총 177개
-
순수의 시대와 자기만의 방 - 두 작품을 연결시키기, 비교 또는 대조2025.01.221. 버지니아 울프와 이디스 워튼의 배경 버지니아 울프와 이디스 워튼은 100년 전 영국과 미국을 대표하는 여성 작가로, 그 시대 최고의 상류층에서 태어나 20세기 초반의 문인, 비평가들과 교류하였던 선택받은 여성들이다. 버지니아 울프는 페미니스트로 알려져 있으며, 아버지의 영향을 받아 많은 책을 접할 수 있었으나 정신이상 증세가 있었다. 이디스 워튼은 미국 뉴욕의 부유한 가정에서 태어나 아버지에게 글을 배웠으며, 어머니가 문학적 열망을 꺾기 위해 일찍 사교무대에 데뷔시켰다. 2. 페미니스트 관점에서의 버지니아 울프와 이디스 워튼 ...2025.01.22
-
유능한 상담자의 인간적 특성과 역할2025.01.071. 유능한 상담자의 인간적 특성 유능한 상담자는 정체성을 가지고 자신을 존중하며, 변화에 개방적이고 생명지향적인 선택을 한다. 또한 진실하고 성실하며, 유머 감각을 가지고 실수를 기꺼이 수용한다. 현재에 집중하며 문화적 영향을 인식하고, 타인의 복지에 관심을 가지며 효과적인 대인관계 기술을 보유한다. 열정적이며 건전한 경계선을 유지하는 특성을 가지고 있다. 2. 상담자의 역할 상담자는 내담자의 통찰과 자각을 돕고, 공감하며 내담자의 퇴행적 사고를 관찰하고 평가할 수 있다. 또한 내담자의 고통스러운 경험을 끄집어내고 이를 다룰 수 ...2025.01.07
-
공연예술의 디지털 전환과 새로운 가능성2025.04.251. 21세기 디지털 테크놀로지 시대 21세기는 디지털 테크놀로지의 시대입니다. COVID-19 시대에 공연예술은 큰 위기를 맞이했으며, 공연장이 닫히고 모든 공연예술을 인터넷, TV 등의 매체를 통해 감상해야 했습니다. 대중문화와 디지털 혁명의 시대는 공연예술에 변화를 요구하고 있습니다. 2. 공연예술의 현장성과 변화의 필요성 공연예술의 가장 큰 특징은 현장성이며, 공연예술계는 이 특성에 사로잡혀 보수적이었습니다. 하지만 현장성이라는 특성 때문에 온라인 공연 스트리밍이나 디지털 기술을 접목한 공연제작에 대해 부정적인 시각이 있었습...2025.04.25
-
힐튼(Hilton)의 분석 가치2025.04.261. 힐튼의 직원 중심 경영 전략 힐튼은 직원 경험이 기업 문화와 성과에 중요하다고 생각하며, 직원 복지 개선과 직원 만족도 향상을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 직원들이 '번아웃' 상태가 되지 않도록 하고 재충전의 시간을 가질 수 있도록 지원하고 있다. 2. 힐튼의 혁신과 개선 노력 힐튼은 CEO Chris Nassetta의 리더십 아래 끊임없이 변화와 혁신을 추구하고 있다. 육아휴직 정책 확대, 출장 시 모유 운반 지원, 'Thrive@Hilton' 온라인 교육 프로그램 등 다양한 조직 프로그램을 통해 직원들...2025.04.26
-
전략적 가족치료 이론에 대한 서술2025.05.091. 전략적 가족치료 이론 전략적 가족치료 이론은 가족 시스템과 그 구성원들 간의 관계를 중심으로 한 효과적인 치료 접근 방법입니다. 이 이론은 1970년대 중반에 미국의 심리학자인 제이 유엔거와 버지니아 사텔릿이 개발했으며, 가족 시스템의 상호작용과 변화를 이해하고 개선하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 전략적 가족치료는 문제 해결과 목표 달성을 강조하며, 가족 시스템의 동적인 구조와 상호작용에 집중합니다. 이 이론은 가족 시스템의 문제가 어떻게 유지되는지, 어떻게 변화될 수 있는지에 주목하며, 가족 시스템 내에서 발생하는 부적응적...2025.05.09
-
