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사회복지 프로그램의 개발과 평가2025.01.121. 사회복지 프로그램의 개념과 책임성 사회복지 프로그램은 사회복지의 목표를 달성하기 위해 계획된 활동들의 구체화된 집합체이며, 그것을 통해 사회적 욕구와 문제해결을 실현하는 계획적인 방법을 말한다. 책임성은 프로그램과 연관된 이해관계자들에게 프로그램이 효과적이고 서비스와 재정의 법적 필수 조건들을 준수하고 있다는 증거를 제공하는 직원들의 책임을 의미한다. 책임성의 위기는 사회비용 증가, 서비스 효과성 입증 실패, 사회문제 영향 보여주기 실패, 자원 희소성 등에 기인한다. 2. 사회복지 프로그램의 개발과정 프로그램 기획은 목적을 성...2025.01.12
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사회복지 프로그램 개발을 위한 사전 단계2025.01.121. 문제 및 욕구확인 사회문제란 사회의 다수인이나 사회의 강력한 집단에 의하여 바람직하지 못하다거나 주의가 필요하다고 생각되는 사회조건 또는 영향력 있는 집단의 가치를 위협하는 사회조건으로 인식되며, 집단적 행동에 의하여 치유될 수 있는 것을 말한다. '욕구'란 바람직하지 못한 위험, 혹은 문제조건들이 해결되지 못해 특정 서비스들을 필요로 하는 상태로, 문제를 가진 사람들이 공통적으로 갖고 있는 구체적인 서비스에 대한 잠재적, 내재적이며 표출된 필요를 말한다. 2. 대상 집단 문제 및 욕구에 대한 확인이 이루어진 후 다음 작업은 ...2025.01.12
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사회복지행정가의 도덕적 고민(윤리적 딜레마)2025.01.121. 사회복지행정가의 윤리적 딜레마 사회복지행정가들은 윤리적 정당성을 갖는 의사결정을 요구하는 도덕적 딜레마에 일상적으로 직면하고 있다. 그들은 기관의 자원을 어떻게 배분할지, 부모의 친권을 박탈할지, 장애인을 가족에게 돌려보낼지 등 어려운 결정을 해야 한다. 이러한 선택들은 서로 상충되는 가치들을 내포하고 있어 윤리적 딜레마를 야기한다. 행정가들은 이러한 상황에서 명확한 윤리적 기준에 근거한 합리적인 선택을 해야 한다. 2. 사회복지 정책 및 제도의 윤리적 기반 사회복지 정책과 제도는 사회적 할당의 기초가 되는 다양한 원칙들에 기...2025.01.12
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사회복지조직의 특수성과 본인의 생각2025.01.121. 인간체계 사회복지서비스의 대상이 되는 인간들을 직접 변화 및 유지하기 위해 제공되며, 변화나 유지의 대상자인 클라이언트는 곧 서비스를 위한 원료이자 서비스 결과 발생하는 산출물이다. 이로 인해 인간존재의 가치와 도덕성, 인간존재의 전체성과 개별성이라는 두 가지 속성이 나온다. 2. 조직체계 사회복지서비스는 개인과 개인에 의한 관계라기보다 개인과 조직 간 및 조직과 조직 간의 관계로 이루어지는 조직체계이다. 전문직 중심의 조직과 서비스 통제의 어려움, 조직들 간의 체계적 관련성이 특징이다. 3. 환경체계 사회복지조직의 외부환경은...2025.01.12
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사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성2025.01.041. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지와 행정이 결합된 분야로, 취약한 개인과 집단에 대한 복지와 지원을 제공하는 것을 목적으로 합니다. 사회복지행정은 일반행정과 달리 구체적이고 개별적이며, 지역사회 내의 인지된 욕구 충족을 위해 존재합니다. 또한 행정의 주된 대상이 사람이며, 클라이언트와의 관계 형성이 중요합니다. 사회복지행정은 전문사회복지사의 역량에 크게 의존적이며, 전 구성원들이 행정과정에 참여하는 특징이 있습니다. 2. 일반행정 일반행정은 정부기관이 공공의 이익을 위해 정책과 프로그램을 만들고 실행하는 것을 의미합니다. 일...2025.01.04
