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성인학습 지도자의 역할과 바람직한 지도자의 모습2025.01.141. 성인학습 지도자의 역할 성인학습 지도자는 성인학습자의 비판적 성찰을 이끌어내는 역할을 해야 한다. 성인학습자가 사회의 억압적 시스템을 인식하고 비판할 수 있도록 돕고, 사회의 불평등을 심화시키는 요소들을 분석하는데 도움을 주어 능동적인 사회개혁의 주체가 될 수 있도록 해야 한다. 또한 성인학습자의 자기주도적 학습 능력을 고려하여 지식과 사고 수준, 상황적 지식을 전달해야 한다. 2. 바람직한 성인학습 지도자의 모습 바람직한 성인학습 지도자는 학습자와의 신뢰 관계 형성이 가장 중요하다. 학습자의 경험을 존중하고 이해하며, 학습에...2025.01.14
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성인학습 이론과 실천 - 제1장 오늘날 세계에서의 성인학습(Summary, Reflection)2025.01.201. 성인학습의 사회적 배경 성인학습은 학습자들이 사는 세계와 밀접하게 연관되어 있고 세상으로부터 영향을 받는다. 21세기의 경쟁력은 깊은 이해, 유연성, 창의적인 연결을 만들어내는 능력과 좋은 팀워크를 포함하는 '소프트 스킬'이다. 지식은 경제활동의 가장 중요한 원동력이 되었고, 개인과 기업, 국가의 번영은 인적자본과 지적자본에 점점 더 의존하게 되었다. 평생교육 학습자들은 아직 존재하지 않는 직업을 위해서나 아직 발명되지 않은 기술들을 사용하기 위해, 무엇이 문제인지도 모르는 문제를 해결하기 위해 항상 준비할 필요가 있다. 2....2025.01.20
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가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시하세요2025.05.031. 자기주도적 학습이론 자기주도적 학습이론은 인본주의 학습이론의 하나로서 기본적으로 인간의 잠재적인 능력을 중심으로 학습이론이 전개된다. 자기주도적 학습이론은 성인의 자기주도적인 특성과 학습과정 상의 경험을 강조하며, 교사는 학습자의 발달을 돕기 위한 촉진자, 보조자의 역할을 한다. 자기실현 및 자율성 회복을 교육의 궁극적 목표로 설정한다. 1. 자기주도적 학습이론 자기주도적 학습이론은 학습자 중심의 교육 방식으로, 학습자가 스스로 학습 목표를 설정하고 학습 과정을 계획하며 실행하고 평가하는 것을 강조합니다. 이는 학습자의 자율성...2025.05.03
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전환학습이론과 자기주도학습론의 이해와 학습 효과 증대를 위한 과업 고찰2025.05.111. 전환학습이론 전환학습(Transformational learning)은 학습의 인지적 과정에 관한 것으로, 성인학습자가 세상을 인식하고 해석하는 틀, 즉 관점(perspective)의 전환 및 이를 통한 행동의 변화를 강조하는 학습이론이다. 메지로우(Mezirow)가 이론화한 전환학습은 '혼란스러운 딜레마'를 경험하는 것으로 시작되어 새로운 관점의 적용으로 내적 성장이 이루어지기까지의 과정으로 구성된다. 전환학습은 성인기를 자신의 왜곡된 관점을 수정하는데 필요한 시기로 보고 반성적 성찰을 중심으로 의사소통적, 해방적 학습을 장...2025.05.11
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평생교육사-성인학습및상담-9가지 상담기술을 익히고 상담기술 세가지 개념화하여 정리2025.05.161. 경청 경청은 상담의 핵심 기술로, 내담자가 감정을 자유롭게 표현할 수 있도록 돕는다. 경청의 4단계는 1) 내용 흉내내기, 2) 내용 재구성, 3) 감정 짐작, 4) 내용 재구성 및 감정 짐작이다. 경청을 위해서는 적절한 고개 끄덕임, 시선 유지, 의문점 질문, 단순한 언어적 반응, 선입견 배제, 내담자의 강점에 관심 가지기 등이 필요하다. 2. 질문 질문은 내담자에 대한 구체적인 정보를 얻는 필수적인 방법이다. 개방형 질문이 폐쇄형 질문보다 효과적이며, 단일 주제에 대한 질문이 좋은 답변을 이끌어낼 수 있다. 비자발적이거나 ...2025.05.16
