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사회복지조직의 구조적 요인2025.01.151. 분업 분업은 특정한 업무에 대한 전문화를 의미한다. 조직은 분업화를 통해 조직활동의 합리성을 추구할 수 있다. 분업의 장점으로는 업무의 단순화, 전문기술 개발, 생산성 향상, 관리감독 용이성 등이 있다. 그러나 극단적인 분업화는 노동의 소외, 조직의 파편화 등의 문제점을 낳을 수 있다. 사회복지조직에서는 고도의 전문화와 일반적인 전문화의 상반된 방향의 분업화가 이루어질 수 있다. 2. 계층적인 기능적 과정 계층적인 기능적 과정은 계층제 조직에서의 의사결정과 집행을 위한 일련의 과정을 말하는데, 지취계통, 권한의 위임, 명령의 ...2025.01.15
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[경제교과수업지도안] 경제 문제의 합리적 해결2025.04.281. 합리적 선택과 기회비용 경제에서 비용은 기회비용이며, 기회비용은 선택에 따른 비용(무엇인가를 선택함으로써 포기하는 것 중 가치가 큰 것)입니다. 명시적 비용과 암묵적 비용으로 구성됩니다. 경제적 유인에는 긍정적 유인(편익 증가)과 부정적 유인(비용 증가)이 있으며, 이에 따른 효과를 설명하였습니다. 합리적 의사결정 모형인 PACED 모형을 통해 문제 인식, 대안 나열, 평가 기준 설정, 대안 평가, 선택 실행의 과정을 보여주었습니다. 2. 분업과 특화 분업은 한 상품을 만드는 과정에서 여러 사람이 나누어 맡는 것이며, 장점으로...2025.04.28
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조직화 기술(방법, 원리)2025.01.131. 계층제의 원리 계층제(hierarchy)는 조직의 규모나 조직기술, 권력 -통제의 요인을 고려하여 조직구조의 계층을 어느 정도 수준으로 할 것인가를 결정하는 것으로, 계층제가 깊고 많을수록 조직의 복잡성과 공식화 수준은 높은 조직구조를 갖게 될 것이다. 계층제란 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고 명령 ? 지취 ? 복종의 관계를 명시화하는 것이다. 효과적인 계층제를 위해서는 조직환경에 대한 적응성과 신축성을 고려해야 한다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리(unity of command)는 계층이나 부서화가 아무리 복잡...2025.01.13
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사회복지행정조직에 맞는 리더십 설명2025.05.151. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원에게 동기부여를 통해 효과적으로 조직의 목표를 달성하게 하는 리더십이다. 이들의 사기를 고취시키고, 조직의 미래의 비전과 공동체적 사명감에 대한 이해를 바탕으로 조직의 장기적 목표를 달성한다. 이 리더십은 급변하는 환경에 효과적으로 적응하기 위해 변화를 강조하며, 조직 구성원의 잠재된 가능성을 발현할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 리더의 역할이라고 본다. 2. 사회복지행정조직의 특수성 사회복지행정조직의 지식은 고도로 전문화되었고, 최일선에서 고객을 응대한다. 특히 현대 복지는 신자유주...2025.05.15
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사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.201. 계층제의 원리 사회복지조직은 공동 목표를 달성하기 위해 구성원 간 권한과 책임을 배분하고 수직적인 지위와 복종체계를 확립하는 계층제의 원리를 가지고 있다. 이를 통해 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하고 집행과 실시 등의 구체적인 업무를 수행한다. 다만 계층제가 심화되면 의사소통 차단, 인간관계 소홀, 구성원 사기 저하 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리는 한 명의 조직원이 한 명의 직속상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 것이다. 이를 통해 의사전달의 혼란을 방지하고 책임 소재를 ...2025.01.20
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수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기2025.05.031. 경제학의 의사결정 원리와 세상논리 사람들의 의사결정에 어떠한 경제적인 원리가 숨어 있는지 분석한 이론이다. 사람들은 살면서 수많은 선택을 하며, 의사를 결정한다. 두 가지 혹은 여러 가지 길을 두고 어떤 길을 택할지 고민한다. 그 결정에는 경제학의 논리가 내포되어 있다는 것이다. 사람들이 하는 의사 선택에는 결국 비용이 존재한다. 선택으로 인해 이익을 얻지만, 반대로 비용이 존재한다는 것이다. 이를 이익을 얻기 위한 선택의 기회비용이라고 한다. 세상에는 반대되는 가치가 수없이 많은데, 이렇게 첨예하게 대립되는 가치 두 개를 모...2025.05.03
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고전적 조직론에서 테일러의 4가지 생각과 비판2025.05.101. 고전적 조직론과 테일러의 4가지 생각 고전적 조직론은 조직의 구조와 운영에 대한 이론적 접근 방식으로, 조직 내에서 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 원칙과 원리를 제시합니다. 테일러는 고전적 조직론의 대표적인 인물로, 4가지 핵심 생각을 갖고 있었습니다. 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자와 근로자 사이의 협력과 협조에 대한 것입니다. 2. 테일러의 생각에 대한 비판 테일러의 생각에 대해서는 다음과 같은 3가지 비판이 있습니다. 첫째, 작업자의 인간성 ...2025.05.10
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경제와 사회 명작세미나2025.05.091. 루소의 불평등 기원론 루소는 원초적인 자연상태의 인간, 즉 '미개인'이 건강한 육체와 자연에 적응하며 살아가는 모습을 보여주었다. 그러나 문명의 발달로 인해 인간은 불행과 불평등을 겪게 되었다고 주장했다. 사유재산의 등장과 정치 체제의 변화로 인해 빈부격차가 고착화되었다는 것이다. 루소는 이러한 불평등한 상황에서 벗어나 본래의 자연상태로 돌아가자고 주장했다. 2. 마르크스의 공산당 선언 마르크스는 변증법적 유물사관을 주장했다. 그는 자본주의가 붕괴하고 공산주의로 바뀔 것이라고 예측했다. 부르주아와 프롤레타리아의 대립으로 인한 ...2025.05.09
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[절대우위론] 절대우위이론2025.01.181. 절대우위론의 개요 1776년 Adam Smith는 그의 유명한 저서 "국부론"(the Wealth of Nations)에서 중상주의자의 무역관을 비판하고, 세계 각국을 위한 가장 최선의 정책은 자유무역이라고 주장했다. 자유무역을 하게 되면 각국은 자국이 절대우위(absolute advantage)를 가지는 상품의 생산에 특화하여 수출하고, 절대열위(absolute disadvantage)를 가지는 상품은 수입할 수 있다고 그는 주장했다. 2. 스미스의 절대우위론의 의의 Adam Smith의 교역론은 중상주의적 보호무역정책을 비...2025.01.18
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세계무역의 역사2025.01.291. 세계무역의 역사 인류의 역사는 수렵과 농업시대를 거쳐 현재의 공업과 상업시대를 지루하게 되었다. 공업과 상업 위주의 경제체제가 수렵과 농업 위주의 경제체제와 근본적으로 다른 점은 후자가 개인이나 가족단위의 자급자족제도(autarky system)인데 비해서, 전자는 분업(division of labor)과 교환의 상호의존제도(interdependent system)라는 것이다. 분업이 더 심화되고 교환의 영역이 더 넓어지면서 보다 더 넓은 시장을 확보하기 위하여 인간은 모든 지혜를 동원하게 되었다. 이 같은 새로운 영역에 대한...2025.01.29
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