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사회복지 프로그램의 개발과 평가2025.01.121. 사회복지 프로그램의 개념과 책임성 사회복지 프로그램은 사회복지의 목표를 달성하기 위해 계획된 활동들의 구체화된 집합체이며, 그것을 통해 사회적 욕구와 문제해결을 실현하는 계획적인 방법을 말한다. 책임성은 프로그램과 연관된 이해관계자들에게 프로그램이 효과적이고 서비스와 재정의 법적 필수 조건들을 준수하고 있다는 증거를 제공하는 직원들의 책임을 의미한다. 책임성의 위기는 사회비용 증가, 서비스 효과성 입증 실패, 사회문제 영향 보여주기 실패, 자원 희소성 등에 기인한다. 2. 사회복지 프로그램의 개발과정 프로그램 기획은 목적을 성...2025.01.12
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사회복지 프로그램 개발을 위한 사전 단계2025.01.121. 문제 및 욕구확인 사회문제란 사회의 다수인이나 사회의 강력한 집단에 의하여 바람직하지 못하다거나 주의가 필요하다고 생각되는 사회조건 또는 영향력 있는 집단의 가치를 위협하는 사회조건으로 인식되며, 집단적 행동에 의하여 치유될 수 있는 것을 말한다. '욕구'란 바람직하지 못한 위험, 혹은 문제조건들이 해결되지 못해 특정 서비스들을 필요로 하는 상태로, 문제를 가진 사람들이 공통적으로 갖고 있는 구체적인 서비스에 대한 잠재적, 내재적이며 표출된 필요를 말한다. 2. 대상 집단 문제 및 욕구에 대한 확인이 이루어진 후 다음 작업은 ...2025.01.12
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사회복지행정가의 도덕적 고민(윤리적 딜레마)2025.01.121. 사회복지행정가의 윤리적 딜레마 사회복지행정가들은 윤리적 정당성을 갖는 의사결정을 요구하는 도덕적 딜레마에 일상적으로 직면하고 있다. 그들은 기관의 자원을 어떻게 배분할지, 부모의 친권을 박탈할지, 장애인을 가족에게 돌려보낼지 등 어려운 결정을 해야 한다. 이러한 선택들은 서로 상충되는 가치들을 내포하고 있어 윤리적 딜레마를 야기한다. 행정가들은 이러한 상황에서 명확한 윤리적 기준에 근거한 합리적인 선택을 해야 한다. 2. 사회복지 정책 및 제도의 윤리적 기반 사회복지 정책과 제도는 사회적 할당의 기초가 되는 다양한 원칙들에 기...2025.01.12
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사회복지조직의 특수성과 본인의 생각2025.01.121. 인간체계 사회복지서비스의 대상이 되는 인간들을 직접 변화 및 유지하기 위해 제공되며, 변화나 유지의 대상자인 클라이언트는 곧 서비스를 위한 원료이자 서비스 결과 발생하는 산출물이다. 이로 인해 인간존재의 가치와 도덕성, 인간존재의 전체성과 개별성이라는 두 가지 속성이 나온다. 2. 조직체계 사회복지서비스는 개인과 개인에 의한 관계라기보다 개인과 조직 간 및 조직과 조직 간의 관계로 이루어지는 조직체계이다. 전문직 중심의 조직과 서비스 통제의 어려움, 조직들 간의 체계적 관련성이 특징이다. 3. 환경체계 사회복지조직의 외부환경은...2025.01.12
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사회복지행정론_1주 1,2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다2025.01.191. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정은 사회복지 서비스의 효과적인 제공을 위해 필요한 행정적 기능과 절차를 포함하는 중요한 분야이며, 일반행정과는 여러 측면에서 다르다. 사회복지행정의 서비스 대상, 목적, 접근 방법, 자원 배분, 성과 평가 등이 일반행정과 구분된다. 2. 사회복지행정의 필요성 사회복지행정은 사회적 약자와 소외된 계층을 보호하고 지원하며, 사회적 불평등을 해소하고, 사회적 안전망을 구축하여 인간다운 생활을 보장하며, 예방적 복지를 강화하는 데 필수적이다. 이를 통해 사회적 정의와 평등을 실현하고 모든 국...2025.01.19
