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사회복지개론2025.01.241. 가족의 돌봄, 부양의 문제 과거에 자녀양육과 노인부양의 위험이 현재와 같이 표면화 혹은 급부상되지 않았던 이유는 주로 여성들이 그 책임을 인식하고 자신도 모르는 사이에 스스로 역할을 떠맡아왔기 때문이다. 이러한 가부장적 잔재와 취업기혼여성을 양산하는 자본주의는 여성으로 하여금 역할부담과 심리적 죄의식을 강요할 뿐, 이를 사회적 위험으로 인식하고 가족 돌봄과 부양기능의 사회화를 통해 사회복지를 실현하려는 노력은 현실적으로 매우 부족하다. 2. 성차와 고용불안정 가족 내 성 역할에 어려움을 겪거나 자유롭지 못한 상황이 반복된다. ...2025.01.24
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성별에 따른 노동 문제와 해결 방안2025.01.241. 성별 임금 격차 한국의 여성 근로자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 것을 의미한다. 이 격차는 경력 초기보다 경력 중반, 후반으로 갈수록 더 심화되는 경향이 있으며, 이는 승진 기회와 관련된 성별 차별 문제와도 밀접한 연관이 있다. 이를 해결하기 위해서는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 보장하는 법적 장치가 필요하다. 2. 경력 단절 문제 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에...2025.01.24
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영화 속 여성의 차별적 이미지와 성차별 언어 표현 분석2025.01.151. 권리와 폭력 영화 '서프러제트'와 '허스토리'에서는 여성들이 정치적 권리와 인권을 위해 투쟁하는 과정에서 겪는 차별과 폭력을 보여주었다. 여성들은 성적 대상화되고, 남성에게 종속된 존재로 묘사되었다. 2. 노동과 리더십 영화 '카트'와 '인턴'에서는 여성들이 노동 현장에서 비정규직으로서 겪는 차별과, 리더십을 발휘하는 과정에서 겪는 어려움을 다루었다. 여성들은 남성의 하위자로 다루어지며, 주부나 아내 역할에 고정되는 모습이 나타났다. 3. 인종과 장애 영화 '히든 피겨스'와 '증인'에서는 인종적, 장애적 차별을 겪는 여성들의 ...2025.01.15
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나의 가족을 분석하고(가족의 구조적 기능적 특성, 가족가치관, 가족생활주기의 단계 등)2025.01.201. 가족의 구조적 특성 가족의 구조적 특성으로는 가족 결손, 가족 규모, 출생순위를 생각해 볼 수 있다. 본인의 가족에서 구조적 특성으로는 가족의 규모를 생각해 보고 싶다. 가족의 규모는 가족 구성원 수나 자녀수를 의미하지만 핵가족과 대가족을 의미하기도 한다. 가족제도에서 보았을 때 전통적인 가족제도 하에서 자란 아이는 부모뿐만 아니라 조부모의 애정과 돌봄을 받고 전통적인 규범과 가치를 내면화할 수 있는 가능성이 높다고 한다. 2. 가족의 기능적 특성 가족의 기능적 특성을 보았을 때 경제적, 자녀 양육 및 사회화, 성적 및 재생산...2025.01.20
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여성 노동 문제와 해결 방안2025.01.031. 윤석열 정부의 여성 정책 후퇴 윤석열 정부에서 여성가족부를 보건복지부 산하 기관으로 변경하고 '여성'이라는 용어 대신 '양성'이라는 용어를 사용하는 등 여성 정책이 후퇴하고 있다는 내용입니다. 이에 대한 해결 방안으로 여성 행복 가족 본부로의 개편, 여성 노동자 전반에 대한 관심 제고, 여성 노조 결성 지원 등이 제시되었습니다. 2. 여성 고용 차별과 성별 임금 격차 여성 노동자들이 남성 노동자에 비해 차별받고 있는 문제, 특히 노조 결성이 어려워 야근 수당 미지급, 성차별 등의 문제가 발생하고 있다는 내용입니다. 이에 대한 ...2025.01.03
