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한국이 우주 기술 선진국의 도움을 받지 않고 우주 기술 자립에 성공한 이유2025.05.041. 절연체로 고전력 전기추진기 개발 한국원자력연구원은 절연체로 고전력 전기추진기를 만들어내 안정성을 확보했다. 이를 통해 타 경쟁 국가에 의존하지 않고 독자적으로 기술을 개발할 수 있게 되었다. 2. 우주 기술 자립 성공 한국은 미국, 일본, 유럽 등 우주 기술 선진국의 도움을 받지 않고 기술 자립을 이루어냈다. 이는 한국이 우주 기술 개발 경쟁에서 성과를 거둔 것을 의미한다. 1. 절연체로 고전력 전기추진기 개발 절연체를 활용한 고전력 전기추진기 개발은 매우 중요한 기술적 과제입니다. 이를 통해 기존의 화석연료 기반 추진 시스템...2025.05.04
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문헌정보 A+ 도서관 경영 <경영의 정의>2025.01.031. 경영의 정의 경영(management)은 사물을 동원하여 인간의 노력으로 성과를 내는 행위이다. 조직의 목표 달성을 위해 자원(물적, 인적, 재무, 전략, 기술정보)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동 또는 관리 과정을 의미한다. 계획은 목표와 기준 설정, 전략 개발, 자원 결정 등을 포함하며, 조직화는 절차 구축, 조직도 설정, 인재 배치 등을 포함한다. 지휘는 종업원을 인도하고 동기부여하는 영향력 행사이며, 통제는 목표 대비 결과 측정, 기준 대비 성과 측정, 보상 및 조정 등을 의미한다. 성과는 목표 달성,...2025.01.03
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자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안2025.05.131. 자기효능감 자기효능감은 개인이 주어진 과제나 일을 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음을 의미합니다. 이는 조직행동에 중요한 영향을 미치는 요인이며, 성과에도 큰 영향을 줍니다. 자기효능감의 요인으로는 성취경험, 대리경험, 사회적 설득, 정서적·심리적 상태 등이 있으며, 이를 통해 자기효능감을 높일 수 있습니다. 자기효능감이 높은 사람은 새로운 도전에 대한 두려움과 걱정이 적고, 더 좋은 결과를 보일 수 있습니다. 따라서 자기효능감을 향상시키는 것은 개인의 사회적 위치 상승과 기업 발전에 기여할 수 있습니다. ...2025.05.13
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[우수사원추천] 우수사원추천예문 모음2025.04.251. 우수사원 추천 문서에서는 우수사원 추천 예문 5가지를 제시하고 있습니다. 각 예문에서는 추천 대상자의 긍정적인 업무 태도와 성과, 직원들에게 미치는 긍정적인 영향 등을 언급하며 우수사원으로 추천하는 이유를 설명하고 있습니다. 1. 우수사원 추천 우수사원 추천은 직원들의 업무 성과와 역량을 공정하게 평가하고 인정하는 중요한 과정입니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 업무 효율성 향상을 기대할 수 있습니다. 추천 기준은 객관적이고 투명해야 하며, 업무 실적, 팀워크, 리더십, 혁신성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. ...2025.04.25
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그릿의 개념 그리고 시사점과 비판점2025.05.091. 그릿의 개념 그릿은 장기적인 목표에 대한 인내와 열정을 담은 심리학적 특성으로, 최근 심리학과 교육 분야에서 상당한 관심을 받고 있다. 그릿의 핵심은 성취가 지성이나 재능이 아닌 도전과 좌절 앞에서 인내하는 능력에 의해 결정된다는 믿음이다. 그릿은 열정과 인내라는 두 가지 핵심 요소를 포함하며, 시간이 지남에 따라 신중한 연습과 성장 사고방식을 통해 개발될 수 있다. 2. 그릿의 시사점 그릿의 지지자들은 그릿을 기르는 것이 성과와 성취를 향상시킬 수 있다고 주장한다. 지속적인 노력과 회복력의 중요성을 강조함으로써, 인내는 개인...2025.05.09
