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의료사회사업론, 인지행동모델, 인지행동모델 사례, 집단상담, 집단상담 사례, 사회복지사2025.05.071. 인지행동모델 인지행동모델은 구조화된 접근과 체계적인 개입과정으로 인해 클라이언트와 사회복지사 모두에게 쉽게 받아들여지는 모델이며, 지금-여기에 초점을 맞추고, 단기적으로 개입하면서 제한적이고 구체적인 목표를 정하여 사례에 대한 적용 가능성이 높은 모델이다. 엘리스(Ellis)의 합리정서행동모델과 벡(Beck)의 인지모델을 중심으로 양대 산맥을 이루고 있다. 인지행동모델의 개입과정은 5단계로 구성되며, 인지적 기법, 정서적 기법, 행동적 기법 등 다양한 개입기법을 활용한다. 2. 집단상담 가정폭력 피해여성들은 낮은 자아존중감과 ...2025.05.07
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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력2025.05.091. 클라이언트에 대한 윤리적 책임 클라이언트에 대한 윤리적 책임은 클라이언트 개인, 부부, 가족 및 소집단과 사회복지사와의 관계로 설정된다. 그 책임은 사회복지사의 클라이언트에 대한 책무, 자기결정, 고지된 동의(informed consent), 그리고 클라이언트 기록에의 접근(client access to records)에 중점을 둔다. 사회복지사의 역량과 관련하여 강령에 추가된 윤리 규정은 고객과 함께 작업하고 다양한 집단과 협력하며, 문화적 능력을 갖춘 사회복지사를 필요로 한다. 강령은 사회복지사에게 사회적 다양성을 옹호하기...2025.05.09
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사회복지학문을 선택한 동기와 사회복지사가 되기 위한 자신의 강점과 약점, 혁신과제2025.05.091. 사회복지학문 선택 동기 어린 시절부터 타인을 배려하는 부모님의 모습을 보며 자랐고, 특히 요양보호사로 일하시는 어머니의 모습을 보고 남을 도울 수 있는 직업을 가져야겠다고 생각했다. '상부상조'라는 사회복지 동기처럼, 주변에서 어렵고 힘든 이웃들을 볼 때마다 도와주고 싶은 마음이 생겼고 봉사 및 기부 등으로 도움을 주는 일을 해왔다. 또한 사회적 약자에 대한 관심도 가지게 되었다. 2. 사회복지사가 되기 위한 강점 사회복지사가 되고자하는 진심어린 마음, 경청, 끈기, 긍정적인 마인드, 사랑 등이 강점이다. 특히 사랑이라는 마음...2025.05.09
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사회복지사의 필요한 기술과 그 이유2025.05.091. 데이터 분석 및 정보 시스템 활용 능력 데이터 수집, 분석 기법, 데이터 해석 능력이 필요합니다. 정보 시스템의 이해, 데이터 관리, 자료 공유 및 협업 능력도 중요합니다. 이를 통해 정확한 문제 파악과 개인화된 지원을 제공할 수 있습니다. 2. 디지털 소통 및 협업 능력 이메일, 메신저, 가상 회의 도구 활용, 공동 작업 도구 및 프로젝트 관리 도구 사용, 문서 작성 및 프레젠테이션 도구 활용, 온라인 자료 검색 및 리서치, 정보 보안 및 개인정보 보호 능력이 필요합니다. 이를 통해 효과적인 서비스 제공과 문제 해결을 도모할...2025.05.09
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사회복지사 업무의 보람과 소감2025.05.091. 사회복지사의 역할과 책임 사회복지사의 주요 역할과 책임은 사회적으로 취약한 개인이나 집단에게 도움과 지원을 제공하여 그들의 삶의 질을 향상시키고 사회적 문제를 해결하는 것입니다. 이를 위해 개별 지원, 문제 해결, 자원 연계, 사회 변화 기여, 윤리적 책임 등의 업무를 수행합니다. 2. 사회복지사의 업무 범위 사회복지사의 업무 범위는 개별 상담 및 평가, 리소스 연계, 사회적 지원 프로그램 운영, 사회 정책 제안 및 개발, 교육 및 홍보 활동, 협력 네트워크 구축 등 다양한 영역을 포함합니다. 3. 사회복지사 업무의 보람 사회...2025.05.09
