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A+직접적인 과정 기록을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오2025.04.291. 직접적인 과정 기록의 사례 본문에서는 '직접적인 과정 기록'의 사례를 제시하고 있다. 이 사례는 유비온 원격평생교육원의 교안 10주차 2교시에서 참고한 것으로, 사회복지사와 클라이언트의 면담 내용, 사회복지사의 의견, 슈퍼바이저의 코멘트 등이 포함되어 있다. 2. 직접적인 과정 기록의 개념 직접적인 과정 기록은 매우 상세하고 구체적인 형식을 나타내는 기록의 양식이다. 사회복지사는 면담 영상을 시청·청취하면서 관찰한 모든 사항을 기록하고, 클라이언트의 언어적·비언어적 표현을 모두 기록한다. 또한 대화체를 그대로 인용한다. 3. ...2025.04.29
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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.2025.05.031. 사회복지서비스 전달체계의 문제점 사회복지서비스 전달체계에는 다음과 같은 문제점이 있다. 첫째, 사회복지서비스 전달체계의 중복 문제로 인해 정책사업이 중복되고 사회복지서비스의 통일성이 저해되고 있다. 둘째, 사회복지서비스 전달체계가 지역사회의 특성이나 클라이언트의 상황을 고려하지 않아 낮은 수준의 효과를 나타내고 있다. 셋째, 사회복지서비스 전달체계의 구조적 문제로 인해 중앙집권화 수준이 약해 사회복지서비스의 성과가 낮게 나타나고 있다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 사회 공동체는 사회복지서비스 전달체계에 대한 개선 노력을 기...2025.05.03
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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성2025.01.141. 팀(Team)과 집단(Group)의 차이 팀은 목표를 달성하기 위해 함께 협력하는 구성원들의 집합체로, 각 구성원이 상호보완적으로 일하며 명확한 목표와 역할이 정의되어 있다. 반면 집단은 단순히 한 공간에 모인 개별적인 구성원들의 모임으로, 각 구성원이 개별적인 목표나 이익을 추구하며 상호 의존성이 적다. 리더십에서 팀과 집단의 차이를 이해하는 것은 중요하다. 2. 팀워크의 중요성 팀워크는 조직의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 팀원들 간의 협력과 의사소통을 통해 문제를 해결하고 창의적인 해결책을 도출할 수 있다. ...2025.01.14
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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례2025.05.011. 위기개입모델 위기개입 모델은 조력이 필요한 위기를 경험하는 사회 구성원들을 대상으로 즉각적인 개입을 실시하여 클라이언트에게 전문적인 도움을 단기간 동안 제공해주는 실천 모델입니다. 위기개입 모델의 개입과정은 정신건강 상태와 치명성의 사정, 관계 형성하기와 클라이언트 관여시키기, 주요한 문제점 확인하기, 스스로의 감정 통제하기, 대안적인 대처방법 탐색하기, 활동의 계획 수립하기, 종결 및 사후관리의 진행하기로 구분됩니다. 개입 기법으로는 경청, 강점 확인, 위기강도의 사정, 방향 제시하기, 문제의 해결, 도움의 적절성 결정, 정...2025.05.01
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사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법2025.05.041. 사회복지 실천의 가치 갈등 상황 사회복지실천 과정에서 사회복지사가 겪는 어려움 중 하나가 가치 갈등 상황이다. 사회복지사는 클라이언트의 문제해결 과정에서 우선되는 가치를 판단하는 데 앞서 사회복지사 윤리강령에 따라 사회복지사가 보장해야 할 많은 윤리적 가치들이 상충될 때 어려움을 겪게 된다. 가치 갈등 상황은 사회복지 실천 현장에서 빈번하게 일어날 수 있으며 복지 실천 자체에서의 갈등을 포함해 정책 및 프로그램 실행 상에서도 발생할 수 있다. 2. 가치 갈등 상황에 대한 대처방안 1) 윤리 원칙의 준거틀 활용: 로웬버그와 돌고...2025.05.04