리더와 관리자의 차이점2025.01.031. 리더십 리더십은 다수의 사람들의 호감을 얻고 마음을 움직여, 그 집단이 공통된 목적, 목표를 향해 움직이고 구성원들을 이끌어 가는 행동이다. 리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 리더는 반드시 공식적인 조직 속에만 존재하는 것이 아니며, 강요, 강압, 독재의 압력으로 얻을 수 있는 것이 아니다. 반면에 관리자는 그 조직을 관리하는 공식적인 역할이다. 리더는 조직의 미래를 정확히 제시할 수 있어야 하고, 구성원들로부터 인간적인 신뢰를 얻어야 하며 구성원들의 열성과 행동으로 충성과 지지를 얻어야 한다. 관리자는 목표에 맞는 계획을 세...2025.01.03
-
개방된 성문화 속에서 한국사회가 보다 건강한 성에 대한 가치를 심어가려면 어떤 변화가 필요할까2025.05.151. 한국 사회 성문화 가치관의 변화 한국 성 문화는 1970년대까지 매우 보수적이었으나, 1980년대 전두환 정권 당시 성에 대해 의도적으로 개방적인 정책을 펼치면서 점차 개방되었다. 1990년대 민주화 이후에는 성에 대해 더욱 개방적인 시민의식을 갖게 되었고, 2000년대 이후로는 엔터테인먼트 및 미디어 업계에서 개방적 성인식을 드러내기 시작했다. 2010년대부터는 음란물 기준이 완화되어 정상심의를 거친 후에는 유통도 가능해졌다. 2. 성폭력 예방 성폭력 예방을 위해서는 성폭력이 어떻게 발생하는지 이해하고, 이를 예방할 수 있도...2025.05.15
-
사람은 어떻게 변할까요? 심리적 고통과 극복 과정2025.05.111. 내담자의 상담 시도 어려움 내담자들은 상담을 시도하는 것이 익숙하지 않고 타인의 편견 때문에 상담소를 찾기 어려워한다. 내담자들은 자신의 심리적 상태를 말하는 것에 대한 염려와 두려움을 갖고 있다. 상담자는 내담자들에게 상담소를 찾아온 것이 용기 있는 행동이라는 것을 알려주고, 내담자 스스로가 긍정적인 변화를 할 수 있는 사람이라는 것을 알려주며 응원해 줘야 한다. 2. 상담자와 내담자의 신뢰관계 형성 상담자와 내담자 사이에는 서로에 대한 신뢰가 바탕이 되는 라포가 형성되어야 한다. 상담자는 내담자가 문제를 해결할 힘과 의지를...2025.05.11
-
현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십의 모습2025.01.111. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미친다. 효과적인 리더십은 조직 내부의 의사소통, 협력, 창의성, 동기부여 등을 촉진하며, 직원들의 역량과 업무 수행 능력을 향상시킨다. 또한, 리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향성 제시와 실행에 중요한 역할을 한다. 2. 리더십의 필요성 현대사회에서는 변화와 불확실성이 일상적인 것으로 받아들여지고 있다. 이러한 상황에서 리더십은 더욱 중요한 역할을 맡고 있다. 리더십은 조직 내에서 목표를 설정...2025.01.11
-
부적응적 대인관계 기술 중 노력과 훈련을 통해 개선될 수 있는 과정2025.01.231. 부적응적 대인관계 부적응적 대인관계란 주관적 불편감, 사회문화적 규범으로부터의 일탈, 대인관계의 역기능 등 세 가지 기준으로 설명할 수 있다. 부적응적 대인관계의 유형에는 대인관계 회피형, 대인관계 피상형, 대인관계 미숙형, 대인관계 탐닉형 등이 있다. 2. 노력과 훈련을 통한 개선 과정 부적응적 대인관계를 개선하기 위해서는 상황을 변화시키고, 타인을 변화시키는 것도 중요하지만 가장 중요한 것은 '나'를 변화시키는 것이다. 다른 사람의 의견 수용, 솔직한 대화, 사회경험, 상대방 입장 이해, 자존감 향상 등의 노력과 훈련을 통...2025.01.23
6 / 18
