총 13개
-
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. 2. 인적자원 확보 활동 인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적...2025.04.29
-
스포츠 활동의 수요 요인2025.01.021. 스포츠 활동의 수요 요인 스포츠 활동의 수요 요인은 다양한 요소들로 결정되며, 이는 개인 차원에서부터 사회적, 경제적인 측면까지 다양하게 영향을 미친다. 연령, 성별, 건강 상태, 사회경제적 지위, 지역적 특성, 문화적 배경, 개인적 선호 등이 스포츠 활동을 선택하는데 영향을 미친다. 또한, 스포츠 경험, 스포츠 시설의 편의성, 스포츠 프로그램의 다양성, 스포츠 대회 및 이벤트 등도 스포츠 활동의 수요 요인으로 작용한다. 이러한 요인들은 스포츠 활동을 증진하고, 국민 건강 증진과 사회적 효과를 도출하는 데 중요한 역할을 한다....2025.01.02
-
장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명하세요2025.01.201. 장애인과 직업의 의미 장애인은 신체적, 정신적, 지적, 감각적 기능의 제한으로 인해 일상생활이나 사회생활에 상당한 어려움을 겪는 사람들을 의미합니다. 이들은 장애의 유형과 정도에 따라 다양한 어려움을 경험하며, 특히 직업을 구하거나 유지하는 데 있어 비장애인보다 훨씬 큰 장벽에 직면합니다. 장애인에게 직업은 단순한 생계를 유지하는 수단을 넘어, 자아실현의 기회를 제공하며, 이를 통해 자신의 능력을 인정받고, 사회의 일원으로서의 역할을 수행할 수 있습니다. 직업은 또한 장애인의 경제적 자립을 가능하게 하며, 이로 인해 사회적 지...2025.01.20
2 / 2