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여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다2025.01.051. 노동환경에서의 여성 차별 여성은 채용 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 되며, 특히 결혼과 출산에 대한 질문을 받는다. 또한 여성의 고위직 승진이 어려운 '유리천장' 현상이 존재한다. 이러한 차별을 해결하기 위해서는 차별에 대한 손해배상 제도 마련, 사회적 인식 개선, 여성 근로자를 대상으로 한 교육 등의 방안이 필요하다. 1. 노동환경에서의 여성 차별 노동환경에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성들은 동등한 능력과 자격을 갖추고도 승진, 보상, 업무 배정 등에서 불이익을 받는 경우가 많습니다. 이는...2025.01.05
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성역할 고정관념과 가족생활에의 적용2025.04.251. 성역할 고정관념 성역할 고정관념은 남녀 간의 차이를 실체보다 과장하고 왜곡하는 경향이 있다. 전통적으로 여성은 감정적이고 섬세하며 자기 희생적인 것으로, 남성은 목적의식이 있고 독립적인 것으로 여겨졌다. 그러나 이러한 고정관념은 인위적이며 제한적이다. 개인이 스스로의 욕구에 따라 자아를 실현할 수 있어야 한다. 2. 성역할 사회화 성역할의 사회화는 학교, 가족, 또래, 대중매체 등을 통해 이루어진다. 이들은 성별에 대한 고정관념을 가지고 있으며, 성 정형화된 행동을 직접 가르치고 그런 행동을 하도록 유도한다. 이를 통해 편견이...2025.04.25
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가족상담및가족치료 ) 보웬의 다세대 가족치료 모델을 인용하여 나의 부모님이 확대가족( 조부모, 외조부모 )에서의 경험을 나에게 투사한 것이 무엇인지 기술하시오.2025.04.251. 보웬의 다세대 가족치료 모델 보웬의 다세대 가족치료 모델은 가족 구성원들 개개인에 초점을 맞추고 있고 각자의 심리 상태에 대해서 이해하려고 하며, 가족의 기본적인 생활을 분석할 때에 가족의 현재 상황에 대해서 더 자세하게 알아보고 반영할 수 있도록 한 체계론적인 접근 방법이다. 이 모델은 가족 구성원들이 자신의 가족에게서 자기를 분리하지 못하고 동화되어 생각하는 것이 가족문제의 발단이라고 보고, 개개인이 하나의 자아 집합체인 것을 인정하고 분리시켜서 스스로 생각할 수 있는 능력을 길러주는 것을 목표로 한다. 2. 필자의 가정 ...2025.04.25
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일상에서 여성과 남성으로 살아가는데 침묵 또는 강요와 차별의 경험2025.05.051. 한국사회의 성차별 발생 원인 한국사회는 유교적 사고방식이 강하게 남아있는 사회이고, 사회적으로 여성에게 요구되는 역할과 남성에게 요구되는 역할 자체가 다르기 때문에 성차별이 발생하는 것이다. 많은 사람들이 여성을 나약하고 남성의 보호가 필요한 존재로 인식하고 있는 반면, 남성은 상대적으로 강인하고 여성을 리드해야 하는 존재로 인식하고 있는데, 이는 결국 성차별을 부추기는 요인이 된다는 것이다. 여성 스스로도 내숭을 미덕으로 여기면서 남성에게 의존적인 모습을 보이기도 하고, 남성도 여성을 이끌어나가야 한다는 강박관념을 가지고 있...2025.05.05
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한국의 결혼문화 가운데 가장 병폐적인 것2025.05.051. 성 역할 고정관념 한국의 결혼문화에서는 여성은 가전제품을 준비하고 남성은 집을 마련하는 등 전통적인 성 역할 고정관념이 여전히 존재합니다. 이는 시대가 변화함에도 불구하고 지속되고 있는 문제점이라고 볼 수 있습니다. 2. 결혼 준비 비용 부담 결혼 준비 비용의 경우 남성이 70%, 여성이 30%를 부담하는 것이 일반적인데, 이는 성차별적인 관행이라고 할 수 있습니다. 이러한 관행은 결혼에 대한 부담을 가중시키고 있습니다. 3. 청첩장 문화 청첩장에서 신랑의 이름이 먼저 나오고 신부의 이름이 뒤에 나오는 것이 일반적인데, 이는 ...2025.05.05
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