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조직화 기술(방법, 원리)2025.01.131. 계층제의 원리 계층제(hierarchy)는 조직의 규모나 조직기술, 권력 -통제의 요인을 고려하여 조직구조의 계층을 어느 정도 수준으로 할 것인가를 결정하는 것으로, 계층제가 깊고 많을수록 조직의 복잡성과 공식화 수준은 높은 조직구조를 갖게 될 것이다. 계층제란 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고 명령 ? 지취 ? 복종의 관계를 명시화하는 것이다. 효과적인 계층제를 위해서는 조직환경에 대한 적응성과 신축성을 고려해야 한다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리(unity of command)는 계층이나 부서화가 아무리 복잡...2025.01.13
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.141. 계층제의 원리 사회복지조직의 원리로서 계층제(hierarchy)의 원리는 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고, 상하계층을 설정하여 명령, 지휘, 복종의 관계를 명시화하려는 것으로서, 미래지향적인 계층제를 제고하기 위해서는 조직 환경에 대한 적응성과 신축성을 고려하여야 한다. 일반적으로 계층수준이 높을수록 큰 틀 차원의 정책결정, 장기계획, 대외관계'등의 업무를 수행하는 반면, 계층수준이 낮을수록 상대적으로 구체적인 업무를 담당하게 된다. 2. 명령통일의 원리 사회복지조직의 원리로서 명령통일(unity of command)의...2025.01.14
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[절대우위론] 절대우위이론2025.01.181. 절대우위론의 개요 1776년 Adam Smith는 그의 유명한 저서 "국부론"(the Wealth of Nations)에서 중상주의자의 무역관을 비판하고, 세계 각국을 위한 가장 최선의 정책은 자유무역이라고 주장했다. 자유무역을 하게 되면 각국은 자국이 절대우위(absolute advantage)를 가지는 상품의 생산에 특화하여 수출하고, 절대열위(absolute disadvantage)를 가지는 상품은 수입할 수 있다고 그는 주장했다. 2. 스미스의 절대우위론의 의의 Adam Smith의 교역론은 중상주의적 보호무역정책을 비...2025.01.18
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사회복지 조직의 원리에 대한 구체적 서술2025.01.031. 사회복지 조직의 원리 사회복지 조직은 일반 행정기관과는 다른 독특하고 특별한 특성을 가지고 있으며, 이것이 사회복지조직만이 가지는 고유한 원리인 사회복지행정 조직의 원리라고 볼 수 있다. 이러한 사회복지 조직의 원리에는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업(전문화)의 원리, 조정의 원리, 부성 조직 편성의 원리 등이 있다. 이러한 원리들은 사회복지 조직의 효율적이고 체계적인 운영을 위해 필요하며, 각 원리들이 상호 보완적으로 작용하여 조직의 성과를 극대화할 수 있다. 1. 사회복지 조직의 원리 사회복지 조직...2025.01.03
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절대우위와 비교우위의 개념 및 사례2025.01.151. 절대우위의 개념 절대우위는 한 국가나 개인이 다른 국가나 개인보다 보다 더 적은 자원을 사용하여 같은 양의 재화나 서비스를 생산할 수 있는 능력을 의미합니다. 절대우위는 국제무역이 성립되게하는 근본적인 이유 중 하나이며, 각 국가가 자신에게 절대우위를 보유한 상품을 생산하고 이를 다른 국가와 교역함으로써 모든 국가가 더 큰 이익을 얻을 수 있습니다. 하지만 절대우위 이론은 자원의 이동성이 완벽하다는 가정, 기술 발전과 생산 방식 변화를 고려하지 않는다는 한계점이 있습니다. 2. 비교우위의 개념 비교우위란 두 국가(또는 개인, ...2025.01.15
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.261. 노동의 개념과 가치 노동은 현대사회에서 다양한 의미를 가지고 있다. 노동을 통해 소득을 얻어 생계를 유지할 뿐 아니라 자아를 실현하고 사회적 역할을 다하기도 한다. 노동은 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치를 가지는 중요한 활동이며, 개인과 사회, 국가에 영향을 미칠 수 있다. 2. 노동과 사회의 관계 현대사회의 노동은 다양한 사람들이 서로 유기적으로 연계하여 이루어지며, 개인의 노동이 사회적으로 중요한 역할과 의미를 가진다. 노동은 개인뿐 아니라 사회, 국가와 밀접한 관계를 가지므로 노동의 가치와 의미에 대한 이해가 필요하다....2025.01.26
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[경제교과수업지도안] 경제 문제의 합리적 해결2025.04.281. 합리적 선택과 기회비용 경제에서 비용은 기회비용이며, 기회비용은 선택에 따른 비용(무엇인가를 선택함으로써 포기하는 것 중 가치가 큰 것)입니다. 명시적 비용과 암묵적 비용으로 구성됩니다. 경제적 유인에는 긍정적 유인(편익 증가)과 부정적 유인(비용 증가)이 있으며, 이에 따른 효과를 설명하였습니다. 합리적 의사결정 모형인 PACED 모형을 통해 문제 인식, 대안 나열, 평가 기준 설정, 대안 평가, 선택 실행의 과정을 보여주었습니다. 2. 분업과 특화 분업은 한 상품을 만드는 과정에서 여러 사람이 나누어 맡는 것이며, 장점으로...2025.04.28
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수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기2025.05.031. 경제학의 의사결정 원리와 세상논리 사람들의 의사결정에 어떠한 경제적인 원리가 숨어 있는지 분석한 이론이다. 사람들은 살면서 수많은 선택을 하며, 의사를 결정한다. 두 가지 혹은 여러 가지 길을 두고 어떤 길을 택할지 고민한다. 그 결정에는 경제학의 논리가 내포되어 있다는 것이다. 사람들이 하는 의사 선택에는 결국 비용이 존재한다. 선택으로 인해 이익을 얻지만, 반대로 비용이 존재한다는 것이다. 이를 이익을 얻기 위한 선택의 기회비용이라고 한다. 세상에는 반대되는 가치가 수없이 많은데, 이렇게 첨예하게 대립되는 가치 두 개를 모...2025.05.03
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개미들의 집단지성2025.05.081. 개미의 사회적 특성과 행동 및 소통 방식 개미들은 향기, 진동, 시각적 신호 등 다양한 방식으로 서로와 소통하며, 특정 임무를 수행하기 위해 조직적으로 행동합니다. 2. 집단 지성의 개념과 개미들의 집단 지성에 대한 연구 집단 지성은 개체 간의 상호작용을 통해 발생하며, 그 결과로 집단이 개별 구성원보다 더 뛰어난 행동을 할 수 있습니다. 개미들의 집단 지성은 개체 수준에서 얻을 수 없는 혜택과 효율성을 제공합니다. 3. 개미의 정보 공유와 통신 방식 개미들은 향기를 이용한 화학적인 신호와 진동을 통한 의사 소통을 수행하여 정...2025.05.08
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고전적 조직론에서 테일러의 4가지 생각과 비판2025.05.101. 고전적 조직론과 테일러의 4가지 생각 고전적 조직론은 조직의 구조와 운영에 대한 이론적 접근 방식으로, 조직 내에서 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 원칙과 원리를 제시합니다. 테일러는 고전적 조직론의 대표적인 인물로, 4가지 핵심 생각을 갖고 있었습니다. 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자와 근로자 사이의 협력과 협조에 대한 것입니다. 2. 테일러의 생각에 대한 비판 테일러의 생각에 대해서는 다음과 같은 3가지 비판이 있습니다. 첫째, 작업자의 인간성 ...2025.05.10
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