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마케팅 조직에서의 직무태도 형성과 학습2025.01.031. 직무태도 형성 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다. 2. 직무태도 학습 직무태도는 학습을 통해 변화할 수 있다. 조직 내에서 직원들은 상사나 동료들의 행동을 관찰하고 모방하며 학습하게 된다. 또한 조직이 제공하는 다양한 교육 프로그램을 통해 직무태도를 개선할 수 있다. 이처럼 직무태도는 개인의 경험과 학습을 통해 변화할 수 있...2025.01.03
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중간고사 이후 행복일지 작성을 통해 일상에서 변화된 점2025.01.201. 인간의 삶과 행복 인간은 늘 행복한 삶을 꿈꾼다. 하지만 정작 행복감을 느끼는 순간을 쉽게 지나치곤 한다. 행복함에 대한 가치나 기준이 다르기 때문일까? 과연 인간의 행복은 어디에 있는 것일까? 우리는 행복을 돈으로 살 수 없다는 것을 잘 알고 있다. 돈으로 살 수 있는 물질적인 향유는 인간이 궁극적으로 꿈꾸는 행복이 아니라는 것을 은연중에 잘 알고 있는 것이다. 즉, 물질적인 욕망의 충족만으로 인간은 결코 온전한 행복을 누릴 수 없는 것이다. 하지만 현대사회에서의 인간은 대부분 물질을 통해 행복을 추구하고 있다. 2. 행복일...2025.01.20
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행복한 결혼 생활을 위한 중요 요소2025.01.121. 상호 존중 결혼 생활에서 서로를 인정하고 존중하는 것은 매우 중요합니다. 상호 존중이 없는 관계에서는 갈등이 빈번하게 발생하며, 서로의 감정을 상처주고 신뢰를 훼손할 수 있습니다. 따라서 상호 존중은 행복한 결혼 생활을 위해 필수적인 요소입니다. 2. 소통 소통은 행복한 결혼 생활을 유지하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 서로 솔직하게 의견을 나누고 감정을 표현하며 소통하는 것은 서로에 대한 이해를 높이고 신뢰 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 소통을 통해 문제를 해결하고 서로의 요구사항과 기대를 명확하게 알아낼 수 있습니다....2025.01.12
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코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에 나타난 변화2025.01.261. 코로나19 이전의 취미 생활 코로나19 이전의 취미 생활은 다양한 취미 생활이 나타났다고 말할 수 있을 것이다. 다양한 취미 생활이라고 할 수 있는 것은 실내 혹은 실외에 대한 구분이 나타나지 않고 이루어지는 취미 생활이라고 볼 수 있을 것이다. '코로나19'라는 질병이 나타나기 이전에는 취미 생활을 즐기는 것에 큰 장벽이 존재하지 않았기에 이와 같은 현상이 나타났다고 설명할 수 있을 것이다. 2. 코로나19 중의 취미 생활 코로나19가 확산하고 난 이후에는 취미 생활에 많은 변화가 생겼다고 말할 수 있을 것이다. 실외에서 즐...2025.01.26
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[A+레포트] 리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.01.191. 리더십 리더십은 조직의 성공에 있어 필수적인 요소이다. 리더는 주로 비전 제시와 영감을 주는 데 중점을 두며, 사람들을 동기부여하고 그들의 추종을 이끌어낸다. 반면, 관리자는 조직의 일상적인 운영을 책임지며, 계획 수립, 조직화, 지휘, 통제 등의 관리적 기능을 수행한다. 2. 리더의 역할과 특성 리더는 집단이나 조직의 비전과 목표를 설정하고, 그 방향으로 구성원들을 이끄는 사람이다. 리더의 주요 역할은 영감을 주고, 동기를 부여하며, 변화를 추구하는 것이다. 리더는 구성원들 사이에서 신뢰와 존경을 받으며, 이들의 개인적 성장...2025.01.19