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직무태도의 주요 유형과 사례 설명2025.05.081. 직무몰입 직무몰입은 자신의 직무에 대한 열정과 끊임없는 발전을 추구하는 태도입니다. 직무몰입을 가진 직원들은 자신이 맡은 일에 대해 매우 집중하고, 일의 가치와 중요성을 느끼며 일을 처리합니다. 또한, 새로운 아이디어나 기술적인 개선을 위해 끊임없이 노력하며, 동료들과 협력하여 업무 성과를 높이기 위해 노력합니다. 직무몰입을 가진 직원들은 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 하고, 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나입니다. 2. 직무만족 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 자신이 ...2025.05.08
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비전 교육의 중요성과 사례2025.01.131. 비전의 중요성 비전은 인생에서 나침반과 같은 역할을 한다. 미국의 경영 컨설턴트 켄 블랜차드는 '오늘날 미국의 기업 95%가 비전이 없다'라고 말했으며, 이러한 기업들이 실패하고 있다고 언급했다. 비전이 없는 기업에서 일어난 사건으로 자동차 회사 사태가 있었는데, 이 회사는 배출가스 장치 문제를 숨기다가 발각되어 막대한 손실을 입었다. 반면, 존슨 앤드 존슨 회사는 타이레놀 약병 사건 당시 신속하게 대응하여 회사의 신뢰도를 높이고 장기적으로 성장할 수 있었다. 2. 비전 교육의 사례 이 책은 국내외에 유일한 비전 종합 교과 안...2025.01.13
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친구관계의 특징과 유지 및 악화 요인2025.01.291. 친구관계의 특징 친구관계는 다른 대인관계와 구분되는 특징이 있다. 친구관계는 서로 수용, 신뢰, 존중의 바탕 위에서 인생의 즐거움을 공유하고 도움을 교환하는 동반자 관계이다. 친구관계에서는 함께 있으면 즐겁고 편안하며, 서로를 있는 그대로 받아들이고 신뢰하며 존중한다. 또한 상호 간의 비밀 없이 감정이나 경험을 솔직하게 털어놓으며 어려울 때 도와준다. 이는 사랑의 관계와 유사하지만, 열정적이고 보호적인 측면에서 차이가 있다. 2. 친구관계 유지 및 심화 활동 친구관계를 유지하고 심화시키기 위해서는 자주 만나고 상대방에게 호감을...2025.01.29
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사회복지조사론 ) 사례를 활용한 개념화와 조작화2025.04.251. 개념화 개념화(Conceptualization)은 연구에서 사용하는 특정 개념에 대하여 그 용어가 무엇을 뜻하는 것인지 구체화 하는 과정을 의미한다. 똑같은 용어라 할지라도 사용되는 맥락이나 분야에 따라서 다르게 정의되어 연구에 사용된다. 또한 추상적인 개념을 명료하게 만드는 과정을 뜻한다. 2. 조작화 조작화(Operationalization)는 개념을 경험적으로, 가시적으로 측정하기 위한 구체적인 정의를 뜻한다. 조사에 사용되는 변수를 관찰 및 측정 할 수 있도록 돕기 위한 구체적인 정의이며, 개념에 대한 경험적 지표로 활...2025.04.25
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대인관계의 동기와 사례2025.01.031. 대인관계의 동기 대인관계의 동기에는 생물학적 동기, 의존동기, 친애동기, 성적동기, 공격동기 등이 있다. 생물학적 동기는 신체적 항상성을 유지하기 위한 목적으로 대인관계를 맺는 것이고, 의존동기는 다른 사람에게 심리적으로 의지하고 보호받으려는 동기이다. 친애동기는 다른 사람과 친근한 유대관계를 형성하고자 하는 동기이며, 성적동기는 성적 욕구를 충족시키기 위한 목적으로 다른 사람을 사귀는 동기이다. 마지막으로 공격동기는 다른 사람을 해치고 손상시키려는 욕구에 기반한 대인동기이다. 2. 사례: 생물학적 동기 나는 20대 후반이지만...2025.01.03
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