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미혼부를 위한 법과 정책들, 현 출생등록제도 등2025.01.121. 미혼부 미혼부는 결혼을 하지 않은 상태에서 자녀를 가진 남성을 의미한다. 통계청 2017년 인구주택총조사에 따르면 미혼부는 45~49세 연령대가 23.3%로 가장 많은 것으로 나타났다. 미혼부의 숫자가 생각보다 높지만 한부모가족지원정책이나 시설은 주로 모자가족 중심으로 이루어져 부자가족에 대한 지원이 부족한 상황이다. 2. 미혼부 지원정책 미혼부를 위한 지원정책으로는 미혼모부자 거점기관을 통한 양육지원, 저소득 한부모가족 지원사업, 한부모가족 복지시설 및 임대주택 지원, 취업성공패키지, 한부모가족 무료법률구조, 미혼부 자녀 출...2025.01.12
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지역사회 중심의 성평등 정책 제안2025.01.131. 지역사회 내 여성 근로자 차별 현재 거주하고 있는 경기도 00시 지역사회에서는 여성 근로자들이 정규직 전환에 있어 차별을 받고 있는 것으로 나타났습니다. 대기업 하청업체가 많은 이 지역에서 여성 근로자들은 대부분 비정규직으로 근무하고 있으며, 남성 근로자에 비해 정규직 전환율이 낮은 편입니다. 이는 명백한 성차별이라고 볼 수 있으며, 이에 대한 대책 마련이 필요한 상황입니다. 2. 지역사회 중심의 성평등 정책 제안 지역사회 내 여성 근로자 차별 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 정책이 필요합니다. 첫째, 여성 근로자의 정규직 ...2025.01.13
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성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책2025.01.091. 성희롱의 정의 및 성립요건 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的) 언동(言動) 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다. 2. 성희롱 예방의 필요성 성희롱 예방이 필요한 이유는 성차별적 사회구조와 피해자에 대한 부정적 편견, 직원 상호간...2025.01.09
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여성 노동자의 성과 노동 문제 해결 방안2025.01.111. 여성 노동자 권리 개선 현재 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제'를 겪고 있다. 여성 노동자들은 비정규직, 저임금, 차별 등 다양한 어려움을 겪고 있으며, 코로나19 발생 이후에도 상황이 개선되지 않고 있다. 2. 탈성장 및 돌봄 사회로의 전환 성장과 이윤만을 추구하는 자본주의 사회에서 여성의 노동은 제대로 평가받지 못하고 있다. 이를 극복하고 인간 중심의 사회로 전환하기 위해서는 성별 분업을 해체하고 성 평등한 사...2025.01.11
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사회보험이 여성에게 미치는 영향과 개선 방안2025.04.301. 사회보험 사회보험은 국민의 경제적 안정을 위해 운영되는 제도로, 다양한 종류의 보험이 포함됩니다. 그러나 이러한 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 문제점이 있습니다. 주로 경제활동으로 인한 소득을 기준으로 하는 임금규제로 인해, 가정을 유지하는 여성의 경우 소득 중단이나 손실을 겪게 됩니다. 따라서 여성의 경제활동 참여 소득을 급여 지급에 반영할 수 있는 규제 마련이 필요합니다. 또한 장애급여나 유족연금 지급 시에도 여성의 경제활동을 고려한 세부 규정이 필요할 것으로 보입니다. 2. 여성의 경제활동 참여 사회보험이 여...2025.04.30
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핀란드의 사회주의적 복지국가 가족정책 분석2025.05.021. 핀란드의 소득지원정책 핀란드의 가족정책은 사회보건부에서 관할하며, 아이들이 안전하게 성장할 수 있는 환경을 마련하고 부모가 자녀를 출산 및 양육할 수 있는 정신적, 물질적 조건을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 핀란드의 소득지원정책은 1948년부터 본격적으로 발전하였으며, 아동수당제도, 모성수당, 유급 부모휴가 등을 통해 자녀 양육에 대한 경제적 부담을 크게 줄여주고 있다. 2. 핀란드의 양육지원정책 핀란드의 양육지원정책은 1970년대 이후 크게 발전하였으며, 일하는 부모의 일가족양립지원정책으로 이루어지고 있다. 핀란드는 ...2025.05.02
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성차별 갈등 해결을 위한 다각적 접근2025.01.291. 직장 내 성차별의 현황과 영향 직장 내 성차별은 여성 노동자의 약 35%가 경험할 정도로 만연한 문제이다. 특히 남성 비율이 높은 업종에서 여성 직원들이 비전문적인 업무를 강요받는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이는 여성의 직업적 성장과 업무 효율성을 저해하며, 조직의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 2. 성차별의 개인적 요인: 고정관념과 편견 성차별의 주요 원인 중 하나는 고정된 성 역할에 대한 사회적 고정관념과 편견이다. 이러한 고정관념은 직장 내 업무 배치와 승진 과정에서 차별로 이어질 수 있으며, 여성의 경력 개발에도...2025.01.29
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결혼과 가족: 부부 역할 분담의 합리성2025.04.251. 부부 역할 분담 결혼은 두 사람이 만나 한 가정을 이루게 되는 일이다. 부부는 서로 배려하며 합의점을 찾아 나가야 한다. 부부 역할 분담은 자녀 양육 및 사회화, 가계 부양, 성적 역할, 치료적 역할, 오락 및 휴식, 친족관계 조정 등 6가지 영역으로 구분할 수 있다. 합리적인 부부 역할 분담을 위해서는 서로의 입장을 이해하고 배려하는 마음이 필요하며, 성별에 구애받지 않고 개인의 특성과 여건에 따라 융통성 있게 분담하는 것이 중요하다. 1. 부부 역할 분담 부부 역할 분담은 부부 간의 합의와 이해를 바탕으로 이루어져야 합니다...2025.04.25
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하거나 사용하는 휴직을 의미한다. 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도라고 볼 수 있다. 2. 우리나라 육아휴직 제도의 현황 우리나라의 육아휴직 제도의 형식적인 내용은 다른 선진국과 비교해도 뒤처지지 않으며 오히려 타국 보다 발전되어있다. 하지만 정책 수혜자의 대부분이 공공조직의 근...2025.05.12
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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각2025.05.151. 양성평등 제도 우리나라는 양성평등 실현을 위해 여러 가지 제도를 시행하고 있다. 그중에서 군가산점제도, 여성할당제 등이 대표적이다. 이러한 제도들은 실질적인 성 평등을 이루려는 취지로 도입되었지만, 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고 있다. 따라서 성차별 의식 개선, 평등의식 확산, 법과 제도 정비 등의 노력이 필요하다. 2. 여성 차별 우리 사회에서는 여성에게 불평등한 대우를 하는 문화가 만연하고 있다. 여성들은 여전히 직장 내에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 불이익을 당하고 있다. 이를 해결하기...2025.05.15
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