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불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰2025.05.071. 학벌과 평생직장의 소멸 예전에는 대학 진학이 유행이었지만 최근 젊은 세대들은 대학에 가지 않아도 된다고 생각하는 사람들이 늘어나고 있다. 또한 평생직장이 더 이상 존재하지 않으며, 취업 시장이 매우 경쟁적이고 불안정해졌다. 이에 따라 청년 실업과 구직 포기가 증가하고 있다. 2. 창직(創職)의 중요성 전문가들은 이제 취업의 시대가 아닌 창직의 시대라고 말한다. 창직이란 새로운 직업이나 직종을 만들어내는 창업 활동을 의미한다. 정부에서도 청년 창직을 지원하는 등 창직에 대한 관심이 높아지고 있다. 3. 정보, 일, 사물의 근본적...2025.05.07
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해결중심 가족치료 이론에 대한 고찰과 사례 적용2025.05.071. 해결중심 가족치료의 주요 개념 해결중심 가족치료의 주요 개념은 다음과 같다. 첫째, 변화는 지속적으로 일어나고 있으므로 이 변화를 더욱 긍정적인 방향으로 이끄는 것이 효과적이다. 둘째, 문제의 성질과 원인보다는 긍정적인 부분에 초점을 맞추는 것이 더욱 바람직한 변화에 도움이 될 수 있다. 셋째, 예외적 상황이 증가하는 것은 문제를 조정할 자신감과 함께 해결책 실행에 도움이 될 수 있다. 넷째, 작은 변화는 큰 변화를 위한 모체가 되며 해결에 출발점이 된다. 2. 해결중심 가족치료의 원리 해결중심 가족치료의 주요 원리는 다음과 ...2025.05.07
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아이젠 등장으로 인한 미래유아용품에 변화 전망2025.05.071. 아이젠의 등장 아이젠은 아이폰과 제너레이션의 합성어로서 전체 청소년기를 스마트폰으로 보낸 세대를 의미합니다. 아이젠은 기존 세대와는 다르게 전자 기기를 다루는 기술을 더 적극적으로 활용할 수 있도록 미디어의 스마트한 활용적 측면을 보이고 있는 세대입니다. 2. 아이젠의 특성 아이젠은 공부도 놀이처럼 놀이에 익숙한 인터넷 방송으로 공부를 하는 행동 특성을 보이며, 인터넷을 통한 정보 획득으로 기존 세대에 비해 정보를 양적으로 많이 받아들이고 있습니다. 3. 유아용품 시장 동향 유아의 대세 용품으로서 자리잡았던 장난감은 이제 점차...2025.05.07
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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제 비교 및 현시대에 적합한 조직 설명2025.04.301. 공직조직체와 관료제 공식조직체는 특정한 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위해 형성된 고도로 구조화된 사회집단이고, 관료제는 획일적으로 권위 체계를 나누고 분업 체계를 가지고 있으며 명시적인 규칙과 규율 등의 특성을 지니는 고도로 구조화된 공식조직체를 의미한다. 두 가지 모두 공식조직체이지만 공식조직체가 좀 더 큰 개념이다. 2. 현 시대에 필요한 조직체계 필자는 공식조직체가 현시대에 더 적합하다고 여겼다. 관료제의 경우 체계적인 업무 진행이 가능하지만 보수적이고 변화에 어려움이 있다. 반면 공식조직체는 하나의 목표를 위해 모인...2025.04.30
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세이노의 가르침 독후감2025.05.031. 삶에 대한 분노 저자는 자신의 삶이 분노할 대상임에도 분노하지 않는 것은 자신의 뇌가 썩어버린 것이라며 강물에 빠져 죽으라는 강한 어조의 말을 전한다. 저자는 자신의 삶에 대한 분노를 느끼고 현재의 자리를 박차고 나와 이 거친 세상에서 홀로 설 수 있도록 시간을 소중히 여기고 피가 튀기듯 노력하며 살라고 말하고 있다. 저자는 분노하라고 말하며, 자신의 삶에 대한 분노를 느끼고 변화를 시도하라고 강조한다. 2. 인생역전 저자는 인생역전은 당신 스스로 현재의 삶에 분노하여 그 삶을 뒤집어 버릴 때 이루어지는 것이지 수백억짜리 복권...2025.05.03
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