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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 정의와 목적 직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 평가의 목적은 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 되고, 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제하며, 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결되고, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용되며, 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다. 2. 직무평가의 절차와 요소 직무평가의 일반적인 절차는 1) 수행 중인 업무를 관찰해 부서 안에서...2025.05.08
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기업 내 종업원 평가 방법과 효과적인 방법2025.04.291. 직무평가 기업 내 종업원들을 평가하는 대표적인 방법으로는 서열법과 분류법이 있다. 서열법은 직무의 어려움과 책임 등을 고려하여 최상위와 최하위 직무를 구분하고 비교하는 방법이다. 분류법은 직무의 곤란함과 책임 등을 관찰하여 미리 정해진 등급에 따라 분류하는 방법이다. 개인적으로는 요소비교법이 가장 효과적인 방법이라고 생각한다. 이 방법은 정신적, 신체적, 기술적 요소와 책임 등을 세분화하여 종합적으로 평가하는 방식이기 때문에 직무의 상대적 가치를 잘 파악할 수 있다. 1. 직무평가 직무평가는 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 ...2025.04.29
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[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.131. 정량적 직무평가 방법 정량적 직무평가 방법은 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 수치화하여 평가하는 방식이다. 이 방법의 핵심은 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필요한 기술 수준 등을 정량적으로 측정하여 직무에 대한 객관적인 평가를 가능하게 하는 것이다. 정량적 직무평가 방법에는 주로 점수화 방법과 분류법이 포함된다. 점수화 방법은 각 직무의 다양한 요소를 세분화하여 평가하고, 각 요소에 대해 점수를 매기는 방식이다. 분류법은 사전에 정의된 등급이나 클래스에 직무를 할당하는 방식이다. 2. 정성적 직무평가 방법 정성적 직무평가 방...2025.01.13
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수문사 아동간호학 9,10,11,12,13,15,16,17,18장 확인학습2025.01.291. 학령기 아동의 생리적 변화 학령기 아동의 체중은 일 년에 2~3kg, 신장은 5cm 정도씩 증가한다. 남아는 여아보다 많은 근육세포를 지니고 있어 던지기나 달리기와 같은 대근육 운동을 잘한다. 반대로 여아는 손재주가 좋아 미세 운동기술이 발달 되어 있다. 심혈관계와 호흡기계의 크기와 용적이 발달하며, 심장과 호흡기계의 기능은 더 효율이 높아지며 맥박과 호흡 속도가 느려진다. 학령기는 인생에서 가장 건강한 시기이며, 항체는 림프계를 통해 생산되며 7세에 절정에 이른다. 2. 학령기 아동의 발달지표 6~7세(1~2학년): 시간을 ...2025.01.29
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.2025.01.151. 직무평가 직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술, 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다. 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없는 임무를 수행하며, 종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법은 크게 직무의 가치를 종합적으로 평가하는 비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하...2025.01.15
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직무평가 방법을 비교분석하시오.2025.05.131. 직무평가의 개념과 필요성 직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 이를 통해 조직이나 기업 내에서 투명하고 공정하고 공평한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. 직무평가의 필요성은 임금체계 개편, 직무중심 인사관리, 공정한 보상제도 구축 등에 있다. 2. 비량적 방법: 서열법, 분류법 서열법은 직무를 순위로 결정하는 가장 간단한 방법이다. 분류법은 미리 정해진 등급 체계에 직무를 분류하는 방법이다. 이 두 방법은 간단하지만 주관성이 개입될 수 있다는 단점이 있다. 3. 양적 방법: 점수법, 요소비교법 점...2025.05.13
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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직무평가 방법에 대한 비교 분석2025.05.021. 비량적 방법의 직무평가 직무수행에 있어 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 가치를 상대적으로 평가하는 방법이 비량적 방법이다. 비량적 방법을 세분화 한다면 서열법과 분류법으로 다시 분류할 수 있는데 서열법이란 가장 오래되고 간단한 방법으로 전체적, 포괄적 관점에서 직무를 상호 비교하여 그 순위를 정하는 방법이다. 분류법은 어떤 기준에 따라 미리 제작해 놓은 여러 등급에서 각각의 직무를 알맞게 판정하여 맞춰 넣는 평가 방법이다. 2. 양적 방법의 직무평가 직무를 평가 요소로 분석하고 이를 양적으로 계측하는 분석적 판...2025.05.02
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 직무평가 방법 직무평가 방법은 크게 직관적 방법과 분석적 방법으로 나뉜다. 직관적 방법에는 서열법과 분류법이 있으며, 분석적 방법에는 점수법과 요소비교법이 있다. 각 방법은 고유한 특징과 장단점을 지니고 있으며, 조직의 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택하여 활용해야 한다. 2. 직관적 방법 서열법은 직무의 중요도를 비교하여 순위를 매기는 방법으로, 간단하고 신속하게 적용할 수 있지만 객관성이 떨어질 수 있다. 분류법은 미리 설정된 직무 등급에 따라 각 직무를 분류하는 방법으로, 간단하고 직관적이지만 직무 간의 세부적인 차...2025.01.20
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정보자료조직론(분류법) 분류와 관련된 주제 이론적 정리 및 분류 현상 실제 조사, 비교, 분석2025.01.141. 한국어 분류사와 분류 개념 한국어에서 분류사는 명사를 생물, 무생물 등 의미적 특징에 따라 범주화하는 의존 명사입니다. 분류사는 수량이나 분량을 나타내는 역할을 합니다. 한국어 분류사 체계에 대한 연구는 유동준, 채완, 오상룡, 곽추문 등의 학자들에 의해 진행되었으며, 분류사의 범주화 기능과 의미론적 특성에 초점을 맞추었습니다. 분류는 사물이나 개념을 유사한 특성에 따라 범주화하는 과정으로, 정보를 체계적으로 정리하고 이해할 수 있게 합니다. 2. 미국의회도서관분류법(LCC) 미국의회도서관분류법(LCC)은 세계적으로 널리 사용...2025.01.14
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