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MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다2025.05.081. 좋은 인재 확보 좋은 인재 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫 번째 노력이다. 삼성전자는 우수 인재 확보에 열을 올리고 있지만, 의치약한수를 선호하는 현상은 여전하다. 이는 젊은 세대들의 기업 내 잔존하고 있는 군대식 조직문화에 대한 강한 거부감도 일조할 것이다. 2. MZ세대의 새로운 조직문화 요구 MZ세대는 유연한 근무 형태, 개인 시간 보장, 정시 퇴근, 수평적 문화 등을 선호한다. 과거 집단주의 문화에 익숙한 기성세대와 달리 MZ세대는 조직보다는 자신을 더 중요하게 여기며, 비효율적인 관료주의보다는 유연한 근무 형태를 선...2025.05.08
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청년실업과 노인실업 문제의 우선순위와 사회적 영향2025.01.211. 청년실업 청년실업은 15세 이상 29세 이하의 연령층에서 발생하는 실업 문제로, 최근 심각해지고 있다. 2015년 청년 실업률은 9.3%로 장년층과 노년층의 실업률에 비해 3배 이상 높은 수준이다. 청년실업의 주요 원인은 대기업과 중소기업 간 인력 수요-공급 미스매치로, 사회구조적 문제를 해결해야 한다. 2. 노인실업 노인실업은 60세 이상의 노년층 인구에서 발생하는 실업 문제로, 청년실업과 함께 중요한 사회적 이슈이다. 노인빈곤율이 높고 경제적 이유로 취업을 원하는 노인이 많아 노인실업 문제가 심각하다. 정년 연장 등의 정책...2025.01.21
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현대화 이론과 성별에 따른 현대화의 경험2025.01.041. 현대화 이론 현대화 이론은 산업화와 도시화로 인해 전통사회의 구조가 변화하면서 노인들의 사회적 지위가 하락하게 되었다는 것을 설명합니다. 현대화가 진행될수록 기술 발전의 속도가 빨라지지만 노인들은 이를 따라가기 어려워지면서 젊은 세대와의 격차가 벌어지게 됩니다. 이로 인해 세대 간 갈등이 생기고 노인들은 사회에서 배제되는 현상이 나타납니다. 2. 성별에 따른 현대화의 경험 전통사회에서 남성 노인은 가장으로서의 지위와 농사 기술을 통해 사회적 역할을 수행했지만, 현대화로 인해 이러한 지위와 역할이 약화되었습니다. 여성 노인의 경...2025.01.04
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오늘날 2030세대 간 수직 관계가 형성될 때 나타나는 직장 내 인간관계 만족도2025.01.021. 수직 관계의 역사적 고찰 수직 관계에 대한 역사적 고찰은 꽤 오래전부터 이어져 온 문제이다. 산업혁명 이전까지만 해도 수직 관계는 노동, 그 자체를 매개로 하는 관계를 의미했으나 산업혁명 이후에는 자본을 매개로 해서 수직 관계가 형성되기 시작하였다. 2030세대가 수직 관계에 대해 본격적으로 반감을 나타내기 시작한 것도 산업혁명 이후부터이다. 마르크스는 자본가와 노동자 계급의 수직적 관계에 대한 최초의 사유를 제공했다. 2. 한국의 노동과 갑을 관계 우리나라의 노동과 갑을 관계의 모습은 조선시대부터 일제 강점기, 해방 이후까지...2025.01.02
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우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달과 개선방안2025.01.031. 사회복지 관련법의 발달사 우리나라의 현대 사회복지 관련법은 1948년 제1공화국 수립 이후 지속적으로 발전해왔습니다. 1960년대부터 본격적인 사회보장제도가 마련되었고, 1970년대에는 의료보험법 등이 제정되면서 사회복지 체계가 구축되었습니다. 1980년대에는 의료보험 적용 범위가 확대되었고, 1990년대에는 국민건강보험법이 제정되는 등 사회복지 관련법이 발전해왔습니다. 2. 노인복지 관련 문제점과 개선방안 현재 우리 사회는 급격한 고령화로 인해 다양한 문제가 발생하고 있습니다. 노인 학대 문제, 노인의 지하철 무임승차로 인한...2025.01.03
