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4차 산업혁명이 요구하는 인재상2025.05.011. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아니라 현실의 문제이며, 기존 산업혁명과는 비교할 수 없을 정도의 혁신적인 기계혁명과 기술혁명이 일어나고 있다. 이는 파괴적인 변화와 혁신이며, 전반적인 산업의 패러다임을 바꾸어 나가는 획기적인 기회라고 볼 수 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 문제해결형 인재로, 하나 이상의 분야에서 뛰어난 능력으로 타인과의 경쟁을 이겨낼 수 있는 차별적인 전문성을 갖추고, 비전문가에서 전문가로, 전문가에서 탈전문가의 변화를 주도할 ...2025.05.01
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나의 생태도를 그리고 설명하시오2025.05.041. 생태도 생태도는 1970년 앤 하트만에 의해서 개발된 것으로 개인과 가족의 사회적 맥락과 그들을 둘러싸고 있는 환경들과의 상호작용 상태를 하나의 그림으로 나타낸 사정 도구이다. 생태도를 그린 이후 사회복지사와 클라이언트는 클라이언트 체계의 적응과 대처능력을 향상시킬 수 있는 요인을 찾고 조정되어야 하는 부분에 대해서도 확인한다. 2. 생태도의 특징 생태도의 특징으로는 1) 가족생활 및 가족이 집단, 단체, 조직, 다른 가족 집단, 개인들과 형성하는 관계의 본질에 대해 전반적인 시각과 생태학적인 시각을 가지도록 돕는다. 2) 결...2025.05.04
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비합리적 신념과 합리적 신념의 차이를 논하시오2025.01.211. 비합리적 신념 비합리적 신념은 객관적 근거가 부족하거나, 논리적으로 설명하기 어려운 믿음을 의미한다. 이러한 신념은 주로 감정이나 직관, 사회적 압력에 의해 형성되며, 종종 현실을 왜곡하거나 사실을 부정하는 결과를 초래한다. 비합리적 신념은 개인의 경험이나 문화적 배경에 깊이 뿌리내리고 있으며, 이는 종종 합리적 사고와 충돌하게 된다. 비합리적 신념은 종종 그 자체로 고정되고 변화하기 어려운 특성을 지니고 있다. 이러한 신념은 사람들에게 강한 영향력을 행사하며, 일상생활에서 다양한 형태로 나타날 수 있다. 2. 합리적인 신념 ...2025.01.21
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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오2025.01.141. 여성복지의 개념 여성복지라 함은 사회복지의 하위체계로서 여성들의 일상생활상에서 여러 장애가 제거되어 경제적으로나 문화적으로 충족한 가정생활 및 사회생활이 보장되는 것을 궁극적인 목표로 하는 제도와 활동의 총칭으로 미혼과 기혼을 가리지 않고 모든 여성에 관한 복지 전반을 포함하는 여성의 복지를 뜻하게 된다. 2. 여성복지실천의 주요원리 1) 개인적인 것은 정치적인 것: 여성복지실천은 여성문제에 대한 내적, 외적 요인을 함께 고려하여 내적 요인과 외부적 환경을 구분해서 보도록 하며 개인내적인 문제 상황보다는 개인외적인 사회문화적 ...2025.01.14
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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하는 요소들2025.04.291. 클라이언트의 불신 클라이언트의 불신은 대부분이 사회복지사와의 관계 형성을 하기 전에 중요한 다른 관계에서 비롯되어진다. 따라서 클라이언트가 살아온 삶에서의 과정에서 친척, 친구 또는 타인, 부모로부터의 인정, 사랑, 칭찬, 격려 등을 받지 못하고 자랐을 경우에 비난, 거부의 상처를 미리 예상을 하여 방어적인 태도를 보이게 된다. 이러한 상황에서 클라이언트의 변화 기대를 하는 것에는 아주 큰 어려움이 있을 것이라고 생각을 한다. 2. 전이 전이는 치료의 과정에서 클라이언트가 사회복지사에게 반응을 하는 것으로 클라이언트가 과거에서...2025.04.29
