대상자의 삶의 질 향상을 위한 중요한 정보를 제공한다. 그러나 조사 과정에서 발생하는 윤리적 문제는 조사 결과의 신뢰성과 타당성에 큰 영향을 미치므로, 사회복지조사에서 윤리적 문제를 이해하고 이를 적절히 다루는 것이 매우 중요하다. 2. 사회복지조사에서의 윤리적 딜레마 사회복지조사에서는 응답자의 개인정보 보호, 조사 참여에 대한 동의 여부, 민감한 주제에 대한 조사 방법 등 다양한 윤리적 딜레마가 발생할 수 있다. 이러한 딜레마...2025.01.19
-
회계감사에서 여러 의견의 차이에 대한 자신의 생각2025.04.301. 회계감사 회계감사를 실시한 후 회계정보에 대해 감사인이 의견을 개진하도록 하고 있다. 감사인은 적정의견, 한정의견, 부적정의견, 의견 등 4가지 의견 중 하나를 선정한다. 그러나 '적정하다'는 의미가 오해의 소지가 있고 기업의 감사결과가 양호한 재무상태에 있다는 것을 나타내지 못할 수 있다. 따라서 감사인이 기업의 재무상태에 대한 평가를 포함하여 감사의견을 제시할 수 있도록 하는 것이 바람직할 것이다. 감사의 목적은 이해관계자에게 공시하는 재무제표의 신뢰성과 투명성을 향상시키는 것이다. 그러나 한정된 의견을 표명할 때에는 이해...2025.04.30
-
[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
-
설득 커뮤니케이션과 신뢰성 있는 구매 사례2025.01.141. 설득 커뮤니케이션 설득 커뮤니케이션은 자신의 의견이 상대방에게 받아들여지도록 하는 커뮤니케이션의 과정으로, 목적 행위로 개인이나 집단, 조직 간에 이루어지며, 물리적 시간과 장소라는 구체적 상황이 존재한다. 설득의 의도는 언어 표현을 통해 전달되며, 상대방의 동의를 얻기 위해 'Yes, But' 화법을 사용한다. 또한, 충분한 rapport를 형성하고 긍정적인 언어와 비유를 사용하여 상대방의 동의를 얻으며, 선택을 유도하는 전략을 사용한다. 설득 커뮤니케이션의 유형에는 논리적 설득, 감성적 설득, 윤리적 설득, 사회적 설득 등...2025.01.14
-
청소년지도 시 윤리적 원칙에 대해 설명하고 왜 그것이 필요한 지 나의 경험에 비추어 설명하시오2025.01.231. 청소년 지도의 윤리적 원칙 청소년 지도의 윤리적 원칙은 지도자의 행동과 결정에 많은 영향을 미치며, 청소년 개개인의 특성에 맞춘 지도가 가능하도록 큰 틀이 되어주는 역할을 한다. 윤리적 원칙에는 형평성, 청소년에 대한 존중, 신뢰성, 책임감, 비밀 유지 등이 포함된다. 2. 윤리적 원칙의 필요성 윤리적 원칙은 청소년의 기본적 권리 보호, 신뢰 관계 형성, 공정한 대우, 자기결정 능력 강화, 안전한 환경 조성 등을 위해 필요하다. 이를 통해 청소년이 건강하게 성장할 수 있도록 도움을 줄 수 있다. 3. 나의 경험에 비추어 본 윤...2025.01.23
-
직업정보의 중요성과 기능, 그리고 특징2025.01.231. 직업정보의 중요성 직업정보는 개인의 경제적 자립과 사회적 위치를 결정하는 중요한 요소이다. 정보화 사회로의 변화로 인해 직업정보의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 직업정보는 개인의 경력 개발, 직업 만족도, 삶의 질에 영향을 미치며, 국가 경제와 고용 시장에도 직결된다. 특히 청년층에게 직업 선택 과정에서 직업정보의 필요성이 두드러진다. 2. 직업정보의 기능 직업정보는 개인이 적합한 직업을 찾는 데 도움을 주며, 경력 개발을 위한 로드맵을 제공한다. 또한 직업 전환 시에도 중요한 역할을 한다. 직업정보를 활용한 사람들의 취업 유...2025.01.23
-
확률표본추출과 비확률표본추출의 유형과 특성 및 조사연구 실행에 미치는 영향2025.05.081. 확률표본추출 확률표본추출은 모집단 내에서 각 원소가 선택될 확률을 알고 있는 표본추출 방법입니다. 이 방법은 모집단을 대표하는 표본을 얻을 수 있으며 통계적 추론을 통해 모집단에 대한 일반화가 가능합니다. 단순임의표본추출, 체계적표본추출, 군집표본추출 등이 대표적인 확률표본추출 방법입니다. 2. 비확률표본추출 비확률표본추출은 모집단 내에서 각 원소가 선택될 확률을 사전에 알 수 없는 표본추출 방법입니다. 이 방법은 조사비용이나 시간 등의 제약이 있는 경우에 유용합니다. 편의표본추출, 판단표본추출, 전문가표본추출 등이 대표적인 ...2025.05.08
-
특허의 정정 제도와 정정심판 제도의 공통점과 차이점2025.05.081. 특허의 정정 제도 특허 신청서나 특허 등록 이후에 발견된 오류를 수정하기 위해 마련된 절차입니다. 이 절차는 특허청에 정정을 요청하여 이루어지며, 주로 오탈자 수정, 그림 보정, 용어 수정, 또는 더 명확한 기술 사항 추가와 같은 오류를 수정하는데 사용됩니다. 수정된 내용은 특허가 공개된 이후에도 적용됩니다. 2. 정정심판 제도 특허 등록 이후에 다른 이의를 제기하거나 특허의 범위나 유효성에 대해 논쟁하는 경우에 사용되는 절차입니다. 이 절차는 특허권자와 제3자 간의 분쟁을 해결하기 위해 진행되며, 정정을 요청한 당사자가 특허...2025.05.08
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.031. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정입니다. 이는 단순한 업무 결과를 넘어 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 측면을 포괄적으로 고려합니다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 됩니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가의 목적과 실제 결과가 일치하는지를 측정하는 것을 의미합니다. 타당성이 미흡한 인사고과는 올바르지 않은 결정을 가져올 수 있으며, 이는 조직의 효율성 저하와 직원...2025.01.03
-
광고정보원의 속성 중 신체적 매력성과 심리적 매력성의 일치 여부2025.01.041. 광고 정보원 광고 정보원은 광고 메시지를 소비자에게 전달하고, 광고 아이디어와 상품 서비스를 비대면으로 제시하거나 촉진할 수 있다. 정보원은 광고주이자 설득 모델의 관점에서 볼 수 있으며, 공신력과 전문성, 신뢰성이 중요한 특징이다. 2. 신체적 매력성과 심리적 매력성의 일치 여부 신체적 매력성과 심리적 매력성은 항상 일치하지 않는다. 신체적 매력성은 외적 모습으로 인해 객관적으로 평가되지만, 심리적 매력성은 친근감과 호감도에 기반한다. 광고에서 신체적 매력성이 부족하더라도 심리적 매력성이 높다면 구매 욕구를 자극할 수 있다....2025.01.04
3 / 24
