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야마다 사장의 유토피아 경영2025.01.151. 야마다 사장의 인적자원관리 철학 야마다 사장은 기존 기업의 인사관리 방식과는 확연히 다른 노선을 보인다. 그는 인간은 물건이 아니며, 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 존재한다고 믿는다. 그의 인적자원관리 철학은 채용, 개발, 보상, 유지, 방출 등 전 영역에 걸쳐 드러난다. 예를 들어 채용 시 면접 당일 가장 먼저 온 사람이나 가장 멀리서 온 사람을 합격시키고, 인사평가 시 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공을 과장으로 선출한다. 또한 모든 직원을 정규직으로 고용하고, 연간 휴가 140일...2025.01.15
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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향2025.01.231. 일과 가정생활의 균형 가족친화적 제도와 정책은 직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원합니다. 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등의 제도를 통해 직원들은 자녀 양육에 대한 부담을 줄이고 가족과 함께 보내는 시간을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 이루고 직무만족도가 높아질 수 있습니다. 2. 유연한 근무 환경 유연근무제, 재택근무제, 탄력근무제 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있습니다. 이를 통해 출퇴근 시간이 줄...2025.01.23
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성남시 청년배당 조례 분석 및 개선방안2025.05.131. 사회복지조례의 중요성 사회복지조례는 지방자치단체가 관내 주민들의 삶의 질을 균형 있게 발전시킬 수 있도록 하기 위해 제정된다. 특히 사회복지조례는 지방자치단체가 자체 입법권을 바탕으로 제정한 지방단위기준으로 헌법 제117조 제1항은 지방자치단체가 입법권을 갖는다고 규정하고 있다. 사회복지조례 제정이 활성화되면 지역주민의 의사를 최대한 반영할 수 있고 중앙행정과의 화합을 도모할 수 있다. 2. 사회복지조례의 의미 사회복지조례는 지방자치단체가 자체 입법권을 바탕으로 제정한 사회복지 기준이다. 헌법 117조 1항은 지방자치단체가 자...2025.05.13
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사회보장기본법 제3조에 따른 사회보장제도의 특징과 차이점2025.05.131. 사회보장기본법 사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 대해 특징과 차이점을 기술하고 있다. 사회보험은 사회구성원의 경제적 생활을 보장하기 위해 생명에 위협이 되는 사고가 발생한 경우 보험의 원칙을 적용하여 생명을 보장하고자 하는 제도이다. 공공부조는 국가나 지방자치단체의 책임 하에 생활을 유지하기 어렵거나 일상생활이 어려운 사람들의 최소한의 생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도이다. 사회보험과 공공부조의 차이점은 목적, 자산조사, 재정지출, 재분배 효과, 제도 유형 등이다. 1....2025.05.13
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우리나라 장애인복지의 역사와 발전방향2025.05.021. 삼국시대 장애인복지제도 삼국시대에는 공식적인 장애인복지제도가 없었지만, 일부 왕과 귀족들이 개인적인 동정심이나 종교적 가치를 얻기 위해 장애인들을 지원했다. 대표적인 제도로는 '빈곤한 상황을 구제해주는 사궁구휼(四窮救恤)'과 '재해의 상황에 따라 세금을 줄여주는 조조면세(租調減免)' 등이 있었다. 개선책으로는 공식적인 복지제도가 마련되어 있지 않았기 때문에 구체적인 방안을 제시하기 어렵지만, 자신의 연민에서 장애인을 지원한 사람들의 노력을 인식하고 그러한 행동을 장려하는 것이 중요하다. 2. 고려시대 장애인복지제도 고려시대에는...2025.05.02
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특수아부모의 심리단계를 설명하고 예를 제시하시오2025.05.021. 특수아동 특수아동이란 학업능력이나 행동, 사회성, 감각 및 신체 특성 부분에서 개인 간 차이 또는 개인 내 차이가 커 일반적인 방법의 교육으로는 적절한 교육을 받을 수 없어 특별히 고안된 특수교육을 해야 하는 아동을 일컫는다. 쉽게 말해, 특수아동은 특정 영역에서 대부분의 다른 아동들과는 다른 아동을 의미한다. 그리고 특수아동은 개인의 잠재력을 개발하기 위해 특수교육 및 그와 관련된 서비스를 해야 하는 아동을 말하기도 한다. 그래서 특수아동은 여러 가지 요인으로 말미암아 심신장애를 지닌 아동과 더불어 특별한 재능을 지닌 영재 ...2025.05.02
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우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유2025.05.031. 사회통합과 안정 우리나라는 외환위기 이후에 사회통합 정도가 약화하였고 경제, 사회적 격차와 불평등 확대가 사회통합의 약화를 가지고 온 핵심적인 이유라고 할 수 있다. 불평등의 확대는 민주주의 발전, 자본주의에서 원활한 재생산에 있어 부정적인 효과를 나타낸다. 사회통합을 위하여 복지정책이 필요한 것은 사회통합의 약화, 이에 대한 핵심적인 원인인 경제 사회적인 격차와 불평등의 확대를 방치하게 되면 민주주의 정치체제의 지속과 발전이 훼손되게 될 가능성이 크고 경제적 불평등을 완화하는 복지정책이 확대되는 것은 민주주의 훼손이라는 파국...2025.05.03
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사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적 복지로 구분합니다. 특별한 계층 (사회,경제적 약자 중심으로)을 배려하기2025.05.041. 잔여적 사회복지와 보편적 사회복지 사회복지는 사회적으로 만족스러운 상태로서 이를 지향하는 실천적 활동이 포함되는 개념이라고 할 수 있습니다. 잔여적 사회복지는 사회적 약자 계층, 요보호 대상자로 한정되며 일시적, 보충적, 임시적 성격을 가지고 있습니다. 반면 보편적 사회복지는 모든 사회구성원 전체의 복지와 관련하여 정부 또는 사회가 책임을 지는 것으로 사회적 제반 서비스를 체계적으로 조직화하는 공공정책, 사회보장제도가 포괄되는 개념입니다. 2. 특별한 계층을 배려하기 위한 맞춤형 개별법 제정 특별한 계층을 배려하기 위한 개별법...2025.05.04
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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점2025.05.041. 보편주의와 선별주의의 개념 보편주의는 개인의 삶의 문제가 개인의 책임이 아니며 개인이 처해 있는 어려움은 사회적 문제 현상으로 발생하여 이를 국가적으로 책임져야 한다는 관점입니다. 따라서 모든 사람에게 복지서비스의 혜택을 주고자 합니다. 반면 선별주의는 복지 혜택을 일정 기준에 부합하는 사람들에게만 제공하는 것을 말합니다. 선별주의에서는 개인과 가족, 지역사회를 중심으로 상담과 기능 향상을 통해 개인의 문제 해결을 지원합니다. 2. 보편주의와 선별주의의 장단점 보편주의의 장점은 모든 국민에게 평등하게 혜택을 주어 사회통합을 이...2025.05.04
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.041. 조직 내 스트레스 요인 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 구분할 수 있습니다. 개인 차원에서는 역할 충돌, 역할 불명확성, 역할 과부하, 자기 효능감 부족 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 직무 차원에서는 업무 불만족, 업무 과부하, 근무 시간과 노동 조건, 적절하지 않은 보상 및 인센티브 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 조직 차원에서는 조직 구조와 문화, 조직 내 대인관계, 지원 부족 및 업무 환경 등이 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 개인적으로는 건강 문제를...2025.05.04
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