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[사회복지조사론] 효율성 평가2025.05.111. 사회복지비용 사회복지서비스와 관련된 비용은 프로그램 비용, 비프로그램 비용, 이용자와 그 가족 비용, 생산성 비용 등으로 분류할 수 있다. 프로그램 비용에는 직원 비용, 자원봉사자의 시간, 건물, 장비, 운송, 지원 서비스 등 서비스의 모든 개별 요소비용이 포함된다. 비프로그램 비용은 표출된 니드를 충족시키는 데 드는 관련 비용, 대안적 서비스의 니드 감소로 인하여 발생하는 절약 등으로 초래된 서비스의 효과, 또는 비공식 보호자의 보호시간 증가로 인한 비공식 보호비용이다. 이용자와 그 가족 비용은 서비스 이용을 위한 교통비용,...2025.05.11
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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대한 설명2025.05.121. 연공주의 연공주의란 기업 내에서 승진 기준을 근무 기간으로 삼는 것을 말한다. 오래 근무할수록 서열과 직급이 높아지게 된다. 연공주의의 장점은 객관적인 승진 기준을 제공하여 근로자의 장기 근무를 보장하고 연차에 따른 보상을 지급한다는 것이다. 단점은 근로자의 능력 발휘와 업무 동기 부여가 약할 수 있다는 것이다. 2. 성과주의 성과주의는 근로자의 능력과 성과에 따라 보상을 지급하는 것을 말한다. 성과주의의 장점은 근로자가 자신의 능력을 발휘할 수 있고 업무 효율이 높다는 것이다. 단점은 지나친 개인주의화와 주관적 평가의 개입 ...2025.05.12
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사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.2025.05.141. 리더십의 개념과 필요성 리더십은 조직이나 집단모임에서 영향력이 있는 사람이 다른 사람들의 의견을 이끌어 내는 능력이다. 리더십이 필요한 이유는 첫째로 사회복지조직내에서 구성원들이 생각하는 목표와 조직이 추구하는 목표 사이에 의견이 일치될 수 있도록 하기 위해, 둘째로 사회복지분야에 있어서 새로운 기술이나 구조가 도입되면서 내부적으로 변화할 때 조직에 잘 통합될 수 있도록 하기 위해, 셋째로 사회복지조직에는 많은 전문가들이 속해 있기 때문에 전문가들만의 자율성의 욕구와 사회복지조직가 통제하는 욕구 사이에서 긴장이 존재할 수 밖에...2025.05.14
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보상을 통한 학습동기 유발의 장단점2025.05.101. 보상을 통한 학습동기 유발 보상을 통한 학습동기 유발은 장단점이 있습니다. 장점으로는 학습자에게 성취감과 만족감을 줄 수 있고, 목적의식과 노력하는 습관을 길러 성과를 높일 수 있습니다. 또한 긍정적인 동기를 얻어 교육과정에 대한 흥미를 높일 수 있습니다. 단점으로는 보상에만 집착하여 목표 자체에 집중하지 않는 문제와 기대한 보상과 실제 보상이 맞지 않아 실망감을 유발할 수 있습니다. 따라서 보상을 도입할 때는 학습자의 특성과 목적을 고려하여 적절한 시기와 보상을 제공해야 합니다. 1. 보상을 통한 학습동기 유발 보상을 통한 ...2025.05.10
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2025.04.301. 리더-구성원 교환(LMX)이론 리더-구성원 교환이론은 리더-구성원 간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이가 난다는 것을 핵심 가정으로 한다. 리더는 시간 압력 때문에 부하직원의 일부와 특별한 관계를 형성하게 되며, 이들이 리더의 내집단(in-group)을 구성한다. 내집단은 리더의 신뢰와 상호 존중 속에 특권을 누릴 수 있지만, 외집단은 리더와 공식적 관계를 유지하며 통제와 지시를 받게 된다. 2. 내집단의 특징 내집단은 리더와 부하들 중 특별한 대인적 관계를 유지하고 있는 집단으로, 리더와 부하 간에 신뢰와 ...2025.04.30
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