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사회복지조직 내 조직목표와 개인목표의 갈등 해결방안2025.05.131. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의 조직목표는 조직이 미래의 일정한 시점에서 실현을 하고자 하는 바람직한 상태를 말하는 것이다. 조직의 목표가 구체화되면 지침 제공, 정당성 근거, 효과성 측정 기준, 계획 기능 등의 역할을 한다. 개인 목표는 사회복지사로서 클라이언트의 삶의 질 향상을 위해 노력하는 것이다. 조직목표와 개인목표는 완전히 일치하지 않을 수 있다. 2. 사회복지조직 내 조직목표와 개인목표의 갈등 사례 사회복지사가 어린이집 원장으로 근무하면서 클라이언트인 아동과 그 가족의 문제를 다루는 과정에서 조직의 아동학대 ...2025.05.13
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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성해보세요.2025.01.161. 기획의 개념과 필요성 기획은 조직의 목표를 달성하고자 미래의 목표를 설정하고, 목표성취를 위한 수단과 방법을 결정하는 과정이며, 연속적 의사결정 과정을 통한 행동의 준비과정입니다. 기획은 다양한 측면에서 필요로 하고 있는데, 급변하는 환경과 불확실한 미래 상황 속에서 기획이 없으면 적극적 대응이 어려워질 수 있으며, 합리성 증진, 효율성 증진, 효과성 증진, 책임성 증진, 조직구성원의 사기진작 등의 측면에서 필요합니다. 2. 기획의 유형 기획은 위계수준에 따라 정책기획, 장기적 기획, 전략적 기획, 조직 전체 기획, 부문*부서...2025.01.16
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한국 사회복지행정의 역사와 최근 강조점2025.01.031. 한국의 사회복지행정 1970년대 이후 전문적인 사회복지 서비스가 등장하기 시작했으나, 자원 부족과 외국 원조에 의존하는 특징이 있었다. 1980년대에는 경제성장 우선 정책으로 인해 사회복지적 욕구가 분출되면서 새로운 자원 확보와 관리, 행정의 필요성이 증가했다. 1990년대에는 지방자치제 실시로 인해 공공과 민간 부문의 구분이 모호해지고 다양한 자원 유치와 책임성 확보가 중요해졌다. 2. 최근 한국 사회복지행정의 강조점 1) 민간 부문의 활성화: 지방자치제 실시로 인한 중앙정부의 책임 약화에 따라 지방정부와 민간의 역할이 증대...2025.01.03
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한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후~1990년대2025.05.101. 광복 이후 1950년대 사회복지 행정 광복 이후 1950년대에는 정치적 격동기와 함께 사회복지가 태동했다. 미국의 원조와 외국 원조 단체, 토착 민간단체가 전쟁의 피해를 해결하는데 개입했으며, 긴급 구호와 시설 보호에 편중되어 있었다. 1947년부터 사회복지 전문 교육이 시작되었고, 1956년 사회복지 전문 인력 양성을 위한 국립중앙사회사업 종사자 훈련소가 설립되었다. 2. 1960~70년대 사회복지 행정 1960년대에도 외원기관의 지원에 의지하였으며, 수용시설을 비롯한 긴급구호 및 시설보호가 복지 행정의 업무였다. 1970년...2025.05.10
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사회복지행정의 가치 실현: 서울시 '희망복지지원단' 사례2025.01.211. 사회복지행정의 가치 사회복지행정의 가치에는 효율성, 공정성, 책무성, 참여, 투명성 등이 포함된다. 이 중 '공정성'이라는 가치를 선택하여 이를 실현하는 사회복지 사례로 서울시의 '희망복지지원단'을 제시하였다. 공정성은 모든 사람이 공평하게 대우받고, 필요한 서비스를 동등하게 제공받을 권리가 있음을 의미한다. 이는 사회적 약자와 소외된 계층도 복지 혜택을 받을 수 있도록 하는 데 중점을 둔다. 2. 서울시 '희망복지지원단' 서울시의 '희망복지지원단'은 공정성을 실현한 대표적인 사회복지 사례이다. 이 프로그램은 저소득층, 장애인...2025.01.21
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사회복지행정의 실천방법2025.01.101. 사회복지행정의 실천방법 사회복지행정의 실천방법은 사회복지목표가 실정된 다음, 사회복지행정의 대상에 대하여 사회복지정책을 구체화하고, 집행활동을 위한 가장 합리적이고 효율적인 수단을 강구하는 것을 의미한다. 여기에는 제도적 방법과 사회사업적 방법으로 구분할 수 있으며, 구체적인 내용은 누구에게(사회복지수급범위), 무엇을(사회복지급부내용), 어떻게(사회복지급부형식) 할 것인가에 대한 요소가 포함된다. 2. 사회복지수급범위 사회복지 수혜자의 수혜자격 결정에 관한 보편주의와 선별주의 원칙의 가치갈등이 주요 논점이 된다. 보편주의는 모...2025.01.10
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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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한국 사회복지행정의 역사2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정 수요 촉발 요인 1990년대 이후 사회복지행정에 관한 연구가 활성화되면서 사회복지시설과 기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발되었는데 그 요인은 세 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 민간자원 활성화와 사회복지공동모금법의 시행이 이뤄졌다. 둘째, 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도가 시행되었다. 셋째, 사회복지시설 및 기관의 양적인 증가가 이루어졌다. 2. 2000년 이후 한국사회복지행정 역사 2000년 이후에는 사회복지정책 환경에 큰 변화가 나타나며 사회서비스 공급방식의 패러다임...2025.01.25
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한국 사회복지행정의 역사 요약2025.01.121. 1980년대 이전 시기 전문적인 사회복지 서비스들이 등장하기 시작한 것은 1970년대 이후이다. 1970년대 이전의 서비스는 한국정쟁과 관련한 서비스로 분배나 운영에 있어서의 효과성과 효율성에 대한 문제들보다는 일차적으로 사회복지 자원들의 절대적인 부족 현상이 문제였기 때문에 사회복지행정적 개입의 필요성을 요구하였다기보다 오히려 정치적 개입이 강력하게 요청되었다. 2. 1980년대 이후 시기 1980년대에는 경제성장 우선 정책에 밀려 정체되어 있던 사회복지적 욕구들이 급속히 분출되기 시작하고 이런 욕구들을 충족시키기 위해 사회...2025.01.12
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사회복지행정가의 역할과 과제2025.01.121. 사회복지행정가의 역할 사회복지행정가는 재원이나 정책의 주체가 요구하는 책임성의 기준에 잘 부응할 수 있는 조직성과 측정치들을 개발하고, 그것들을 가용한 자원, 서비스 생산기술이 갖는 예측할 수 없는 효율성, 그리고 서비스 제공자들과 소비자들의 선호 등과 조화시켜야 한다. 조직성과의 정의와 측정은 언제나 복잡한 작업이지만, 최근에 올수록 정책과 재원의 주체들은 자신들이 제공하는 지원에 대한 보답으로 소비자에게 주어지는 바람직한 결과들을 명확하게 구체화하는 데 더 많은 관심을 갖는다. 2. 사회복지행정가의 과제 사회복지행정가의 가...2025.01.12
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