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23년 학점은행제 심리학개론(토론)2025.05.111. 상담심리학 저는 상담심리학에 관심이 많습니다. 특히 상담심리학에서 주요하게 다루는 '상담활동'에 대해 관심이 많습니다. 그 이유는 세 가지입니다. 첫 번째는 상담을 통해 타인의 고통을 나누기 때문입니다. 지금 생각해보면 아무 일도 아니지만 몇 년 전 너무 지치고 답답한 상황 속에서 몸과 마음의 통증 때문에 진통제로 버티며 괴로워한 때가 있었습니다. 지푸라기라도 잡는 심정으로 상담을 받았데, 상담사님의 따듯한 조언을 듣고 마음의 여유를 얻었습니다. 그리고 다소 시간이 걸렸지만 마음을 예전처럼 회복한 경험이 있습니다. 누군가의 공...2025.05.11
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새로운 시도와 변화에 대한 태도2025.05.111. 변화와 혁신에 대한 태도 사람들은 변화와 혁신을 말하기는 좋아하지만, 실제로 변화를 실행하기는 어려워한다. 이는 새로운 문제나 시도를 대하는 우리의 태도와 관련이 있다. 우리는 과거의 전통과 관례에 의존하려는 경향이 있으며, 책임감을 회피하고자 한다. 또한 하나님의 뜻보다는 자신의 관심사와 취향을 우선시하는 경향이 있다. 2. 새로운 시도에 대한 공동체의 태도 공동체 내에서 누군가 새로운 시도를 하려 할 때, 전통과 관례를 내세워 반대하는 경우가 많다. 이는 개인과 사회를 변혁하는 새로운 시도를 어렵게 만든다. 예수님은 '새 ...2025.05.11
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공연예술의 디지털 전환과 새로운 가능성2025.04.251. 21세기 디지털 테크놀로지 시대 21세기는 디지털 테크놀로지의 시대입니다. COVID-19 시대에 공연예술은 큰 위기를 맞이했으며, 공연장이 닫히고 모든 공연예술을 인터넷, TV 등의 매체를 통해 감상해야 했습니다. 대중문화와 디지털 혁명의 시대는 공연예술에 변화를 요구하고 있습니다. 2. 공연예술의 현장성과 변화의 필요성 공연예술의 가장 큰 특징은 현장성이며, 공연예술계는 이 특성에 사로잡혀 보수적이었습니다. 하지만 현장성이라는 특성 때문에 온라인 공연 스트리밍이나 디지털 기술을 접목한 공연제작에 대해 부정적인 시각이 있었습...2025.04.25
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변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리2025.04.261. 리더십 Simon Sinek은 좋은 리더란 주변 사람들이 당신에게 경계심을 풀 수 있을 만큼 안전하다고 느끼는 환경을 조성하는 자질을 가진 사람이라고 주장합니다. 대중들은 자신들이 안전한 장소나 감정적 상태에 있어야 비로소 협력하려는 자연스러운 경향이 있으며, 이러한 협력이 성공을 이끈다고 합니다. 그는 진정한 리더이자 영웅으로 추앙받는 인물들이 자신을 위해 기꺼이 목숨을 희생하려 했던 이유가 타인들도 자신을 위해 그렇게 할 것이라고 믿었기 때문이라고 설명합니다. 2. 조직문화 Simon Sinek은 조직의 리더가 구성원들에게...2025.04.26
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첫인상의 중요성과 변화에 대한 고찰2025.01.261. 첫인상 형성 첫인상은 소통의 첫 단계로 볼 수 있으며, 심리학에서는 첫인상이 쉽게 바뀌지 않는 경향이 크다고 한다. 따라서 처음 만난 사람에게 한 가지 큰 장점을 부각하는 것이 더 좋은 인상으로 남길 수 있다. 이를 '평균 원리'라고 부르며, '따뜻함'과 '차가움' 같은 특성은 다른 특성보다 더 큰 영향을 미치는 '중심 특성 효과'로 알려져 있다. 2. 첫인상 형성 과정 최근 연구에 따르면, 사람들은 상대방이 자신에게 이익이 될지, 해가 될지 순간적으로 판단해 첫인상을 형성한다. 이 과정에서 '편도체'와 '후대 상회(PCC)'...2025.01.26
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