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사회복지사가 바라보는 보편적 복지 vs 선별적 복지2025.05.071. 보편적 복지 보편적 복지는 국민이라면 누구나 누릴 수 있는 권리로, 국민이 어려움에 처한 상황이 되어서야 조치를 취하는 것이 아니라 어떤 어려움이 닥치기 전에 예방의 차원으로서 조치를 취한다는 입장입니다. 보편적 복지의 사례로는 국민기초생활보장제도, 아동 급식, 건강보험, 코로나19 생활지원금 등이 있습니다. 보편적 복지의 문제점으로는 예산 확보의 어려움, 사회복지서비스의 질 저하 등이 있습니다. 2. 선별적 복지 선별적 복지는 저소득 계층과 같이 도움이 필요한 사람들을 선별하여 그들에게만 제한적으로 복지 서비스를 제공하는 것...2025.05.07
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고령화 저출산 문제 해결방안2025.01.201. 저출산·고령화 원인 고령화의 주요 원인은 의학 기술의 발달과 생활수준의 향상, 낮은 출산율로 인한 전체 인구 대비 노인 인구 비중 증가 등이다. 2. 저출산·고령화 문제점 저출산과 고령화로 인해 독거노인 및 노인자살 증가, 농촌 노동력 부족, 노인 일자리 및 복지 문제, 정년퇴직 문제 등이 발생하고 있다. 3. 독거노인 및 노인자살 해결방안 대가족제도 도입, 개호제도 활성화, 노인 상담전화 및 사회적 네트워크 구축, 노인성 우울증 환자 치료 등이 필요하다. 4. 농촌 노동력 부족 해결방안 농촌에서 젊은 층이 빠져나가는 것을 막...2025.01.20
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사회복지실천현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황에서 사회복지사의 가치관 점검2025.05.011. 사회복지실천 윤리 사회복지실천 현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황에서 사회복지사로서 어떤 가치관을 가지고 있는지 점검하는 것은 매우 중요합니다. 제시된 사례에서는 소녀 가장과 미혼모 클라이언트 중 누구에게 우선권을 줄 것인지에 대한 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 두 클라이언트의 환경과 가족 상황 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 예를 들어 부모의 유무, 경제적 능력, 지역 복지 제도 등에 따라 우선권 결정이 달라질 수 있습니다. 사회복지사는 이러한 다양한 요인을 균형 있게 고려하여 공정하고 윤리적인 판단을 내려야 ...2025.05.01
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잔여적 복지제도와 보편적 복지제도에 대한 고찰 및 개별법 제정의 필요성2025.05.021. 잔여적 복지제도 잔여적 복지제도는 복지 급여를 사회적으로 소외된 약자들에게 제한적으로 제공하는 것을 주장합니다. 이는 복지 비용 절감과 효율성 제고를 강조하지만, 복지 대상자 선정을 위한 행정 비용이 만만치 않다는 한계가 있습니다. 2. 보편적 복지제도 보편적 복지제도는 모든 국민에게 동일한 수준의 복지 급여를 제공하자는 주장입니다. 이는 사회 통합과 인간 존엄성 유지를 강조하지만, 비용 효과성에 대한 비판이 있습니다. 3. 복지 사각지대 복지 사각지대는 복지 욕구가 있지만 복지 급여 대상에 포함되지 못하거나, 급여 수준이 부...2025.05.02
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보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법의 개념과 장단점2025.05.061. 보편주의적 운영방법 보편주의적 운영방법은 모든 조직 구성원이 동등하게 참여하고 의사결정에 참여할 수 있는 방식입니다. 이 방식은 조직 구성원의 다양한 의견을 수렴하고, 더 나은 의사결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 또한, 조직 구성원들이 참여하고 토론하면서 의견을 교환함으로써 조직 내의 소속감과 협업능력을 향상시키는 효과도 있습니다. 그러나 보편주의적 운영방법은 의견 충돌이 발생할 수 있으며, 의사결정에 참여하는 모든 구성원이 동일한 식 수준과 능력을 가지고 있지 않을 수 있습니다. 이로 인해, 의사결정이 지연되거나 잘못된 결...2025.05.06