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사회복지 행정 조직에 맞는 리더십2025.01.191. 사회복지 행정 조직의 특징 사회복지 행정 조직은 사회적 문제 해결과 복지 증진을 목적으로 하는 조직으로, 사회적 서비스 제공, 정책 개발 및 관리, 자원 조달 등의 다양한 역할을 수행한다. 2. 사회복지 행정 조직에서의 리더십의 중요성 리더십은 조직의 방향과 목표를 제시하고, 협력과 협업을 촉진하며, 구성원들의 동기 부여와 역량 개발을 촉진하는 등 사회복지 행정 조직에서 매우 중요한 역할을 한다. 3. 사회복지 행정 조직에 맞는 리더십의 특징 사회복지 행정 조직에 적합한 리더십은 변화 관리 및 혁신, 다양성과 포용성, 커뮤니케...2025.01.19
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사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성2025.01.201. 사회복지행정 사회복지행정은 복지와 관련한 인원들이 복지를 유지 및 보완, 개선하는 체계를 구축하여 이에 임하는 것을 의미합니다. 사회복지행정은 일반행정과 다음과 같은 차이점이 있습니다: 1) 다소 수평적인 조직도, 2) 아래로부터의 개혁이 가능함, 3) 업무가 일괄적이지만은 않음, 4) 인력들의 급여가 더 적은 편임, 5) 상부의 역량이 생각보다 크지 않음. 2. 일반행정 일반행정은 교육, 의료, 경제 등의 다양한 분야에서 여러 인원이 각자의 업무를 도맡아 하는 것을 의미합니다. 일반행정은 주로 관료제의 형태를 보이며 중앙집권...2025.01.20
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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제기해 봅시다2025.01.201. 사회복지행정과 일반행정의 유사점 사회복지행정과 일반 행정을 비교해 보면 목적의 부분에서 공공성을 지니며 수단의 부분에서 공공의 목적을 달성하기 위한 물적, 인적, 재정적인 제 변수의 효율적인 관리라는 부분에서 유사점을 가진다. 문제해결과정의 내포, 조력하는 과정의 요구, 자원동원과 조직화의 기능에 대한 수행, 대안선택에 있어서 가치판단이나 창의적인 지식의 활용, 공공의지의 실현 등의 측면에서 유사성이 있다. 2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 사회복지행정은 일반행정과 구별을 할 수 있는 독특성을 가지고 있다. 일반 행정이 기...2025.01.20
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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요2025.01.211. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 사회사업기관과 시설 안에 있는 관계집단을 한군데로 배열시키며 모으고 전체적인 활동을 진행하는 행위를 한다. 또 사람들의 복지룰 증진시키는 것에 목표가 있고 목표의 달성은 구성원과 고용기술 차원에서 전문직에 의하여 전문적인 지식, 기술을 통해 이뤄지고 있다. 사회복지조직이 가지고 있는 특수성에 대해서는 원료가 생명을 가지고 있는 사람, 목표의 불확실성, 기술의 불확실성, 사회복지사와 클라이언트의 관계 중요성, 사회복지사에 대한 의존성, 효과성 측정의 어려움, 변화하는 클라이언트 특성, 사회적 ...2025.01.21
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여2025.01.211. 고전이론 고전이론은 조직을 하나의 기계처럼 이해하며, 생산활동의 능률성 추구를 가장 중요하게 여긴다. 단일 가치 기준으로서의 능률주의와 공식적인 구조, 폐쇄 체계적인 관점을 중시한다. 대표적인 이론으로는 과학적 관리이론이 있으며, 이는 최소한의 노동 및 비용을 들여 최대한의 생산 효과를 확보할 수 있도록 하는 최선의 방법을 모색하는 이론이다. 사회복지조직에 적용할 수 있는 부분은 목표 설정, 업무 분화, 인력 배치 등이지만, 서비스 본질적 업무에는 한계가 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 고전이론의 한계를 보완하기 위한 ...2025.01.21
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