총 18개
-
내가 실습기관의 슈퍼바이저라면 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성2025.05.041. 실습생에게 필요한 현장교육 실습생에게 필요한 현장교육은 이론과 지식 등이 실제의 현장에서 그대로 적용되기 어려운 경우가 많다는 점에서 실제 현장에서 적절한 대처 능력을 키워주는 것이 중요하다. 실습생의 역량 강화를 위해 현장 대처 능력 강화 프로그램과 윤리적 딜레마 상황 대처 교육 등이 필요할 것으로 보인다. 2. 수퍼바이저의 역할 수퍼바이저는 능동적으로 실습생과 클라이언트의 실천을 통합적으로 파악하고, 실습생에게 관심과 친근함을 보여주는 역할이 중요하다. 수퍼비전 시 실습생의 동기 부여를 위해 사회복지사의 역할, 멘토-멘티 ...2025.05.04
-
수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향2025.01.191. 수퍼비전의 개념과 중요성 수퍼비전은 사회복지조직에서 활동하고 있는 직원들이 더 나은 전문성과 역량을 발휘할 수 있도록 교육, 지도, 조언 등을 제공하는 과정을 의미한다. 수퍼비전을 통해 사회복지사는 실천현장에서 요구되는 전문적 역량을 향상시킬 수 있고, 고된 업무로 인한 스트레스와 소진을 예방하며, 서비스 제공의 질도 높일 수 있다. 2. 수퍼비전이 사회복지사의 전문성 신장에 미치는 영향 수퍼바이저는 교육자로서의 역할을 담당하여 전문적 지식과 기술을 전수하고, 사례관리와 전문적 원조를 제공한다. 이를 통해 사회복지사는 실천현장...2025.01.19
-
사회복지 생활시설종사자의 수퍼비전 경험에 관한 기고2025.05.071. 노인생활시설 수퍼비전의 특성 노인생활시설의 수퍼비전은 다른 사회복지실천현장과 다른 독특한 차이가 있는 것으로 보인다. 노인생활시설은 관료제적 특성과 취약한 대상자, 급격한 시설 증가 등의 상황적 맥락이 고려되어야 한다. 또한 양로시설과 요양시설의 운영 주체, 서비스 목적 등이 달라 수퍼비전의 실체에도 차이가 있을 것으로 보인다. 2. 수퍼비전에 대한 개념 이해 수퍼비전에 대한 연구참여자들의 이해가 명확한지 의문이 든다. 수퍼비전의 행정적, 교육적, 지지적 기능에 대한 이해가 부족하다면 실제 현장에서 이루어지는 수퍼비전을 제대로...2025.05.07
-
사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향2025.05.121. 수퍼비전 개념 수퍼비전의 어원은 라틴어의 Super과 Vider 합성어에서 유래가 되었다. 사회복지 조직의 직원 또는 실습생이 클라이언트에게 복지 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달할 수 있는 전문성을 말하는 것이다. 그리고 전반적으로 이와 같은 전문성과 능력을 발휘할 수 있게 교육과 지도, 원조를 하는 모든 활동이다. 2. 수퍼비전 기능 효과적인 업무 수행을 위한 업무환경을 제공하는 행정직 수퍼비전과 실무자의 업무 수행 능력 향상을 위한 전문적인 지식, 기술을 지원하는 교육적 수퍼비전, 본인의 업무에 대한 만족을 위한 심리와...2025.05.12
-
사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형, 문제 상황과 대처방안2025.05.151. 사회복지 현장 실습 슈퍼비전 사회복지 실천현장에서 클라이언트에게 제공되는 서비스 중 가장 중요한 것은 수퍼비전이다. 수퍼비전은 전문가인 사회복지사들이 자신의 지식과 기술을 활용하여 클라이언트와의 상호작용을 통해 그들의 욕구를 충족시키고 변화를 이끌어내는 과정에서 발생할 수 있는 어려움들을 극복하도록 도와주는 역할을 한다. 따라서 사회복지사의 역량 강화 및 성장을 위한 효과적인 수퍼비전의 원칙과 유형에 대해 알아보고, 실제 사례를 중심으로 문제점과 해결방안에 대해 서술하고자 한다. 2. 수퍼비전의 정의와 중요성 수퍼비전은 지도감...2025.05.15
-
내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기2025.01.211. 사회복지지도감독 사회복지지도감독론 주제로 다루고 있으며, 자신이 선호하는 사회복지현장인 노인복지시설에서 수퍼바이지가 겪는 문제점과 이를 해결하기 위한 수퍼바이저의 역할을 찾고 있습니다. 수퍼바이지의 문제점으로는 업무 수행에 대한 지도와 지원 부족, 서류 관련 업무 및 평가 준비의 어려움 등이 있으며, 이를 해결하기 위해 수퍼바이저는 관리자, 조정자, 조력자, 일선 감독자 등의 역할을 수행해야 합니다. 또한 행정적, 교육적, 지지적 슈퍼비전을 제공하여 수퍼바이지의 전문성과 역량을 향상시켜야 합니다. 1. 사회복지지도감독 사회복지...2025.01.21
-
사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용 분석2025.04.291. 수퍼비전 개념 및 목표 수퍼비전은 사회복지조직의 직원이나 실습생이 클라이언트에게 복지서비스를 효과적, 효율적으로 전달함에 있는 전문성을 말하고 있다. 그리고 전반적으로 이러한 전문성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육, 지도, 원조함에 있는 모든 활동이라고 할 수 있다. 수퍼비전의 가장 큰 목표는 감독자가 구성원들이 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 배경을 제공함으로써 그들의 능력을 개발하고 향상시킬 수 있도록 업무를 수행함에 있어서 즐거움과 만족감을 느낄 수 있게 하는 것이다. 2. 수퍼비전의 유형 수퍼비전의 유형에는 행정적 수...2025.04.29
-
슈퍼비전의 6가지 구성요소 설명 및 생각2025.05.151. 사회복지와 수퍼비전 사회복지는 다양한 사회 문제에 직면한 개인과 커뮤니티에게 지원과 도움을 제공하는 분야로, 사회복지실무자는 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 역할을 수행하며, 이를 위해 지도자나 감독자의 지원과 지도가 필요하다. 수퍼비전(Supervision)은 사회복지분야에서 지도자나 감독자가 실무자나 실습생을 지도하고 감독하는 과정을 말한다. 이것은 무엇보다도 전문성 향상과 사회복지 서비스의 품질 향상을 위해 중요한 역할을 한다. 2. 수퍼비전의 6가지 구성요소 수퍼비전의 구성요소는 슈퍼바이지, 클라이언트, 슈퍼바이저,...2025.05.15
2 / 2