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사회보험과 공공부조의 공통점과 차이점2025.01.041. 사회보험 사회보험(social insurance)은 소득보장의 한 형태로 공공부조와 유사하지만, 대상, 재원부담, 수급여부 및 수급액 예측, 법적 권리, 소득보장방법 등에서 차이가 있다. 사회보험은 주로 장기유고자를 대상으로 하고, 수급자와 사용자, 국가가 재원을 부담하며, 수급여부와 수급액 예측이 가능하고 법적 권리로 인정된다. 반면 공공부조는 단기유고자를 대상으로 하며, 일반조세에 의존하고 수급여부와 수급액 예측이 어려우며 법적 권리로 보기 어렵다. 사회보험은 일반적 소득보장방법이고 공공부조는 개별적 소득보장방법이다. 2....2025.01.04
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카카오의 직원 동기부여 방안2025.05.121. 다양성 방침 카카오는 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중하고 조직의 다양성을 증진하기 위해 출신, 인종, 국적, 장애 등의 차별을 금지하고 있다. 이를 통해 공정한 기회를 제공하고 있다. 2. 육아 복지 카카오는 부모가 일하기 편한 회사를 만들기 위해 직장 어린이집 운영, 출산 및 육아 휴가 제공 등 다양한 정책을 운영하고 있다. 이를 통해 직원들이 육아와 업무를 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 3. 인재 영입 및 성장 지원 카카오는 지원자의 스펙보다는 개발 역량을 중요하게 여기며, 직원들의 자발적인 성장을 지원하기 위...2025.05.12
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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.05.121. 시민법의 지도원리와 한계 사회계약론에 따르면 사회 구성원들이 계약을 통해 법을 만들고 그 법에 복종함으로써 안정된 사회질서를 유지한다고 보았다. 하지만 현대에는 다양한 가치관과 이해관계가 충돌하면서 새로운 갈등 양상이 나타나고 있다. 대표적인 사례가 노동조합 활동인데, 노조 설립 자체를 금지하거나 제한하는 회사 측의 태도는 헌법상 기본권인 단결권 및 단체교섭권을 침해하는 것이라고 볼 수 있다. 따라서 오늘날에도 여전히 많은 논쟁이 되고 있는 시민법의 지도원리와 한계점에 대해서 생각해볼 필요가 있다. 2. 사회복지법의 등장배경(...2025.05.12
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급여 및 서비스에서 사회보험 기술2025.01.221. 사회보험의 개념과 역할 사회보험은 현대 복지국가에서 핵심적인 역할을 하는 제도 중 하나로, 국민의 생계와 건강을 보장하기 위한 중요한 장치이다. 특히 급여와 서비스 측면에서 사회보험은 개인이 직면할 수 있는 경제적 위험을 최소화하는 데 큰 기여를 한다. 2. 급여와 사회보험의 관계 급여는 근로자가 노동을 제공한 대가로 받는 경제적 보상이며, 이는 사회보험 제도의 재정적 기초를 이루는 중요한 요소이다. 사회보험 제도는 근로자가 일정 금액의 보험료를 납부하고, 그에 상응하는 혜택을 제공받는 구조로 운영된다. 3. 사회보험 서비스의...2025.01.22
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사회복지정책의 급여대상 보편주의와 선택주의에 대하여 설명2025.01.161. 보편주의 보편주의란 모든 사람에게 동일한 혜택이 주어져야 함을 강조하는 개념으로, 나이, 자녀 유무 등 특정 자격만 충족한다면 소득이나 재산에 상관없이 전 국민이 사회복지정책 대상이 된다. 주로 스웨덴, 오스트리아 등의 나라를 중심으로 보편주의를 채택하고 있으며 국민연금제도, 가족수당제도, 노인수당제도, 의료공영제 등이 그 예이다. 그러나 보편주의 복지제도에 있어서 모든 시민을 정말로 아무 조건 없이 포함시켜야 하는지, 포함한다면 어느 수준으로 급여 수준을 정해야 하는지 등의 문제가 있다. 2. 선택주의 선택주의는 특정 자격뿐...2025.01.16
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