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버스와 플로민에 의하면, 사람에게는 세 가지 기질이 있다2025.01.281. 기질의 중요성 기질은 사람이 태어날 때부터 가지고 태어나는 그 사람 고유의 특성이다. 기질은 교육이나 환경에 의해 바뀌는 것이 아니며, 생물학적인 특성으로서 유전적인 영향을 많이 받는다. 기질을 이해하고 인식하는 것은 자신의 특성을 파악하고 적절한 대처 방법을 찾는 데 도움을 준다. 2. 활동성 수준 활동성 수준은 개인의 에너지 수준과 움직임을 좋아하는 정도를 나타낸다. 저자는 사회복지사라는 직업을 준비하면서 높은 활동성 수준을 가지고 있다고 판단한다. 언제나 바쁘게 움직이는 것을 좋아하고 새로운 활동을 시작하는 데 주저함이 ...2025.01.28
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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론2025.01.151. 은행원의 직무 만족 은행원 A의 경우, '충족한 임금'과 '성공적인 성과 실현'이 직무 만족의 주요 요인이었다. 근속 연수가 늘어날수록 이러한 요인들이 조직 몰입도 향상으로 이어졌고, 이는 조직 성과 향상에 기여했다. 욕구충족이론과 성과차이론을 통해 은행원의 직무 만족을 분석했다. 2. 사회복지사의 직무 만족 사회복지사 B의 경우, '적극적 봉사'와 '나눔 실천'이 직무 만족의 주요 요인이었다. 그러나 근속 연수가 늘어나면서 '봉사자의 희생 과다'와 '보호 제공 환경의 어려움' 등 직무 스트레스가 증가하여 직무에 대한 의구심이...2025.01.15
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사회복지 실천의 이해2025.01.031. 사회복지실천의 기초와 실천현장 사회복지실천을 하는 데 요구되는 지식, 기술, 윤리, 정체성, 전문성 등의 기초 요소에 대해 설명합니다. 또한 사회복지실천현장의 범위와 유형에 대해 다룹니다. 사회복지실천현장은 기관의 목적, 설립 주체, 재원 조달 방식, 서비스 제공 방식 등에 따라 구분될 수 있습니다. 2. 사회복지실천의 통합적 방법 전통적인 사회복지실천 방법의 한계를 극복하기 위해 등장한 통합적 방법에 대해 설명합니다. 통합적 방법은 결합적 접근, 중복적 접근, 단일한 접근 등 3가지 측면에서의 통합을 시도합니다. 통합적 방법...2025.01.03
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사회복지 실습에서 사회복지사로서 역할과 책임2025.01.031. 사회복지사의 역할 사회복지사는 사회복지 서비스를 제공하는 전문가로서, 사회적으로 취약한 개인이나 집단을 돕고 지원하는 역할을 수행합니다. 이들은 상담과 지원, 자원 개발과 연결, 정책 개발과 참여, 교육과 예방 활동 등 다양한 역할을 담당하며, 사회적 문제를 해결하고 개인의 복지와 사회의 발전을 촉진하는 데 기여합니다. 2. 사회복지사의 책임 사회복지사는 윤리적 책임, 전문성과 자기계발, 다문화 이해와 인권 존중, 협력과 네트워킹 등의 책임을 가지고 있습니다. 이들은 개인의 권리와 자유를 존중하고, 개인의 복지를 최우선으로 생...2025.01.03
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사회복지실천의 3대구성축 서술2025.01.031. 사회복지실천의 3대구성축 사회복지실천은 지식, 가치, 기술을 근본으로 하며, 사회복지사의 필요한 핵심자질과 일치해야 하며, 전문적 통합성을 반영해야 하며, 사회복지라는 공익성 실천이라는 목적에 일치하는 것이어야만 한다. 지식은 일반적 지식과 특수분야, 클라이언트에 관한 것 등이 있다. 기술에는 인지적기술, 상호작용적기술, 실천과정기술 등이 있다. 가치에는 인간존엄성에 대한 존중, 사회적 책임, 사회적 형평성 원리, 자기결정의 원리 등이 포함된다. 이 세 가지 요소는 서로 떼어놓고 보기 어려우며, 조화를 이루어야 사회복지실천이 ...2025.01.03