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의사결정 과정의 중요성2025.01.041. 의사결정의 과정 의사결정의 과정은 문제 파악, 대안 개발, 대안 평가, 최적의 대안 결정, 대안 실행, 피드백 등의 단계로 구성됩니다. 이러한 과정을 통해 합리적이고 효과적인 의사결정을 내릴 수 있습니다. 의사결정 과정의 중요성은 조직 구성원들의 참여와 동의를 이끌어내고, 민주적이고 합리적인 의사결정을 가능하게 하며, 조직의 발전을 도모할 수 있다는 점에 있습니다. 2. 의사결정 모델과 과정의 중요성 합리모델, 점증모델, 만족모델, 혼합모델, 최적모델 등 다양한 의사결정 모델에서 공통적으로 의사결정 과정의 중요성이 강조됩니다....2025.01.04
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사회복지조직의 일반 환경과 업무 환경 및 대응 방안2025.01.041. 사회복지조직의 일반 환경 사회복지조직의 일반 환경에는 정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 법적 환경이 있다. 정치적 환경은 정부의 재정자원 분배에 큰 영향을 미치며, 경제적 환경은 자원 공급에 영향을 준다. 사회적 환경은 클라이언트의 욕구와 문제를, 문화적 환경은 복지 서비스의 형태와 분배에 영향을 미친다. 법적 환경은 클라이언트에게 제공되는 서비스를 규정한다. 2. 사회복지조직의 업무 환경 사회복지조직의 업무 환경에는 재정자원 제공자, 정당성 제공자, 클라이언트 제공자, 보충적 서비스 제공자, 조직산출물 소비 인수자 등이 포...2025.01.04
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성2025.01.041. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정과 일반행정은 주체, 대상, 추구하는 방향, 행정 참여자들의 차이가 있다. 사회복지행정의 주체는 국가와 지방자치단체뿐만 아니라 민간까지 포함되며, 대상은 사회적 약자를 중심으로 하지만 최근 보편적 복지 개념으로 확대되고 있다. 사회복지행정은 인간의 가치와 관계성을 기반으로 하며, 사회복지사에 대한 의존도가 높다는 점에서 일반행정과 차이가 있다. 2. 사회복지행정의 필요성 복지국가를 지향하는 사회에서 사회복지에 대한 국가의 역할과 책임이 크므로, 일반행정의 원리를 그대로 적용하면 몰인간성...2025.01.04
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사회복지행정조직의 개념과 목표2025.01.041. 사회복지행정조직의 개념 사회복지행정은 현실적으로 특정조직의 활동을 매개로 이루어지므로, 우리나라의 사회복지행정조직이 어떤 목표 하에 어떤 특성을 띠며 어떻게 구조화되어 있는가를 이해하는 것이 필요하다. 사회복지행정조직은 국가, 지방자치단체(공공사회복지행정조직)와 그 위임에 의한 민간사회복지(행정)조직 모두를 포함하는 개념이다. 2. 사회복지행정조직의 목표 사회복지행정조직은 궁극적으로 국민의 복지증진과 그 실현에 목표를 두고 있다. 구체적으로는 사회빈곤층, 사회저수혜자, 요구호자 등에게 소득과 저수혜요인을 제거하거나 예방하고 궁...2025.01.04
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조직문화의 개념과 기능, 그리고 중요성2025.01.041. 조직문화의 개념 조직문화는 해당 조직 구성원들에게 집단적으로 나타나고 있는 조직만의 고유한 행동의 기본전제로 여겨지는 가치, 신념, 관습이나 규범 및 행동양식을 말한다. 조직문화는 조직 구성원들 간의 상호작용을 통해 형성되며, 조직의 정체성과 행동지침을 제공하고 구성원들의 몰입을 이끌어낸다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 구성원들에게 조직에 대한 정체성과 일체감을 부여하고, 의사소통과 의사결정 방식에 영향을 미치며, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 강력한 조직문화는 구성원들의 행동과 판단에 필요한 시간과 노력을 줄여주...2025.01.04
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