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일본 넷우익 분석 2ch과 재특회를 중심으로2025.05.041. 일본 넷우익의 등장 배경 일본의 넷우익은 패전 직후 전범의 주체인 천황제 이데올로기가 유지됨에 따라 일본 사회에서 과거사에 대한 침묵과 왜곡이 이어져 온 것에 그 바탕을 두고 있다. 또한 90년대 이후 장기 불황과 주변 아시아 국가들의 전후 보상 요구라는 시대적 상황은 일본 사회를 보수 우경화시키는 데 직접적으로 기여하게 되었다. 2. 넷우익의 내셔널리즘 소비 유형 일본의 넷우익은 내셔널리즘을 통해 안정감과 소속감을 추구하며, 내셔널리즘을 놀이문화의 소재로 활용하고, 권위와 체제에 대한 저항을 표출하는 모습을 보인다. 3. 2...2025.05.04
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사회복지학개론: 불평등과 격차 문제가 우리나라 사회복지와 연결되는 양상2025.05.121. 불평등의 세대 이 책은 한국 사회의 급속한 발전과 성장 과정에서 발생한 세대 간 불평등 문제를 다루고 있다. 기성세대가 주도한 경제 성장 과정에서 권력과 자원의 불평등이 발생했고, 이로 인해 젊은 세대들이 무력감과 좌절을 경험하게 되었다. 저자는 이러한 불평등이 재벌 중심의 경제 체제와 기성세대의 권력 집중에 기인한다고 분석하고 있다. 또한 386세대의 정치적 영향력이 지속되면서 세대 간 교체가 이루어지지 않았다는 점도 지적하고 있다. 2. 불평등의 해소 불평등을 해소하기 위해서는 단순히 기존 세대의 권력을 무너뜨리는 방식으로...2025.05.12
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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 - 고령화 사회2025.05.121. 고령화 사회 고령화 사회는 전체 인구 대비 노인 인구 비율이 지속적으로 증가하고 있는 사회를 의미한다. 우리나라는 2000년에 이미 고령화 사회에 진입했으며, 향후 고령화로 인한 여러 문제들이 우려되고 있다. 고령화 사회의 문제점으로는 연금과 의료비 증가, 돌봄의 필요성 증가, 세대 간 갈등 등이 있다. 구조기능주의적 시각에서 고령화는 사회 구조 변화의 자연스러운 결과이지만, 갈등주의적 시각에서는 자원과 기회의 불평등한 분배, 연령차별 등이 원인이 될 수 있다. 1. 고령화 사회 고령화 사회는 인구 구조의 변화로 인해 발생하는...2025.05.12
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우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대한 고찰2025.05.151. 우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화 과거 우리나라의 농경 사회에서는 노인이 가정과 지역사회에서 중심적인 역할과 지위를 가지고 있었다. 그러나 현대화 이후 산업화와 도시화, 핵가족화 등의 변화로 인해 노인의 역할과 지위가 하락하게 되었다. 노인은 더 이상 가정과 사회의 중심이 되지 못하고 주변부로 밀려나게 되었다. 2. 노인문제 현대화 이후 나타난 노인의 역할 상실, 건강 악화, 경제적 빈곤 등의 문제가 심각해졌다. 노인들은 사회적 고립과 소외감을 느끼게 되었고, 이는 노인의 삶의 질 저하로 이어졌다. 이러...2025.05.15
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세대 간 갈등과 해결 방안2025.01.261. 세대 차이 세대 간 차이는 신세대와 구세대 사이의 차이를 말하는 매우 일상적인 말로, 각 세대가 자라온 시대적, 사회적, 문화적 환경의 차이로 발생하며 같은 세대 간에도 공유한 경험과 가치관의 차이에 따라 달라진다. 이러한 세대 차이는 서로 다른 세대가 가진 가치관, 행동 양식, 소통 방식으로 인해 갈등을 유발할 수 있으며, 세대 간의 이해 부족이 갈등을 심화시키기도 한다. 2. 세대 간 갈등의 원인 세대 간 갈등의 주요 원인은 부모와 자녀 간의 직업관과 미래에 대한 시각 차이이다. 부모는 자녀의 안정적인 미래를 위해 전통적인...2025.01.26
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