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강점 관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오.2025.05.121. 강점 관점의 개념 강점 관점은 사회복지사가 클라이언트를 문제에서 벗어나도록 돕는 사회복지 실천 활동을 할 때 클라이언트가 가진 문제와 병리 현상보다는 강점과 자원에 집중하고 그 가능성을 활용하려는 노력과 과정이다. 강점 관점은 클라이언트가 겉으로 표출하는 부정적인 요소들에 집중하고 제거하려는 방향보다 긍정적인 가능성에 무게를 두는 것이, 오히려 클라이언트가 가진 문제를 해결하는데 더 도움이 된다고 판단한다. 2. 강점 관점의 특성 강점 관점의 특성은 사회복지사가 클라이언트에게 도움을 주는 과정에서, 겉으로 드러나는 클라이언트 ...2025.05.12
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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요2025.05.161. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 사회문제를 해결하기 위해 사회로부터 위임받은 책임성을 가진 비영리조직이다. 공익 단체는 아니지만, 사회문제를 해결하기 때문에 공익적인 성격을 지니고 있으며, 국가기관은 아니지만, 국가가 해야 할 역할의 일부를 분담하고 있으며, 민간기관이지만, 대부분의 기관이 비영리조직으로 운영되고 있다. 즉 민간기관이지만 공공기관처럼 공익을 추구하며, 높은 수준의 도덕성과 윤리성이 요구되고, 책임성과 대응성이 요구된다는 특징이 있다. 또한 이 기관은 사회복지의 지식과 기술, 가치와 윤리의 전문성을 갖춘 사회...2025.05.16
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사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도2025.05.161. 사회복지실천의 중요성 사회복지실천은 사회적 불평등을 해소하고, 사회적 배려와 연대를 실현하며, 인간의 존엄성을 보호하고 인구 고령화에 대응하며, 사회적 통합을 촉진하고, 건강한 사회 발전을 돕는 등 매우 중요한 역할을 한다. 이와 같이 다양한 방식으로 사회의 질을 향상시키고 더 나은 미래를 만드는데 기여한다. 2. 사회복지실천에 있어 사회복지사의 기본자세 및 태도 사회복지사는 모든 클라이언트를 존중해야한다. 그들은 기본적인 자세 및 태도는 수행하는 업무의 효율성에 큰 영향을 미친다. 사회복지사의 기본적인 자세와 태도에는 존중과...2025.05.16
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사회복지사를 위한 면접의 유형 및 구성요소2025.01.281. 면접의 정의와 목적 사회복지실천에 있어 면접은 전문적인 관계를 바탕으로 삼으며 과업수행, 정보수집, 클라이언트의 욕구나 문제해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간의 제한이 있는 의사소통 방법으로서 사회복지 개입에 있어 중요한 도구라고 할 수 있다. 클라이언트의 문제를 파악하고 해결책을 실행하며 그것을 평가하는 전반적인 실천 과정에서 기본적인 수단이다. 2. 면접의 유형 면접의 유형은 구조화에 따라 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나뉘며, 목적에 따라 정보 수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 ...2025.01.28
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.04.251. 사회복지사의 근로 여건 2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 서울시 사회복지사의 근로조건 만족도가 여전히 낮은 수준으로 조사되었다. 근로시간, 근로강도, 복리후생, 급여 등에 대한 만족도가 낮았으며, 절반 이상의 사회복지사가 높은 수준의 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 또한 결혼, 임신, 육아 등에 있어서 부당 대우를 받고 있으며, 클라이언트의 폭력에도 노출되고 있는 것으로 확인되었다. 2. 사회복지사의 처우 개선의 필요성 사회복지사들은 저임금, 장시간 노동, 클라이언트의 폭력 등 열악한 근로 환...2025.04.25
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