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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임, 그리고 올바른 사회복지사의 역량2025.05.121. 사회복지사의 의의 사회복지사는 현대 산업화 및 도시화 과정에서 발생하는 각종 사회문제로 인해 야기되는 인간의 삶의 질 저하 등의 제반 문제를 예방·치료하며, 대상자들의 욕구 충족을 통해 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 전문직업인이다. 사회복지사는 전문지식과 기술을 바탕으로 대상자에게 접근하여 그들의 문제를 파악하고 사정하며 평가한다. 그리고 이를 토대로 프로그램을 기획·개발하거나 서비스를 제공하기도 하며, 행정업무를 수행하기도 한다. 2. 사회복지사의 자격관리 사회복지사가 되기 위해서는 인간행동과 사회환경, 사회복지조사...2025.05.12
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비에스텍의 관계론의 7원칙이 중요한 내용입니다.2025.05.121. 비에스텍의 관계론의 7원칙 비에스텍은 사회복지사와 클라이언트의 관계에 대해 7가지 원칙을 제시했습니다. 이 원칙들은 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성과 유지에 매우 중요한 역할을 합니다. 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 자기결정, 비밀보장 등의 원칙은 클라이언트의 문제 해결과 목적 달성을 위해 필수적입니다. 이 원칙들을 잘 이해하고 실천하는 것이 사회복지사의 중요한 역할이라고 할 수 있습니다. 1. 비에스텍의 관계론의 7원칙 비에스텍의 관계론의 7원칙은 기업과 고객 간의 관계를 강화하고...2025.05.12
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사회복지사 처우개선의 필요성과 그 대안2025.01.021. 사회복지사 처우 문제 사회복지사는 취약계층을 돕는 중요한 직업이지만, 현재 그들의 처우가 매우 낮은 상황이다. 급여가 낮고 근로시간이 길며 업무량이 많아 직무 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 급여 인상, 근로환경 개선, 업무 분담 등의 대안이 필요하다. 2. 사회복지사 처우개선 대안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 급여 인상, 근로환경 개선, 업무 분담 등 다양한 대안이 필요하다. 정부는 사회복지사의 평균 급여를 5년간 40% 이상 인상할 계획이며, 업무량과 업무 분담을 고려한 조직 구성과 업...2025.01.02
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슈퍼비전의 8가지 원칙과 본인의 생각2025.05.131. 슈퍼비전의 8가지 원칙 슈퍼비전의 8가지 원칙은 공식화, 구조화, 정규화, 개별화, 맥락화, 성장중심화, 욕구중심화, 상호교류중심화입니다. 이러한 원칙들은 슈퍼비전이 사회복지기관의 공식적인 업무로 지정되고, 구조화되어 제공되며, 슈퍼바이지의 개별적인 학습 성향과 욕구에 맞추어 진행되는 것을 의미합니다. 또한 업무의 전반적인 맥락 속에서 슈퍼비전이 이루어지고, 슈퍼바이지의 성장을 목적으로 하며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 투명하고 명확한 의사소통을 중심으로 이루어집니다. 1. 슈퍼비전의 8가지 원칙 슈퍼비전은 상담 및 심리치료...2025.05.13
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.131. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 조직 내에 자리잡은 문화, 가치관, 규칙, 행동양식 등으로 정의할 수 있다. 조직문화는 구성원들에게 일체감과 동질감을 주어 갈등을 해소하고 원활한 인간관계를 구축할 수 있게 해준다. 또한 공통의 기준이 되는 지침과 규칙을 제공하여 업무 수행의 효율성을 높인다. 2. 조직문화의 중요성 조직문화가 잘 정립되지 않으면 구성원의 잦은 이탈과 이직이 발생하여 일관성 있는 조직문화 형성이 어려워진다. 이로 인해 의사소통 체계와 인간관계에 문제가 생겨 조직 전체가 위기에 처할 수 있다. 사회복지조직의 경우...2025.05.13
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