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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의2025.05.061. 비정규직 인력 관리방안 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다. 비정규직 인력 관리방안으로는 법, 제도적 차원의 지원 강화, 기업 차원의 교육훈련과 보상체계 연계 강화, 비정규직 인력관리의 체계화 등이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 비정규직의 부작용을 최소화하고 장점을 부각시키기 ...2025.05.06
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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.121. 비정규직 채용 증가 추세 최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 인건비 절감, 업무 효율성 증대, 신규 인력 고용 부담 완화, 우수 인재 확보 용이, 노동 유연성 제고, 경영 환경 변화 대응력 강화 등 때문이다. 하지만 이로 인해 근로자들의 불안감, 차별 대우, 경제 성장률 저하 등의 문제점이 발생할 수 있다. 2. 비정규직 근로자의 처우 문제 비정규직 근로자들의 임금 수준이 정규직근로자 보다 낮아 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 또한 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기...2025.05.12
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비정규직이 대우받는 복지국가2025.04.301. 비정규직 근로자의 현황 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하고 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금, 고용 안정성, 복리후생 등 다양한 근로 여건에서 열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 2. 비정규직의 문제점 비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는다는 점이다. 또한 비정규직 근로자의 고용 불안이 심각한 상황이다. 3. 비정규직 처우 개선 방안 비정규직 근로자의 처우를 개선하기 위해서는 근무 년수에 비례...2025.04.30
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한국 노동자의 현실2025.05.081. 노동의 개념 노동이란, 사람이 생존, 생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적, 정신적인 행동을 요구하는 활동이다. 인간이 생존하고 생활하기 위해서는 의식주를 위한 물자가 필요하며, 이러한 물자는 인간이 자연에 일정한 작용을 가하여 획득하게 된다. 노동은 인류의 역사를 통해 계속되어왔지만, 자본제 사회의 출현으로 인해 하나의 사회문제로 대두되었다. 2. 노사 갈등 문제 노사 갈등 문제는 고용주와 근로자 사이에 지배-종속 관계가 성립되어 나타나는 문제이다. 주로 임금, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 발...2025.05.08
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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리2025.01.281. 청년실업 청년실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장에 참여하고 싶지만, 실제로는 일자리를 찾지 못하거나 충분한 구직 활동을 하지 않는 상황을 의미합니다. 이 시기의 청년들은 대개 독립적인 경제 활동을 처음으로 시작하는 시점에 있으며, 이들이 겪는 실업 문제는 개인의 경제적 자립뿐만 아니라 사회적, 경제적 차원에서도 매우 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 청년실업 원인 청년실업의 원인은 과도한 사교육비와 노동 시장의 불균형, 기업들의 채용 방식과 경제 불안정 등 다양한 요인이 작용하고 있습니다. 특히 대기업 선...2025.01.28
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우리 시대의 불평등과 빈곤, 그리고 해결방안2025.01.251. 청년 빈곤 문제 우리나라는 1999년 IMF 신자유주의 경제개혁 이후 빈곤층의 확대, 청년실업과 비정규직, 아동빈곤, 다문화가정, 젠더관계 변화와 가족구조의 변화 등 신 빈곤과 사회적 배제의 문제들이 심각하게 증가하기 시작하였고 이후 현재에 이르기까지 후기산업사회 노동시장의 구조적 특징과 신자유주의 체제는 청년의 노동시장진입의 어려움과 불안정한 고용을 심화시켰다. 최근 코로나19 펜데믹 이후, 장기적 경기침체와 노동시장의 불안정성, 불평등의 확대로 인해 청년의 빈곤이 확대되고, 고착화 위험이 점차 커지고 있다. 2. 부모 빈곤...2025.01.25
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한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 분석과 해결방안2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 철학을 정책으로 실현하려고 하는 것을 표현한 것이다. 철학은 이념이라고 볼 수 있는데 자기의 관점을 설계도로 만들어 이것을 구체화 한 것이 정책이다. 철학은 이상적인 부분으로 자신의 이상을 알아봐 주는 시민들이 지지해줘야 하는데 이를 교육등으로 조직화하게 되면 이것이 세력화이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현황 우리나라에서는 통계상 비정규직을 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분해 집계하고 있다. 2002년부터 통계청이 실시한 경제활동인구 조사 근로 형태별 ...2025.01.24
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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2025.05.031. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 비정규직의 정의와 형태, 국내 비정규직 비율 등 한국사회에서의 비정규직에 대한 전반적인 이해를 제공하고 있습니다. 2. 사회복지기관에서의 비정규직 고용 문제 사회복지기관에서 비정규직 직원이 기피 업무를 대체하는 인력으로 활용되고 있으며, 이로 인해 비정규직 근로자들의 고용불안이 발생하는 문제를 설명하고 있습니다. 3. 나 자신의 의견과 문제해결방안 사회복지기관에서 정규직 비율을 높이고 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 방안을 제시하고 있습니다. 1. 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해 한...2025.05.03
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[A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)2025.05.031. 산업재해 평택항에서 발생한 이○○씨 산재 사망 사고의 주된 원인은 구조적인 문제에 있다. 특히, 화물선이 들어오면 2박 3일, 3박 4일간 밤샘 작업이 지속되는 항 작업의 특성상 노동시간과 인력 문제는 매우 중요하다. 오랜 노동을 하다 보면 집중력이 떨어질 수밖에 없어 안전 문제가 그만큼 중요할 수밖에 없다. 또한 항에는 겐트리크레인, 트랜스퍼크레인, 야드트레일러, 리치스태커 등 중장비가 많아 접촉에 의한 충격, 추락, 뒤집힘 등의 사고가 항시 존재한다. 그렇기에 작업 일정과 순서 등을 총괄적으로 배치하고 안전하게 작업이 이루...2025.05.03
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.151. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 비정규직 인력활용의 장점은 미래 시점에 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축할 수 있는 융통성이 있다는 것이다. 단점으로는 법적, 윤리적 문제로 인한 과잉인력 방출의 어려움이 있다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건 만족, 경력 쌓기, 육아/가사 병행 등이 있고, 비자발적 사유로는 원하는 정규직 일자리 부재, 당장의 수입 필요 등이 있다. 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 자발적 비정규직은 정규직보다 조직몰입이 낮고, 비자발적 비정규직은 정규직으로의 전환 희망이...2025.05.15
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