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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.2025.05.161. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인력자원관리는 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점이다. 시대가 변화하면서 인사관리 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다. 인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로, 조직에 종사하고 있는 근...2025.05.16
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.161. 인력자원 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형 인력자원개발의 주요 영역을 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발로 분류하고 각각의 개념과 중요성을 설명하였습니다. 훈련 개발은 종업원들의 역량을 극대화하는 활동이며, 조직 개발은 조직 전체의 효과성을 향상시키는 활동입니다. 경력 개발은 장기적 관점에서 개인, 부서, 조직 전체의 역량을 강화하는 활동입니다. 2. 성인학습 최근 기술 환경의 빠른 변화로 인해 기업들이 기존 종업원들을 교육하고 훈련시켜 새로운 업무 능력을 갖추게 하는 성인학습의 필요성이 커지고 있습니다. 성인학습은 학생 ...2025.05.16
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성인의 교육 현상을 설명하는 성인학습 이론과 성인 상담 이론2025.05.161. 성인학습 이론 반두라의 사회학습이론은 개인이 지식을 배우는 것은 사회적 경험과 상호작용, 그리고 외부 매체들의 영향 속에서 타인들을 관찰하는 것과 직접적인 관련이 있다고 주장합니다. 핵심원리는 인간은 타인을 관찰하면서 학습하며, 학습이 내적 과정이라는 것입니다. 주요 개념으로는 모델링, 인지, 자기 조정, 자기강화, 자기 효율성 등이 있습니다. 반두라는 사람-행동-환경이 지속적으로 상호작용하며 발달한다고 보았습니다. 2. 나의 학습과정 나는 바리스타 교육을 받으면서 사회학습이론이 적용되었음을 경험할 수 있었습니다. 주의집중과정...2025.05.16
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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략2025.05.011. 현대사회에서 성인학습 및 상담의 필요성 현대사회에서 성인학습 및 상담이 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 인구학적 요인으로 성인 인구가 증가하고 사회활동 참여가 늘어나면서 성인학습과 상담의 필요성이 증대되었다. 둘째, 경제의 세계화로 변화하는 경제 구조에 적응하기 위해 성인의 학습 욕구와 상담 욕구가 증가하였다. 셋째, 기술의 변화로 새로운 기술을 습득해야 하는 필요성이 증가하였다. 넷째, 조직의 변화로 인해 성인은 끊임없이 학습해야 하는 상황이 되었다. 2. 성인학습 및 상담 촉진 전략 성인학습 및 상담을 촉진하기 위한 전...2025.05.01
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행동주의, 인본주의, 구성주의 학습이론과 성인의 자기주도적 학습2025.01.241. 행동주의 학습이론 행동주의 학습이론은 자극과 반응의 연계에 기초한 이론으로, 관찰 가능한 행동을 명백히 하고자 하는 연구에 집중한다. 마음에서 일어나는 사고과정은 무시하며, 학습의 목적은 이미 정해진 행동을 산출하는 것이다. 주요 연구자로는 손다이크, 파브로프, 스킨너 등이 있다. 행동주의 학습이론은 성인 자기주도학습에서 부분적 과제나 직업기술 훈련 등에 적용될 수 있다. 2. 인본주의 학습이론 인본주의 학습이론은 모든 사람이 고유하며 잠재력을 가지고 있다고 보며, 자아실현을 교육의 목적으로 삼는다. 주요 연구자인 매슬로우와 ...2025.01.24
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