총 177개
-
북한어의 규범에 대하여 예를 들어 설명하시오2025.01.251. 북한어의 규범 북한어는 조선민주주의인민공화국(북한)에서 사용하는 공식 언어로, 남한의 표준어와 유사하면서도 몇 가지 차이점을 가지고 있다. 북한어의 규범은 어문 규정에 따라 체계적으로 정리되어 있으며, 이는 주로 조선어문규범집에 의해 규제된다. 북한어의 규범은 발음, 철자, 어휘, 문법 등의 측면에서 남한의 표준어와 차이를 보인다. 2. 발음 규범 북한어의 발음 규범은 남한과 대체로 유사하지만, 일부 차이점이 존재한다. 예를 들어, 북한에서는 'ㄹ' 발음을 보다 철저하게 지키는 경향이 있으며, 일부 모음 발음에서도 차이가 있다...2025.01.25
-
23년 학점은행제 심리학개론(토론)2025.05.111. 상담심리학 저는 상담심리학에 관심이 많습니다. 특히 상담심리학에서 주요하게 다루는 '상담활동'에 대해 관심이 많습니다. 그 이유는 세 가지입니다. 첫 번째는 상담을 통해 타인의 고통을 나누기 때문입니다. 지금 생각해보면 아무 일도 아니지만 몇 년 전 너무 지치고 답답한 상황 속에서 몸과 마음의 통증 때문에 진통제로 버티며 괴로워한 때가 있었습니다. 지푸라기라도 잡는 심정으로 상담을 받았데, 상담사님의 따듯한 조언을 듣고 마음의 여유를 얻었습니다. 그리고 다소 시간이 걸렸지만 마음을 예전처럼 회복한 경험이 있습니다. 누군가의 공...2025.05.11
-
새로운 시도와 변화에 대한 태도2025.05.111. 변화와 혁신에 대한 태도 사람들은 변화와 혁신을 말하기는 좋아하지만, 실제로 변화를 실행하기는 어려워한다. 이는 새로운 문제나 시도를 대하는 우리의 태도와 관련이 있다. 우리는 과거의 전통과 관례에 의존하려는 경향이 있으며, 책임감을 회피하고자 한다. 또한 하나님의 뜻보다는 자신의 관심사와 취향을 우선시하는 경향이 있다. 2. 새로운 시도에 대한 공동체의 태도 공동체 내에서 누군가 새로운 시도를 하려 할 때, 전통과 관례를 내세워 반대하는 경우가 많다. 이는 개인과 사회를 변혁하는 새로운 시도를 어렵게 만든다. 예수님은 '새 ...2025.05.11
-
변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리2025.04.261. 리더십 Simon Sinek은 좋은 리더란 주변 사람들이 당신에게 경계심을 풀 수 있을 만큼 안전하다고 느끼는 환경을 조성하는 자질을 가진 사람이라고 주장합니다. 대중들은 자신들이 안전한 장소나 감정적 상태에 있어야 비로소 협력하려는 자연스러운 경향이 있으며, 이러한 협력이 성공을 이끈다고 합니다. 그는 진정한 리더이자 영웅으로 추앙받는 인물들이 자신을 위해 기꺼이 목숨을 희생하려 했던 이유가 타인들도 자신을 위해 그렇게 할 것이라고 믿었기 때문이라고 설명합니다. 2. 조직문화 Simon Sinek은 조직의 리더가 구성원들에게...2025.04.26
-
현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십의 모습2025.01.111. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 개념으로, 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미친다. 효과적인 리더십은 조직 내부의 의사소통, 협력, 창의성, 동기부여 등을 촉진하며, 직원들의 역량과 업무 수행 능력을 향상시킨다. 또한, 리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향성 제시와 실행에 중요한 역할을 한다. 2. 리더십의 필요성 현대사회에서는 변화와 불확실성이 일상적인 것으로 받아들여지고 있다. 이러한 상황에서 리더십은 더욱 중요한 역할을 맡고 있다. 리더십은 조직 내에서 목표를 설정...2025.01.11
-
리더십, 진정성리더십2025.01.141. 왜 진정성리더십인가? 리더십은 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해서 구성원의 자발적인 활동 참여를 달성하고 유도하는 능력으로 리더란 태어나는 것이 아닌 노력의 결과이며 리더십 기술이 요구되는 상황을 겪으면서 스스로 만들어 진다고 보고 자신과 남의 강점을 신중하게 전략적으로 배치할 수 있는 사람이라고 할 수 있습니다. 리더는 올바른 인격과 성품이 선행되어야 하며 자기인지, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리를 할 줄 알아야 합니다, 또한 구성원을 공동 목표에 끌어들이고 자신을 줄 수 있는 열정과 자신감이 있어야 하며 인간관계 ...2025.01.14
-
내가 원하는 가족은 어떠한 가족이고, 그러한 가족을 형성하기 위해 내가 준비할 것은 무엇인지 생각해보자2025.05.061. 가족의 의미 가족은 서로의 생활을 함께 나누며, 서로를 위해 힘을 합쳐주는 사람들로 이루어진 소중한 단위입니다. 가족은 서로를 이해하고 지지해주며, 어려울 때는 서로를 격려하고 도와주는 곳입니다. 또한 가족은 각자의 역할을 가지고 있어, 서로가 필요로 하는 것을 제공하며 존중하면서 함께 성장하는 공동체입니다. 2. 가족의 중요한 기능 가족의 중요한 기능 중 가장 중요한 것은 안정감을 제공하는 것입니다. 가족은 서로를 위해 힘을 합쳐서 문제를 해결하고, 서로를 지지해주며 안정감을 제공해줍니다. 이는 가족 구성원이 안정적인 심리적...2025.05.06
-
4차 산업혁명이 요구하는 인재상2025.05.011. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아니라 현실의 문제이며, 기존 산업혁명과는 비교할 수 없을 정도의 혁신적인 기계혁명과 기술혁명이 일어나고 있다. 이는 파괴적인 변화와 혁신이며, 전반적인 산업의 패러다임을 바꾸어 나가는 획기적인 기회라고 볼 수 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 문제해결형 인재로, 하나 이상의 분야에서 뛰어난 능력으로 타인과의 경쟁을 이겨낼 수 있는 차별적인 전문성을 갖추고, 비전문가에서 전문가로, 전문가에서 탈전문가의 변화를 주도할 ...2025.05.01
-
현대 사회에 필요한 관계지향형 리더십2025.05.111. 과업지향형 리더와 관계지향형 리더 비교 과업지향형 리더는 임무와 목표 달성에 초점을 두며, 업무의 효율성과 성과를 중시합니다. 반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 소통에 주안점을 두며, 팀워크와 협력을 강조합니다. 두 리더십 스타일은 각각 장단점을 가지고 있습니다. 2. 현대 사회와 리더십 현대 사회는 다양성과 유연성, 변화와 혁신, 윤리적 리더십이 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 관계지향형 리더는 이러한 요구사항을 충족시키며 조직 내의 협력과 소통을 강화할 수 있습니다. 3. 현실적으로 필요한 리더의 유형 관계지향...2025.05.11
-
리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.111. 리더십 리더와 관리자는 사람과 프로젝트를 관리하는 것과 관련이 있어 비슷한 역할처럼 보이지만, 실제로는 뚜렷한 차이점이 있다. 리더는 조직의 비전과 가치에 중점을 두고 더 나은 미래와 방향을 제시하는 사람인 반면, 관리자는 물류와 운영에 중점을 두고 제 시간과 예산 내에 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 충원하고 조직화하는 사람이다. 리더는 변화와 혁신을 이끌고, 관리자는 안정과 현재를 유지한다. 리더는 구성원들의 자발적인 목표 달성을 추구하고, 관리자는 규율과 규칙을 통해 구성원을 통제한다. 조직의 성공을 위해서는 이러한 차...2025.05.11
15 / 18
